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本帖最后由 svw0936 于 2010-5-4 17:41 编辑 0 h0 s7 G1 L' _( K' S. h
8 H0 @5 y4 H) Q/ F( b* T! B$ R
6 u6 `6 X, A+ m- O, l1 I- f* v9 o7 y/ @* ]+ ]* g
第一章 招募甄选
: y2 |4 n2 k6 t招募甄试制度 2-1, o7 _, i- D( Y" t0 U
招募甄试制度 2-2) B3 W+ x0 S' ` g8 J1 _
招聘考试实施办法 4-1- @2 t7 X% U @% L( m
招聘考试实施办法 4-2$ z/ F' L, @; U Z3 B7 Z
招聘考试实施办法 4-31 |+ K) }7 Y4 M# D2 r7 {
招聘考试实施办法 4-4) f/ M+ h2 H5 n4 Y/ @
管理人员甄选办法. w4 R) K% M7 M
初试通知单( F, X- F; {0 v' p$ m) x( r V
甄选报名单
* I& q3 V2 j9 i* d' N1 F! B面试检查表, z- b% {# Q$ l; V
面试的评价项目及着眼点
3 A$ W% q/ P/ c) k. R* ^/ G$ \面谈记录表（一）
3 R, ?( C2 ]" h" r9 h; f" e4 ^( Q面谈记录表（二）
5 y5 i1 D* ]2 I! d- }面试评分表（一)2 |( \; O% U# ]0 o3 H# r) H
面试评分表（二）
6 q/ O& P9 H+ a复试通知单$ J+ N( S& w9 g5 b' T
第二章 聘任录用+ B) z. L- Y8 f3 H4 O$ \$ ]# Y9 r
员工聘用规定 2-1
5 H: N# S+ ^ p# ^- Y员工聘用规定 3-29 J3 M& C$ J$ ]- B6 q
员工聘用规定 3-3
0 T; E. h) g5 y' V9 E7 }& X人员聘用制度 2-1: P! O: L7 t" q8 {' x J1 M
人员聘用制度 2-2: y# R4 j+ f% U) ?6 f9 j
从业人员任用制度 2-1: Q, t/ N3 q- ~; t
从业人员任用制度 2-2 I3 t9 l4 A& ~* M: W
新进人员试用制度* p. A. X4 H: N8 A; O0 w
员工雇用制度 3-1
1 c2 t: s+ o. g# h; W; ]/ u员工雇用制度 3-2/ Q$ u: `8 b1 R* s: e+ b
员工雇用制度 3-3/ H, I/ g& S$ i, H- V5 o
职位申请登记表% u4 c; \2 G" d, H
报到通知单
4 d% t9 A: T; O服务自愿书
. |& H; C5 ^4 @/ |3 T聘任书
5 n+ i4 p! u8 C: m q到职通知
; n- q5 B3 I- |3 J! D3 T试用期满通知8 t' I6 I! y/ g9 a
新员工工资转正定级申报表 2-1
" n, [8 C. M2 y$ r新员工工资转正定级申报表 2-2) I5 R+ @3 o! E1 g6 S, x* c4 Z
员工聘用制度2 v* A( ]8 z0 s
试用及报到制度* c/ Y. S% j2 ]- ~
新员工基本情况调查表' V" L8 d4 \* _! J7 P. H2 H
应聘人员考核表
. W5 c6 o' T9 J9 N4 O新进人员任用办法 3-1
, j9 X) g L l5 N; a# d f新进人员任用办法 3-29 b# [/ d% ~1 ^2 G$ h! I
新进人员任用办法 3-3* P4 y, S5 O$ y: f# T2 N
新进人员任用细则 2-1
. F3 h& F9 A$ T3 |% n6 O# T新进人员任用细则 2-2
6 L. r' o9 o% G0 X6 E) m$ q临时人员雇用管理办法 2-1* V0 y$ E% N9 G& I' I" Q/ N+ q0 j; P
临时人员雇用管理办法 2-2) m' G' ^! c# Z& P j
