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本帖最后由 svw0936 于 2010-5-4 17:41 编辑
7 ]) ~5 z8 z$ E
* J5 p! W3 _/ O2 @$ d% m2 m5 ]( Z5 S+ _' }7 X
: a' Z; A" K7 \+ L
第一章 招募甄选
1 h Z `' ~9 |& h" _# u$ ^# X, L招募甄试制度 2-1
" d. Q. Z7 j7 Q& `# S招募甄试制度 2-2) V/ s; x% a) P3 ~" `
招聘考试实施办法 4-1/ U) N) |. p7 m
招聘考试实施办法 4-2/ W! H% a- @% @$ _+ {/ m* J$ _/ m
招聘考试实施办法 4-39 d* y+ V6 A0 n5 X- P
招聘考试实施办法 4-4
: j. q+ \0 L9 D; o! d管理人员甄选办法
% z$ s# T2 a p! g2 Y初试通知单3 X, A6 X, r" y7 @* Z" t5 y
甄选报名单2 O5 K' v+ f: O, n) x2 M. x
面试检查表
" `$ C6 {0 v" l* [' M! w/ z4 {面试的评价项目及着眼点1 Y5 q* Y9 A( f/ I) X1 ]2 k
面谈记录表（一）
. T) p$ x) a/ k面谈记录表（二）
" O+ B" g: a; u2 d8 X& D2 U面试评分表（一)) M9 z# }2 P' U: k; T) O
面试评分表（二）
6 n# ~3 _* t& o5 Q+ Y; Z复试通知单2 @: E# S+ `5 \. T
第二章 聘任录用
4 u' i9 C6 K" _2 `/ T( [" b' M员工聘用规定 2-1; J6 f4 |8 R' ~8 _& D
员工聘用规定 3-29 I4 ~8 j$ w+ R
员工聘用规定 3-3. o1 f1 q6 U" k9 X' H4 n$ z
人员聘用制度 2-1% a- t8 A3 y3 I7 v Y% M
人员聘用制度 2-2
' s, X4 d% ~/ L; k. e9 v从业人员任用制度 2-1
/ O: W9 _4 _; x5 e7 W+ h7 ?从业人员任用制度 2-2) L. D, a1 `7 r& Y
新进人员试用制度) N, m. K/ V" l% ]0 M3 u/ K
员工雇用制度 3-1/ P+ Y6 {$ R4 Q& [. T0 i6 @
员工雇用制度 3-2) F- P. `' ^7 C$ F" u3 J2 o
员工雇用制度 3-3
# C. [0 Y. r1 A% x. z职位申请登记表3 h, W l' n# v' i$ t* |
报到通知单5 L+ K4 }; H% e: H! p
服务自愿书7 ?$ T' v, o5 Z$ \ j6 }
聘任书 l# }: T& B& a, C
到职通知
3 V4 o1 B+ s6 e试用期满通知) m$ {3 R; F ]8 @# W$ z9 H
新员工工资转正定级申报表 2-1
& G) S2 I. ^. X" H2 v0 q4 E新员工工资转正定级申报表 2-22 i9 _0 N v' t7 e6 A
员工聘用制度
5 |$ V: `2 Z2 L @: ]0 k$ q- X试用及报到制度. ]/ w; H$ J; J# d v3 z1 A
新员工基本情况调查表
1 _8 H; L7 [, P9 D应聘人员考核表, _' R0 f5 \% ~" f0 i4 \; z
新进人员任用办法 3-1
$ N5 j! Y% ] T( r9 }7 L新进人员任用办法 3-2
/ O* {! \ w' I3 O* w新进人员任用办法 3-34 F+ C. D& o! ?" h1 o6 a/ V
新进人员任用细则 2-1
2 g g( o2 N( c% j- L; p新进人员任用细则 2-2
% y# `: C2 o1 G, L: v# y6 d# d临时人员雇用管理办法 2-1- r" {9 E9 _! k/ O2 s! P4 ?
