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本帖最后由 svw0936 于 2010-5-4 17:41 编辑
& z* t- f4 C5 B8 |1 O
4 @/ z4 G8 S0 L4 R
3 _0 _' m! X) ~! S7 y- q% j2 h) v0 \+ X/ X s0 T, {: e
第一章 招募甄选0 d' d7 u! q6 [) q1 B. @5 x
招募甄试制度 2-1- h8 ~. L4 t4 W2 ?% q
招募甄试制度 2-20 J5 w5 {; l$ O
招聘考试实施办法 4-1% B* {7 ?9 @5 h* @3 Z2 L
招聘考试实施办法 4-2
! Q( I7 N+ E) F- m# I4 r招聘考试实施办法 4-35 I. c7 b6 z- K4 D$ k
招聘考试实施办法 4-4
) w9 g4 W! I8 R! A2 c3 N* n; s' J管理人员甄选办法9 h$ P8 t: C% A9 Z6 ^9 l* n
初试通知单- c& J. N' |. u+ c$ f! h5 G
甄选报名单
: j4 Q8 @" l3 R3 ^$ ^面试检查表
" s2 I' |- a H) L! a, u面试的评价项目及着眼点7 ]) v$ W; Y+ x4 X7 l: [9 R$ `
面谈记录表（一）$ L4 V9 _8 c( s w# O" U
面谈记录表（二）
; P- z1 l1 |4 z面试评分表（一)
0 z. [/ M+ @! `/ R+ z面试评分表（二）
& d: t, t( S2 W复试通知单
( f5 s6 f* _+ B第二章 聘任录用, T' a8 z% v& W$ J }; o2 b
员工聘用规定 2-1) P4 V! o7 \7 f Q1 f
员工聘用规定 3-2
. C) `+ w$ v" f+ k- ~: t员工聘用规定 3-3
$ D3 d+ k' h, u9 Y人员聘用制度 2-1; y7 u I$ {9 I/ e8 i" s0 v
人员聘用制度 2-2
7 q7 @7 ~4 n& ]从业人员任用制度 2-1: B" d5 v: n+ D+ }* s# W
从业人员任用制度 2-2" {: h: Z+ Y: x1 V6 w' S
新进人员试用制度6 a2 w( e8 T6 `: P$ c$ ]/ D* I" r
员工雇用制度 3-1
2 f0 A6 E& ~" m# p7 o, d员工雇用制度 3-2
f# |! c+ I9 O5 W: t员工雇用制度 3-3. Y; l2 Z1 p) b
职位申请登记表
8 p5 S# M- ]) k0 L$ u- Z报到通知单
$ a9 J$ d5 ]0 c* O: i# l服务自愿书
$ P; t4 V! J& I: d聘任书* h0 a. y- r: G4 o
到职通知4 Y% D( u4 K V; e
试用期满通知% i6 d2 S. v! Y' o
新员工工资转正定级申报表 2-1
2 j! B* R8 U2 r. @) ?6 [$ V. [新员工工资转正定级申报表 2-2
& A8 b1 L( N$ O, W员工聘用制度6 ^$ X# v. v) f; Y3 ^
试用及报到制度6 v) C8 s! o! P! }+ s2 f
新员工基本情况调查表
% g |! |& p9 o5 ^7 k应聘人员考核表
3 G7 x8 D3 q$ x$ p: q, W, L/ p新进人员任用办法 3-1( X; z+ M7 k; w; u0 w$ d
新进人员任用办法 3-2- m$ g% q& C$ B% H' K- Q3 E/ [. {% N