专业技术人员职位任用办法
5 J: _6 X; {& h, b8 x1 {0 ^! }$ F第三章 培训规划2 o) S3 H5 }/ |9 i) d
公司教育培训规划办法 5-1% |3 ]/ z% a! w$ y) [
公司教育培训规划办法 5-2
( r/ B7 b( F* \# f- O7 Y公司教育培训规划办法 5-34 Q4 ?0 B& x# V
公司教育培训规划办法 5-4
" z! H+ h# W3 Z' Z, Z& x: C; z公司教育培训规划办法 5-5
2 U! [3 Q0 B6 l/ ]/ T9 {- c员工训练需求分析规程 13-11 l6 O* `# ] z i3 D+ f
员工训练需求分析规程 13-2' u" x. F( H' x# u# ]4 c" M/ v
员工训练需求分析规程 13-3- z8 v& U' s7 q; x5 p
员工训练需求分析规程 13-40 @: r+ s& E* n5 k' W- V
员工训练需求分析规程 13-5
& G) X, h1 e! b6 X5 X# h6 ~员工训练需求分析规程 13-6) f3 D, U- s: I2 e r/ w3 F
员工训练需求分析规程 13-7
$ W" |2 C3 L5 k8 T员工训练需求分析规程 13-8
& l: E+ S1 W: b( B员工训练需求分析规程 13-9
, w6 ]+ `$ B2 [: [8 Y: ]员工训练需求分析规程 13-10
1 I: N# w# c9 {* _8 _员工训练需求分析规程 13-11) p/ a+ j; \0 `8 Y
员工训练需求分析规程 13-12
1 ~2 t U0 w6 Q: g7 S+ ^- ?员工训练需求分析规程 13-131 _; u+ p/ r; l- j e6 m
训练需求调查表（一）
/ f7 b5 i ?2 I% D训练需求调查表（二）2 R) a4 w6 c) E3 K
训练需求调查表（三）( X. W4 d' T* v! w
新员工培训计划表
3 i8 _) V5 D, Z7 B% ]6 T; ]5 `员工培训计划表（一）
: C6 Y( { E0 |) o3 b3 r员工培训计划表（二）
: R* @/ H7 [# ^$ E+ G V2 y0 v6 W人员训练计划表
% g2 ]9 u, O5 ^0 f/ S' B6 F9 S& x中程训练计划表
# p# o9 _" P3 O# U3 T: _年度训练计划与预算表
9 ~7 C$ e$ M% F/ Z) `- t职业培训中心××班训练计划
* Z/ f. F- H) n5 h0 q- I# [9 L# h. @) K在职训练计划表
9 _+ Z. ^4 L* \ n教育训练准备事项检查表9 y" _% v: B4 y% l
年度训练计划汇总表& J9 `) P3 N8 C+ v
培训准备工作要点 4-1* U! d! j# x2 W# @
培训准备工作要点 4-2
# s% c3 S Y2 x! T3 s7 p培训准备工作要点 4-3
b, ~9 I* f ^培训准备工作要点 4-4
. D$ ?$ `, J4 H4 A第四章 新进员工培训
1 D2 U7 u! h- F5 d A2 x新职工教育培训规定 2-1
/ I* D" r+ W. X5 }" k新职工教育培训规定 2-2
( x) w2 I# M: _新进员工指导方法 4-1
" s2 s/ O$ B9 L$ K7 r! Q6 a4 u新进员工指导方法 4-2/ R5 ~. F+ ?) r* d
新进员工指导方法 4-3
' A3 ~+ P4 L/ f新进员工指导方法 4-4
7 F5 {7 M9 S6 O# W新进人员职前介绍检查表# E5 f" k0 ^3 H9 }+ q2 Z. q
内定新进职员职前教育日程表
& Y$ i5 U: [! L ~ K新进职员教育研修日程表8 v; d+ P) c6 O% h2 U* s1 B: ?& W
新员工培训跟踪表 2-1
7 |8 @) [: D, d1 w( ~- m新员工培训跟踪表 2-2
! k( l) O8 e1 V* }: b第五章 管理人员培训9 m \! C3 R- A5 S