临时人员雇用管理办法 2-2) ]9 [- H, Q" P7 X9 \/ F. v
专业技术人员职位任用办法
; R3 F4 z' ~6 J8 e3 ?/ K7 H第三章 培训规划9 Y3 p8 z. N" v( V5 Z# U7 j
公司教育培训规划办法 5-1
1 M5 q! B2 ]' k, F) |公司教育培训规划办法 5-2
$ K2 m. C/ v0 A3 w公司教育培训规划办法 5-3
9 f3 P: M. ~) q; O1 L$ k% N公司教育培训规划办法 5-45 A6 q& v7 I/ z- e& M) M( _$ i
公司教育培训规划办法 5-5
7 f" c4 I3 M1 ~# J% R员工训练需求分析规程 13-1, V" |! z: E( ?
员工训练需求分析规程 13-2- A! F4 r# a, n8 F
员工训练需求分析规程 13-3
; ]% |* X! ?4 R, G) m9 [- L9 t4 A1 n员工训练需求分析规程 13-44 @$ O; c) i+ Q5 ]0 ^
员工训练需求分析规程 13-5
: ]" h$ [0 b! E+ q1 V% I" e员工训练需求分析规程 13-6
' G A: ]" _- A U4 P6 D. ]" ^$ `2 k员工训练需求分析规程 13-7 w/ e! z5 x3 T0 o: L4 x' a: n
员工训练需求分析规程 13-89 @2 s B4 f* j" ^/ o' R1 m% b
员工训练需求分析规程 13-9( T% z# _1 t, v
员工训练需求分析规程 13-10& ~1 x1 U9 S% H, V" O& P
员工训练需求分析规程 13-116 A' f8 l* h$ b7 h& Y
员工训练需求分析规程 13-124 [0 ?5 p$ X X9 Z! V
员工训练需求分析规程 13-13
6 S% Y0 [+ p B6 ^1 a训练需求调查表（一）3 ^ _& s) x+ ?# q% ?. @0 \3 |
训练需求调查表（二）! @. y# N( p3 p: H2 I( H; s1 E# I
训练需求调查表（三）
: L' h/ f7 b& O1 D7 ]3 \$ U0 W) Y新员工培训计划表 o$ E- k w N( I
员工培训计划表（一）7 ?' U7 ~, r" G
员工培训计划表（二）, ~8 a. Q% K$ Y. U# v: Y Q% R Y
人员训练计划表- ], T: h: @6 D! d& a$ Z
中程训练计划表
- t" b% ?, H, C3 T, M) R1 S年度训练计划与预算表& S2 Z* a" c% s n
职业培训中心××班训练计划
+ r8 M' k( R5 O2 c/ E* u* g& B: e8 i在职训练计划表
& t0 V: M8 e n$ ?$ R教育训练准备事项检查表, \# L" K( i& Y* `. u# A. E
年度训练计划汇总表
( o$ c8 c E* b; L培训准备工作要点 4-1
5 A# B3 p3 W u5 ]6 f5 J0 E培训准备工作要点 4-2
" B) D1 @4 V: y+ y9 ]9 F# d培训准备工作要点 4-3 w6 C0 E, `0 w( y$ E O- W
培训准备工作要点 4-43 p) I# @3 b9 V
第四章 新进员工培训& p4 H; m- c D& o2 p1 b% A5 |
新职工教育培训规定 2-1. V0 Q! x) T4 S" ?* H
新职工教育培训规定 2-2
/ h3 ]! J( c7 U8 V. D# m0 v* G新进员工指导方法 4-1
2 s! I! z, t7 w3 u' B6 K新进员工指导方法 4-2
! k; H& ?! w& X ^7 E9 S/ S7 B新进员工指导方法 4-3) a' ~ u; ~& X: m1 m* a/ ^0 n2 F: h) i
新进员工指导方法 4-4; s9 W, N2 a9 t% J" x3 X. S. a* P, W
新进人员职前介绍检查表" L* z& H- h: \/ N/ h$ `4 \; S
内定新进职员职前教育日程表