新进人员任用办法 3-3' b: O X: G" M1 I0 }
新进人员任用细则 2-1
- V4 H8 i/ k5 E+ g新进人员任用细则 2-26 S& I2 G8 K/ {: V- w( A
临时人员雇用管理办法 2-1
, Q5 N" q2 l7 P: O9 _临时人员雇用管理办法 2-2
9 y' u/ S4 M! c% E% A+ C% ~专业技术人员职位任用办法
+ L2 T: T5 @% Q. Q) g0 C. t第三章 培训规划
4 Z2 I, L& z1 O( A: a. z公司教育培训规划办法 5-1/ I7 D* p: l( ?" k
公司教育培训规划办法 5-24 s& H& z. k0 Y0 e" v7 O
公司教育培训规划办法 5-3
, ]& |+ S# _; a' y0 R9 W公司教育培训规划办法 5-40 t. Y* s) ~* U. U5 x f" b
公司教育培训规划办法 5-59 u2 B* ^: u7 \( z7 O
员工训练需求分析规程 13-19 u3 |: W+ O6 S; {0 _/ A' S/ d& X
员工训练需求分析规程 13-2; I0 l+ }' v2 w, K
员工训练需求分析规程 13-3
: Q3 `3 S7 g2 m" Y7 D, f% b员工训练需求分析规程 13-4' M! A9 ?& d9 b: r9 \1 t1 R# T
员工训练需求分析规程 13-55 b K4 n: @ R
员工训练需求分析规程 13-6
" q- X+ ? ]+ E! v. k* |- c Z员工训练需求分析规程 13-7
+ d* i% v& B: V2 g5 ^! }员工训练需求分析规程 13-8; U6 A3 V+ @# D! u! N
员工训练需求分析规程 13-9- H; R$ B* A# X# a6 N9 ~" H
员工训练需求分析规程 13-10
; `+ _3 l; i0 `3 V! K员工训练需求分析规程 13-117 B0 z2 @ o( U
员工训练需求分析规程 13-12
( z2 {, l( T- o, C员工训练需求分析规程 13-13
) ^3 y/ i+ y+ y6 y# R训练需求调查表（一）
5 k2 C$ s0 ]5 L! H; l训练需求调查表（二）$ c5 r: H9 x( f: V5 z
训练需求调查表（三）9 G3 n0 ]/ }) x: G0 h3 x: _/ y
新员工培训计划表
_' `/ {2 v1 i0 h" v K7 ?- F员工培训计划表（一）
+ |& F) \, r- l( H# m* C( s员工培训计划表（二）: ?1 y$ p' x3 W x( w: @) D8 R
人员训练计划表 a6 `9 G4 f3 f' ~* X' x; p
中程训练计划表
$ g* U0 V, b( T' ~年度训练计划与预算表
, R1 E7 n/ H( B7 t2 u职业培训中心××班训练计划
+ P' M6 A2 f# f0 r7 b1 g: J在职训练计划表2 }8 h r( H* _
教育训练准备事项检查表7 T* U! h6 J6 c L* W
年度训练计划汇总表
; ]- e2 R1 i; ?& c培训准备工作要点 4-19 X5 g2 V5 w1 s8 x1 p
培训准备工作要点 4-2" z* ~ d7 y+ `+ o- \( d
培训准备工作要点 4-3
$ ~9 F9 B% e) @8 N. Z8 W. O培训准备工作要点 4-4
1 G7 g } p1 X, n& y9 P第四章 新进员工培训
) a6 J6 f$ U/ |8 H# ]新职工教育培训规定 2-12 R! o" h: i( j& |- {! ?