高层管理人员培训办法
7 C* ~4 a7 p+ `: P经理人轮调培训制度
8 L1 V+ f( s. J* b5 h* g6 O! m调教部属审核一览表
* a) Q0 Z, _, Q. @, u唤起部属工作干劲的八大要诀
H2 U! k+ _! {: e+ V部属(一般职员)指导重点8 {; F2 `9 r- E! A1 U
部属(营业部门)指导重点
# Q2 h0 t# v( z# m" F部属(生产部门)指导重点
, _1 L: P# z' ?8 A3 \; ]2 ?部属缺点检查表) o3 d$ W0 m% W" _. A) y6 b7 Z
部属的问题举止检查表3 j! w- _. A; E: l. y# ~+ |. }5 n
部属不当行为分析表
+ e c- y6 q9 W. |% e3 p! O/ H中层管理人员培训办法 4-16 s( h! b; D$ _1 K. I
中层管理人员培训办法 4-2
6 N3 e+ X) {1 u0 b( t中层管理人员培训办法 4-3
' D8 c; M, m5 P; F! {" Y( i中层管理人员培训办法 4-48 N/ Z# w7 O! Z2 k
主管培育的原则* \: k4 Q1 h, \/ o' V* G$ Z3 b
主管培育评估管理办法
. n2 |6 e$ [+ [: w5 ~主管培育注意要点 h0 i' a: x6 e4 G" J
主管培育规程 2-17 Q( k1 n# e! W" ^; D7 V
主管培育规程 2-2
) p) E4 t C5 p' S主管培育程序 3-18 T3 A, I4 @. h$ l, M& C6 y
主管培育程序 3-2
; k. P @' }3 e6 _. D. Z3 H0 e主管培育程序 3-3
+ p7 w3 n0 g6 N4 a主管培育的办法 2-16 `+ Z7 Z2 w4 H5 {
主管培育的办法 2-25 g; e2 T* w& T' }; Q& @- S' j
公司培植中级干部实施要点 2-1
8 }, Q1 W6 ~5 ^1 Z; r公司培植中级干部实施要点 2-2
2 p8 y' U2 e7 R" w0 |: C主管人员研习班意见调查表
$ N" b4 W @7 h) q" h# G中层管理人员教育准则 6-1
8 I" d( b# ?+ I1 A8 O: s) ^中层管理人员教育准则 6-2
; o' j/ S+ d, t) X4 L中层管理人员教育准则 6-3% A3 E. c$ G8 w
中层管理人员教育准则 6-4 ]7 f/ y5 b4 H" c7 y" v
中层管理人员教育准则 6-53 r) W! Q- o& r
中层管理人员教育准则 6-6 C) N, c' h7 j( T
基层管理人员培训办法 2-1
H" r% @2 J9 M' N! Z; H基层管理人员培训办法 2-2
# p# W$ ^2 P& y! O, M5 q1 M* U: ^* F/ r基层管理者教育实施要点
" ^6 G6 q& T+ e) _7 s2 x9 ?基层管理者教育训练要点 2-18 {8 Z/ ]8 Q( M
基层管理者教育训练要点 2-2
3 [- }, k! W" {女性管理人员教育培训技法) K3 S" `4 h4 t# H1 @
第六章 员工在职培训6 X* ?& O2 A: J
员工在职训练办法 4-1
7 Q6 M# r4 f( H2 k7 r1 P( V员工在职训练办法 4-2
/ g& S! A H/ N) r+ q) q. \员工在职训练办法 4-3
7 F+ H" Y! s+ }# a员工在职训练办法 4-4
* i3 c3 U* y/ t4 R. ^- |8 V* p7 W& W在职人员培训办法 17-1
6 l1 R8 i) y0 i8 |2 D5 ~在职人员培训办法 17-2+ k: R1 y2 [! V; `( ?" c: V
在职人员培训办法 17-3, g; I% m5 L' ], Z
在职人员培训办法 17-4
2 {1 F- `2 W) A3 L, O' A, P, |在职人员培训办法 17-5% n0 J, a- g- F1 p$ ]. M
在职人员培训办法 17-6