- J& x1 [. G1 F: ~8 \" d新进职员教育研修日程表
1 B3 C1 x* k; f2 F新员工培训跟踪表 2-18 M v4 G3 Y9 f
新员工培训跟踪表 2-2$ T) T9 Z2 P+ m, ]& Z) l
第五章 管理人员培训
" `( i1 E3 S7 A* b& h F高层管理人员培训办法7 ]3 R6 }1 M# P: C0 J
经理人轮调培训制度7 `, {: ?2 |# S4 B- L( J- Y$ c, |
调教部属审核一览表
$ _' \2 |1 x4 j- f3 X/ z m唤起部属工作干劲的八大要诀% ?6 l' `" s! Y2 y) Q" l1 f# D- S
部属(一般职员)指导重点5 D) c" y$ A+ w" W. h9 W
部属(营业部门)指导重点
[. f; O* s2 U# U8 X, _部属(生产部门)指导重点' L2 s2 l/ X+ F% j6 x
部属缺点检查表4 `& ~% s# m" P; W s
部属的问题举止检查表
8 H; d# G# O. P5 @4 a0 Q% v9 c1 `部属不当行为分析表4 L# n% j! o$ C3 q4 u1 W, y
中层管理人员培训办法 4-1
6 V7 v) T+ D: L* k& P中层管理人员培训办法 4-2
, R; a4 `- Z" a' U% {0 F中层管理人员培训办法 4-3
, Z3 p" u( T% ?, U6 y中层管理人员培训办法 4-44 l# s& U* e/ T( [- r7 ^) r
主管培育的原则7 L# k1 ~8 J8 R3 G3 z
主管培育评估管理办法
! h8 V9 b' A- j6 h* n. k4 e主管培育注意要点+ F7 [0 b t$ B5 A8 q
主管培育规程 2-1
: H+ |8 |9 H( F- P5 O9 W7 w; [主管培育规程 2-21 [& Y9 L; t4 F8 j% x
主管培育程序 3-1# P0 E/ {. i/ J& }
主管培育程序 3-2 T' \* s. I: h* ^" L4 M) t, r
主管培育程序 3-3
7 }0 E2 @3 \. ? |7 }: l' C( M6 b主管培育的办法 2-1
, g9 }% t$ Q7 I- a主管培育的办法 2-2
. T' F( {2 I) b$ z公司培植中级干部实施要点 2-1
+ H$ E1 p0 \3 l# z公司培植中级干部实施要点 2-2
' b# W) H# w4 V0 v/ d+ a主管人员研习班意见调查表
' m! i! ^4 l5 |) R: \5 ]中层管理人员教育准则 6-1$ C. M2 f( N: ^! L( j4 Z
中层管理人员教育准则 6-2% J0 @$ }( j7 x
中层管理人员教育准则 6-3
# x5 ^" l. g& t( q) n! h中层管理人员教育准则 6-4& l/ ^+ F V( [3 O
中层管理人员教育准则 6-5
& q+ U& A" b1 H6 t! v0 D中层管理人员教育准则 6-6* Q/ ~2 P7 @; ~7 i
基层管理人员培训办法 2-1
9 L |- d' Z/ Y( `3 ]4 O基层管理人员培训办法 2-2. ]8 d1 s) I8 i n& O% B
基层管理者教育实施要点, d! P, s. [( Z
基层管理者教育训练要点 2-1
/ p4 G5 a" m2 G- e1 f基层管理者教育训练要点 2-2
$ a7 [, x$ S1 z8 V女性管理人员教育培训技法
" j" P6 x: Y/ W/ D$ H/ a第六章 员工在职培训# i" j+ a+ g' f: ~) w5 l
员工在职训练办法 4-1
) a& p( F: M( v- C* [! z员工在职训练办法 4-2# ?8 R% a6 I( e
员工在职训练办法 4-3( l5 F+ S+ g! X1 P. v% J
员工在职训练办法 4-4
( F2 b! x' a9 C P在职人员培训办法 17-1; g: Y2 o7 t6 _- [
在职人员培训办法 17-22 o7 [- O6 t8 \, h
在职人员培训办法 17-31 D" R4 ~+ _. O( V