新职工教育培训规定 2-2
* ?, D4 L1 V# W5 f, v$ g新进员工指导方法 4-1) \% I& Q0 }( C" ^- ^, }
新进员工指导方法 4-22 ?5 A2 o2 h" |' `7 {' M: D6 E
新进员工指导方法 4-3
6 w* p, n, x# m; ~新进员工指导方法 4-4
a' j0 t1 I S1 Y1 r新进人员职前介绍检查表$ D* ]( J* d8 U; w7 `5 h
内定新进职员职前教育日程表
1 U4 D% e# F5 r% N* I; r4 }( `' p新进职员教育研修日程表
' D8 `& r+ C! B7 Q$ l; Z' [新员工培训跟踪表 2-1
, H/ d( z) D9 f2 M+ w& g新员工培训跟踪表 2-2
" h& \3 l& b3 Z第五章 管理人员培训
+ N. x" F# Z- e1 Z9 r4 a高层管理人员培训办法
9 f u( b- y* B" a/ {/ v, `经理人轮调培训制度2 c: C( F: K$ h/ H5 c! G) [; |# u% `
调教部属审核一览表6 X$ J: x b3 H! T. h# U
唤起部属工作干劲的八大要诀
0 C$ V6 u* D$ e& v& U部属(一般职员)指导重点# s. r n: m; M- E5 W& X# ^
部属(营业部门)指导重点1 y8 O2 t6 b) n j! G
部属(生产部门)指导重点
4 t! d, E" [9 T部属缺点检查表
4 ^; a, g4 J4 I T$ s5 A$ F部属的问题举止检查表; X$ P# m t! U' v
部属不当行为分析表
: R2 S2 M: E. }6 C/ R中层管理人员培训办法 4-1$ W; d ]* O" C
中层管理人员培训办法 4-2
1 ^0 Z9 X. N. W. ^: D0 T. O( t中层管理人员培训办法 4-3
8 x4 T4 c9 J7 ^: `: J+ J8 o+ n中层管理人员培训办法 4-4$ p7 V( u+ A- d. q% p& L) l
主管培育的原则
B# ~0 c3 W" z& W J主管培育评估管理办法
9 N8 t1 l: J+ [2 Z* P2 E主管培育注意要点* z/ n6 @# r# G( g# C% N; d8 y* I
主管培育规程 2-1
: W; c) N8 x9 h* H8 H5 {主管培育规程 2-2% ^4 W5 t' ?# F' J
主管培育程序 3-1
% G' w) B5 _) ^主管培育程序 3-2
3 `8 {1 b: j I+ R+ q主管培育程序 3-3
* A( y/ X$ f) Z0 W) I- z主管培育的办法 2-1# u8 O/ ^! D; |+ C- l2 t5 a& c
主管培育的办法 2-2
) ?' |( e( D/ i& C; o9 M公司培植中级干部实施要点 2-1' x2 H) a1 g5 o6 P7 D' ?
公司培植中级干部实施要点 2-2) v( L5 S3 A! y( y* \
主管人员研习班意见调查表) j0 e! G% Y2 G) ~' p1 o' w; T
中层管理人员教育准则 6-1
% s4 x* [' ?$ J( e中层管理人员教育准则 6-2
, U2 w9 F, v2 L' d$ N$ @, s中层管理人员教育准则 6-3) H, ]2 T. {" m) f2 B
中层管理人员教育准则 6-4
5 l l' F2 r2 Q* _: i中层管理人员教育准则 6-5
5 R/ j# _" ^: q* ?中层管理人员教育准则 6-6' S0 ?, g. t3 Z3 z" M# E9 J& |
基层管理人员培训办法 2-1: K L, R2 Y1 n+ Y2 k
基层管理人员培训办法 2-2! Z2 U0 _9 N/ p/ ~0 g
基层管理者教育实施要点9 L5 W E+ `- l' T' d9 H
基层管理者教育训练要点 2-1& b7 g& e, \5 L
基层管理者教育训练要点 2-21 e r8 [# T) a2 X$ r5 N; t5 n: E) R
女性管理人员教育培训技法$ i# \- \: B) g' [% r1 y. N9 L* ~
第六章 员工在职培训
. s. s, y+ s# l员工在职训练办法 4-1
. c" Z7 C* F+ h1 X8 L; G员工在职训练办法 4-2" [# O/ C0 e/ N6 N- p _( X