+ }# }; K" B8 P+ J9 T! g在职人员培训办法 17-7
8 ] x3 j1 D$ Z+ X. b在职人员培训办法 17-87 z9 k: `! t8 ~6 y1 `
在职人员培训办法 17-9
+ y* R4 \, V: c7 _" H/ T在职人员培训办法 17-10
, g& w. n# L$ i. `! _* [+ X在职人员培训办法 17-11
( R _' p$ N# }4 _; _! f在职人员培训办法 17-12
: [9 _# g, n1 |在职人员培训办法 17-13
- Q( b4 }- ~1 n在职人员培训办法 17-149 @6 |- S6 [: w7 }- U4 F
在职人员培训办法 17-15
; T, B. @+ x: |# w6 j! J, E L在职人员培训办法 17-16, N' @4 a, F8 \
在职人员培训办法 17-17
" D6 U, R9 x3 f7 ^, g7 V6 _* ]# C在职训练总结报表
% R) L& n ]9 S& m在职训练费用申请表 z( N9 |3 k H' O! R4 G7 n
从业人员在职训练资历表$ l: N: n% @# x Y3 K4 a
在职训练测验成绩表
. l9 G5 z, r) g7 c在职训练实施结果表
2 }8 J6 ?: t {) K P& A) S4 J8 v在职训练学员意见调查表. `1 a7 F v1 A! Q
公司现场指导教育实施要点 4-17 b5 J t) ~3 E; q. r3 w* ^
公司现场指导教育实施要点 4-26 h: D) n g* z6 [7 z8 y# h) I9 S
公司现场指导教育实施要点 4-37 s6 z7 _% p# `) j
公司现场指导教育实施要点 4-44 G0 B3 T p$ Y4 z. s' Z6 }% b
第七章 员工培训综合管理
) y% V" a% T9 E' `+ |员工教育实施办法 2-1' o$ {& D% w+ _5 D1 J# i
员工教育实施办法 2-2! r5 J z2 u1 Y3 f6 F* ]
员工培训管理制度 2-11 h8 H# |3 Y: a2 }) G! |3 S, T1 _
员工培训管理制度 2-2
+ L5 E5 q' i, p% c5 R公司员工教育培训制度 3-1
" ]; J$ G: c" X8 {' u) l公司员工教育培训制度 3-27 q {, P" ^ |( q" h" D
公司员工教育培训制度 3-3
' j7 Y5 B6 V( K6 U0 I) T7 W员工教育实施规定 20-17 A. U7 n1 E" l% ^% [
员工教育实施规定 20-2. J3 C8 O5 l! h* C7 _! A
员工教育实施规定 20-3 B4 R* a i0 e [! X5 _
员工教育实施规定 20-48 J' q4 P- h/ o2 x! W
员工教育实施规定 20-5- I0 k4 J# p! [" V
员工教育实施规定 20-6! q k4 t! h$ p; W/ r5 v# _6 z
员工教育实施规定 20-73 V( w- d% b2 M: z
员工教育实施规定 20-8
5 F2 N( ~) d3 |2 ]$ a. N员工教育实施规定 20-9
% P' b+ ~# u! G# e+ D" J员工教育实施规定 20-10
8 R1 @9 ^! y9 ~- e3 I3 I( l( l员工教育实施规定 20-11% P* R' u I5 ^7 l( @1 V
员工教育实施规定 20-126 Z( i8 e7 X4 L( b' D* s
员工教育实施规定 20-13. }( m+ F. {3 r% `. I) A. @! m
员工教育实施规定 20-143 O& e4 h9 D; \* m0 E
员工教育实施规定 20-155 R& U9 H! g1 q
员工教育实施规定 20-16
3 o& n, i( g' _: _3 J% p员工教育实施规定 20-174 R8 a- U' a \
员工教育实施规定 20-18
$ V! L, s4 ?! `7 ?7 e员工教育实施规定 20-19