在职人员培训办法 17-4
+ k+ D- a! \3 V. U: d* I5 g" z在职人员培训办法 17-58 F7 b+ T% [; R
在职人员培训办法 17-6
! Z/ D! P9 k; j! n在职人员培训办法 17-7% p' j% b' N+ F" Z0 N: j" b/ o/ N( p K" H
在职人员培训办法 17-8
: m* _0 T. G9 p3 _在职人员培训办法 17-9
! G7 p: t% v& E- Z在职人员培训办法 17-100 V! |+ B+ G: m1 t/ S& n& b
在职人员培训办法 17-11
+ p. _8 S% l5 ~在职人员培训办法 17-126 n) ?$ E" T6 R/ i2 @& n
在职人员培训办法 17-133 q$ C) H& n6 Z% i6 Y! U* U3 E& M$ e
在职人员培训办法 17-14
" k0 L3 m% m; m, N F在职人员培训办法 17-15
) H$ W# V+ B" }+ c, m0 ~4 @5 b在职人员培训办法 17-165 E U' w/ ~4 Q$ t7 |
在职人员培训办法 17-17, y: z# V8 C# r2 _; N8 E8 ^, f
在职训练总结报表
$ K& N. }3 V* {3 i. C在职训练费用申请表& {% v8 X" j# r" O' U) F
从业人员在职训练资历表# e3 j2 I; b: N6 c/ Y3 n: g
在职训练测验成绩表
" F% s5 d# W) {8 b+ z! x在职训练实施结果表' j" ^% ~0 ]9 J8 _# a$ o; R
在职训练学员意见调查表
. D, a+ d* F0 v7 c. I公司现场指导教育实施要点 4-1
8 R9 m2 p$ H" d公司现场指导教育实施要点 4-2
i; Z4 p2 K6 E9 F: N6 H公司现场指导教育实施要点 4-3) y+ N6 A; m- d; X2 T6 i
公司现场指导教育实施要点 4-4
+ G. `: _9 u8 v2 u4 N第七章 员工培训综合管理; l+ }9 M8 I G" x
员工教育实施办法 2-18 W0 f/ s) R) B* Q8 J1 @
员工教育实施办法 2-27 x& k# x \5 r) @1 ~2 R( u
员工培训管理制度 2-1
( _9 M( b3 ^8 A; ?9 w员工培训管理制度 2-2
6 |& y8 c2 y5 }( o) Q$ I: L7 i公司员工教育培训制度 3-1
4 _1 ]6 l$ q! I公司员工教育培训制度 3-2
j2 {. r& n1 ~/ @公司员工教育培训制度 3-3
3 ?. z+ }: n% }6 z员工教育实施规定 20-1
2 X9 t( D7 w7 S! E! {, v员工教育实施规定 20-2" @% F5 M7 H; Y& n
员工教育实施规定 20-37 T) ?& ^% T! `: d
员工教育实施规定 20-4
z; p3 e$ V7 X9 t: ^6 K+ k: O4 S员工教育实施规定 20-5
" W) s; @1 G- [8 T1 s, l% s# T员工教育实施规定 20-6
7 \% e. u' c) u: C员工教育实施规定 20-7! _, C; e* @' B+ R1 P0 N
员工教育实施规定 20-8- B2 r$ u# G- N
员工教育实施规定 20-9
4 L) v4 x- {' { A; V- O0 V员工教育实施规定 20-10; o8 _) k7 B0 N5 Y' e
员工教育实施规定 20-11* B8 A' L0 Q' O. X6 P. ]
员工教育实施规定 20-12
7 l3 u1 J; J+ d员工教育实施规定 20-13% V3 n+ }0 N0 V; B* r* a8 f6 R
员工教育实施规定 20-143 C' b2 t- {" C3 g; C. m
员工教育实施规定 20-15" e8 a( \0 h9 |; L$ \1 \5 K
员工教育实施规定 20-16# H" E$ j6 L6 U