员工在职训练办法 4-3, C0 S- J4 J p9 v$ W) Q; A
员工在职训练办法 4-40 y5 ^) Z9 ]! q
在职人员培训办法 17-1% ]8 [6 {# O- B" \4 \' u0 V. z
在职人员培训办法 17-2" f; x: h7 v; B- `7 g
在职人员培训办法 17-3# v$ f: ?$ Y9 c2 @
在职人员培训办法 17-45 [1 `$ v3 A) T: G0 y
在职人员培训办法 17-58 T& V: z( K6 S
在职人员培训办法 17-6
2 e0 F3 g+ r3 g5 e' i4 f在职人员培训办法 17-7
& L$ m V) z2 L: m/ n0 M% E1 T在职人员培训办法 17-8, J2 S5 B5 G$ F" U0 l+ {
在职人员培训办法 17-9- ^0 I" E0 s+ @/ G! ~. y. k
在职人员培训办法 17-10
. p3 v% M: \+ i) t在职人员培训办法 17-11
2 V0 D) d0 I$ s1 y0 ?2 R在职人员培训办法 17-122 V8 z$ n/ [. l4 M2 ]
在职人员培训办法 17-13% @4 v# ^. {2 C4 k2 G: F
在职人员培训办法 17-14. g! u& n6 u* n" ~8 ] i, [1 k
在职人员培训办法 17-159 I2 Z1 {5 f3 Q
在职人员培训办法 17-164 Y7 M7 M0 H* d9 h7 O& \6 V
在职人员培训办法 17-179 J, t6 m: q/ H( F
在职训练总结报表/ @! {7 |! S0 ^. n. p
在职训练费用申请表
1 n0 ~- }4 Y+ D$ p; o7 `) p5 f R从业人员在职训练资历表1 B6 a. _7 D# k/ ?
在职训练测验成绩表
* Q+ U$ p% o9 D在职训练实施结果表
1 x: E0 [7 z3 X- s0 t8 l( |5 ^在职训练学员意见调查表% B- m8 H+ ]! E
公司现场指导教育实施要点 4-1' m6 [. R# y, ]9 _. K1 o, S
公司现场指导教育实施要点 4-2
% F, j$ e% g$ k9 j" y: u2 G5 Q公司现场指导教育实施要点 4-3
/ n! {4 b! w' x. f% K公司现场指导教育实施要点 4-4
4 j* @2 O! ]0 y( l8 Z' i( E! D第七章 员工培训综合管理1 R6 e! m9 D/ Y3 M
员工教育实施办法 2-1( C4 ^( C0 h) u/ R/ p. u# r- S
员工教育实施办法 2-2: {8 X/ W e1 }3 {
员工培训管理制度 2-1( L4 z! r5 s9 R4 G) A
员工培训管理制度 2-2
; J$ Z7 _- A0 k4 v5 x. ]' Z公司员工教育培训制度 3-11 M- I7 |! n. O J& V* i
公司员工教育培训制度 3-29 e+ l- \; g; k8 U
公司员工教育培训制度 3-3
/ }' r5 F8 \3 \4 r9 r1 D员工教育实施规定 20-1
. g$ ]7 C9 p; C% s员工教育实施规定 20-2/ m; O' |. o- e5 B# Y0 v: I
员工教育实施规定 20-3# C9 T+ }) D* I# P, }. i+ k# r( s, |, j
员工教育实施规定 20-43 k$ ?8 G( j) J& N( |6 e
员工教育实施规定 20-5' `2 D0 f. r+ y! f* U' {0 T
员工教育实施规定 20-6
$ C" D! X3 q% j, ?员工教育实施规定 20-7, Q: N2 v0 P% F2 m- P
员工教育实施规定 20-87 u/ y: F. I6 T: W4 j* O+ s
员工教育实施规定 20-92 Y/ o; i: z' N0 r
员工教育实施规定 20-10
# K0 o) b/ q5 F0 Z9 {员工教育实施规定 20-11
5 a1 H+ f5 B6 l- h4 O0 m. Y员工教育实施规定 20-12
- N7 o! b- u0 u" r9 K) ~" G员工教育实施规定 20-133 e( e0 I6 F K
员工教育实施规定 20-14
. N3 X9 W# P/ w: P员工教育实施规定 20-15' V. q/ R# o; F3 j