8 i5 P' q7 w9 W! R. ^: }, f, f* b. |员工教育实施规定 20-20' N8 N) ~+ s0 c9 M: H: H, L3 n' m
公司教育培训条例 6-1# ~, n+ c; F5 y+ Z! E4 o, s
公司教育培训条例 6-2& z/ X" f+ V$ d# S
公司教育培训条例 6-3
0 b# ~; h6 Q3 C: W6 P# ~- o公司教育培训条例 6-4
" E3 K! O2 W5 E4 S! b& p公司教育培训条例 6-5: J2 l9 r2 z# k7 v$ C4 a3 C1 e, {# ^* |
公司教育培训条例 6-65 q3 w( @; Y. F" ]/ @ @. D; T
训练中心管理办法 2-1
% ]4 A- D7 z6 f' i" U6 h3 \* d5 H训练中心管理办法 2-2
" U, f$ ]3 F3 u6 `5 Y5 j) C个人进修申请办法5 s% O# U6 v4 c4 I
新进人员教育训练实施纲要
- n* g* S- F9 F% F7 w专业机构人员训练进修准则 3-1& S/ R7 j5 K5 w( s
专业机构人员训练进修准则 3-20 r8 o4 D$ }# m( `2 s2 E# r
专业机构人员训练进修准则 3-3/ }/ d/ n. a9 r. g& B1 w5 p
事业强化人员培训方案 2-1
$ W/ F m, R R: L. [事业强化人员培训方案 2-2- A; q3 C6 e Y" @8 k
专业性人员训练要点 2-1
* L7 I- T# Q2 g1 O0 m; P, `专业性人员训练要点 2-2
% R" j6 w& j7 G( p9 A& H, e; k职前教育培训条例 2-1; o& V K4 V$ y# C, P
职前教育培训条例 3-28 u8 c* N' [" e3 b( S! i
职前教育培训条例 3-3
# ^0 }4 h! V0 [' R8 a6 k第八章 员工培训成果测评$ ^) l: f& C# p
员工培训考核表
f) j" l5 a8 X% G7 O1 y员工培训记录表/ n& _; k. P; m, V3 ^8 n9 K* M
员工培训报告书
6 \- Q7 W" l" J' O% G训练总结报告表
0 x( O; g1 ^. D2 Q. S员工提高训练总结表
! ^/ } e3 C8 D& w! ], F& B训练课程意见调查表
' L2 ^8 }/ d- I0 T# E6 o训练学员反应评量表
' ?7 \1 |4 ]5 n$ p6 q训练意见调查表
: e2 A" v2 e ~& \/ `& R* d" F专科训练班结业学员工作调查表(一) 2-1
0 j& u q+ p2 C专科训练班结业学员工作调查表(一) 2-21 N- N6 n" ?: j( O. t3 f
专科训练班结业学员工作调查表(二) 2-16 b/ L( N/ S3 @- k
专科训练班结业学员工作调查表(二) 2-2* U. g) \- Z1 s, t( p5 e( W; ~
研讨会实施成效追踪调查表(一)" ~" H" P" u3 Z5 A2 k
研讨会实施成效追踪调查表(二)1 l% ?/ C; c3 Q( l ]
训练绩效主管评估表
' S" l: H+ a' H# \派外受训意见调查表
. }$ h8 {8 v" A3 J新员工培训成绩评核表
* O. }, w# w7 Q H9 x! S1 x新进职员研修报告7 }+ Q) k0 k* T' C$ j6 w& s
新进职员培训成果检测表(一)
5 p* k! o5 W2 C新进职员培训成果检测表(二)
3 C2 n/ O5 e, m新进职员研修事项检查表
" P1 u, Z0 O G( c. I新进职员教育内容检查表
' T4 o6 N7 W/ _8 O( w# `. ~4 z9 N新进职员教育成果检测表(一)' S" p6 L2 E1 o& a. t0 c
新进职员教育成果检测表(二) |
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发表于 2009-4-23 18:26:06