员工教育实施规定 20-174 ~" w" Y+ N4 A3 e2 g$ Q5 X; j) J
员工教育实施规定 20-188 B0 x$ h$ F2 z! ]# S
员工教育实施规定 20-19: K5 S; e; R( H# `, Q) K/ T
员工教育实施规定 20-20
' Z0 r$ q0 ]# `! s公司教育培训条例 6-16 _! b$ V& ^) K3 I0 X H1 p
公司教育培训条例 6-2! y7 v" ]; U) G# s
公司教育培训条例 6-3. B/ w( K }9 b' j# c6 _
公司教育培训条例 6-4: o& h" F( A8 i; S
公司教育培训条例 6-53 I- j3 Y* g2 f3 M
公司教育培训条例 6-6
8 {9 X7 A2 [0 h W) H) D. r训练中心管理办法 2-1
; w) g0 |' ^$ }* o$ k训练中心管理办法 2-2# O7 o( A5 k7 q" W
个人进修申请办法
$ u2 f1 T, b; P8 Q新进人员教育训练实施纲要
) v: V, J3 T9 |8 Q* |9 `( Y( J专业机构人员训练进修准则 3-1
) X, }" w1 c! e# a5 O1 I专业机构人员训练进修准则 3-2
8 a" K: E# V6 c+ A3 M9 L专业机构人员训练进修准则 3-3. z: S% B* }# i6 \, f
事业强化人员培训方案 2-1# ~/ ?* C" n: [$ U( W0 |3 e
事业强化人员培训方案 2-2
: U s# n6 ~( N$ }2 A# j专业性人员训练要点 2-13 Q$ t1 _1 a7 A' q8 {$ _3 t5 d
专业性人员训练要点 2-2
% A0 F; u# D0 ^职前教育培训条例 2-1* U2 h/ V0 D( D+ \; {4 A
职前教育培训条例 3-2# q' {9 }; V$ O; B
职前教育培训条例 3-3
% J7 ]; W0 X6 k* R2 O第八章 员工培训成果测评
. J2 O& P% ^% R- S员工培训考核表" ^/ s/ o% @2 [
员工培训记录表; m/ u; G$ X4 B; f
员工培训报告书
7 a" W4 \3 ~3 ? u训练总结报告表
; p( J7 Z5 u! Z L$ F& j员工提高训练总结表
1 L2 s) V0 B! s" A8 W训练课程意见调查表( ~/ }/ D+ `/ o# `
训练学员反应评量表
. }) o9 Y1 X2 A9 ^/ U4 _训练意见调查表 h O3 W+ v/ K! ?
专科训练班结业学员工作调查表(一) 2-1
" @% \8 z$ Y! r专科训练班结业学员工作调查表(一) 2-26 v6 c: `- `# c
专科训练班结业学员工作调查表(二) 2-1: Z6 _7 ? f" K8 L, n4 D
专科训练班结业学员工作调查表(二) 2-2
) W3 v3 ?: O% P% Z2 M' ]3 [研讨会实施成效追踪调查表(一)
" A% N8 d" n0 s2 J8 z研讨会实施成效追踪调查表(二)7 X6 _5 }1 n. ?& u' m8 R* o
训练绩效主管评估表
- o( q& d5 M& m& g) K, b; x% f; U* V* ?派外受训意见调查表. n- m& i3 |% K4 [5 p( Q0 J
新员工培训成绩评核表 X, _# y$ N' @: d: L" q) p' i
新进职员研修报告
0 w. ~. {9 a3 Z. Z1 M新进职员培训成果检测表(一)3 m$ |3 g, }$ U+ X
新进职员培训成果检测表(二)
, U6 f( a7 d0 T# d1 g2 j+ T# [新进职员研修事项检查表- M3 x* p. X1 |) Y5 O5 o
新进职员教育内容检查表( q8 T# w. j+ k2 d: S% i" N& S% m$ v
新进职员教育成果检测表(一)
' E" L4 U) A2 E, a新进职员教育成果检测表(二) |
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发表于 2009-4-23 18:26:06