员工教育实施规定 20-166 X0 ?* K& ~8 H; A! s+ [; a) E( A
员工教育实施规定 20-17
- [* a/ y% `# i3 W* P员工教育实施规定 20-18. X4 F+ W8 D$ x' c7 P9 V
员工教育实施规定 20-19
9 `& H9 A* d0 v; r, R5 \员工教育实施规定 20-204 {; h; b8 m' w; I
公司教育培训条例 6-1
7 p( R3 m; L6 E8 s公司教育培训条例 6-2% M" }% F+ K! [
公司教育培训条例 6-3
# W' f) A1 G6 |! {2 P9 C& |8 l) Q公司教育培训条例 6-4
( B) l' z4 I H- C1 ]公司教育培训条例 6-5
9 i$ _* h+ F6 `2 F公司教育培训条例 6-6
- I- J3 Q4 \+ I: E5 y8 \训练中心管理办法 2-1
* k' d9 }' Q; h& Z6 b& C训练中心管理办法 2-2. T( n8 b# X) q5 N0 N, V* L
个人进修申请办法
: q/ {7 ]1 z- ?8 ^ g7 f% \7 {新进人员教育训练实施纲要
7 q: q' I9 J3 L; f+ s- Z6 W ?专业机构人员训练进修准则 3-1
$ {5 J6 U8 S1 q3 Z专业机构人员训练进修准则 3-2
% c& p, }4 q$ @* O8 }. T专业机构人员训练进修准则 3-39 p* F& L9 r$ r
事业强化人员培训方案 2-1
0 C4 z. g" z4 h事业强化人员培训方案 2-2
' ?: l& u: {1 x7 C: e专业性人员训练要点 2-1# c' ^, r: L$ x( k* M, g# C! ~
专业性人员训练要点 2-2' D6 [$ c6 W2 N. D4 j
职前教育培训条例 2-1+ D5 `( r2 l) o# u; n& V1 {5 y
职前教育培训条例 3-2
9 x3 G, G/ B. u( [2 k5 H/ V职前教育培训条例 3-3
8 o: m! S. }. [) j! }第八章 员工培训成果测评
! O7 H* C( B- i8 G C8 a员工培训考核表
: z% R. |2 c5 I) g9 L5 E' _0 n7 x* r员工培训记录表7 X/ W f* ]2 m4 X% i" _2 x# w
员工培训报告书
% E9 y. E* B4 w0 M+ v2 ]' p/ }; P训练总结报告表 C/ W5 ~8 E% l( L
员工提高训练总结表
' m$ ~5 \1 P) ]9 h8 t' r, |训练课程意见调查表
5 Q! q0 Y9 V6 p7 C0 L训练学员反应评量表
! z. w2 J# [( O" J训练意见调查表) P; p6 p3 Y8 e e6 g
专科训练班结业学员工作调查表(一) 2-1
, ^* k6 x7 B' Q3 `3 u专科训练班结业学员工作调查表(一) 2-2
' _4 G) p* F1 J1 m专科训练班结业学员工作调查表(二) 2-1
) `( h' ?% H9 x! F' v# D3 i; D5 p专科训练班结业学员工作调查表(二) 2-2
; Y/ X) h0 S/ Y+ O1 j+ @( Z: N8 I9 ?+ f) `研讨会实施成效追踪调查表(一)/ U) Y! G! r: J2 G2 q( ~
研讨会实施成效追踪调查表(二)
6 W& N) ^. \9 G: C训练绩效主管评估表1 J5 G" u) X# W. A9 \- C- g% L
派外受训意见调查表( ~! X" l/ D) _
新员工培训成绩评核表5 r0 E$ P- i6 t/ ?' r/ ]) R0 H
新进职员研修报告
9 y0 J$ Y( J1 c新进职员培训成果检测表(一)
1 Z0 E' {% Y5 m0 R2 E新进职员培训成果检测表(二)' {' I8 U- t. G1 a) u1 f
新进职员研修事项检查表
- S& g" n: z/ {5 r新进职员教育内容检查表
2 ?- o4 L0 J" D) p9 R新进职员教育成果检测表(一)
1 F# W' s3 L5 ]* Z) i/ S4 W1 p7 o8 c新进职员教育成果检测表(二) |
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发表于 2009-4-23 18:26:06