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当初选择做技术，最主要的原因，是出于对科学技术的纯洁性的热爱，对人情世故的厌恶。但专于技术的工程师，要想有份有前途的工作，找到可以长久做下去的公司。“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”，遇到下面五类性格的老板，能走多远就走多远。% W+ o, X3 a" L8 Z# V
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这五类BOSS，请远离之 $ F( Q& W' p& b9 |% z
结合数年来的亲历观瞻以及第三方采集，在此罗列如下应当适时远离的五类BOSS。2 T6 m! X9 h" K1 J
一、梦想小于你的，请远离之。
6 \7 g. g/ ^) |# u+ f2 f0 r评判标准并非公司处在多繁华的地段，也非他的衣着有多光鲜谈吐有多牛逼，有梦想的人哪怕长得比马云还丑，衣着比蓝领还寒碜，但心中总有蓝图，哪 怕只是模糊的，不过这还不够有说服力，受挫时有无出现弯道现象，受利诱时有无把持原则，看待事情是否高屋建瓴（不是放卫星），计算得失时是否斤斤计较…… 这些才是梦想含金量的测试剂。' i6 D6 U! x8 S; O5 n4 T9 E' X
当然，给别人测试之前，建议先测测自己，BOSS也是人，并且是至少目前比你成功的人，凭什么你的梦想大于他。伪梦想比比皆是，最忌眼高手低，一时测错事小，屡屡测错，弯道非己莫属。) X: p9 b5 f0 M. u
二、只懂用现成的，请远离之。
2 }2 I+ ?7 n0 T* @$ _这是个快鱼吃慢鱼的时代，总会有这么些捕手，伺机静候良才，换言之，拣现成的。此类捕手大致有几类：１、财大气粗型，多半有裙带关系，背靠强势 资源，要找的是成熟“技工”，适时停驻，以获上路盘缠，可以，但非长久计。２、忽悠型，人工营造“良禽择木而栖”的氛围，通常此类公司正在上升期，老板却 又怕担风险（基本属于财务风险），唯有出此下策招徕将才。
8 g5 l F6 F6 G) _识别方式如下：１、部分BOSS会与你谈职业规划，结合个性特征、能力结构、兴趣偏好等等，懂得用人并培养人的BOSS，一定是个好的HR。２、看公司架构，非显性架构，行政架构不代表什么，而是隐性架构，成熟的公司一定有人才梯队。
q! M* k- `* z! o0 l6 I" F三、没有原则的，请远离之。
D7 W9 m( z6 H+ a虽屡有杂音，但社会还是总体和谐的，商业亦如此。因此，诚信很重要，原则很重要，它是一块活招牌，决定公司天花板的高度，此其一。
8 v6 {* u1 U7 V O4 {/ w对人而言，有无原则是整体的概念，通常情况下，不要指望一个BOSS对客户无原则而对你很有原则，即使他不是有心却还是时常会有杀鸡儆猴的傻冒行为，此其二。" \8 u0 V- k* n* U, w8 y$ [
四、得失两嘴脸的，请远离之。
+ N/ E, c$ e0 J' ^2 {7 p" B这一点有很丰富的引申义，比如，只可共患难，比如，视粪土如金钱，比如，你的也是我的……说到底，此类人漠视共赢理念，拿什么来与你合作？. x9 r/ H: o2 T2 ?0 t
五、信奉厚黑的，请远离之。7 C4 v* ?! a2 {* |( X, r
无需多言，直接屏蔽。
7 p$ d- I) o! ^5 A6 k2 j i u# h话说回来，既然能做BOSS，必然有其过人之处。一是风险抗压性，二是主观能动性，我并不觉得大部分职业经理人在这两方面能胜于前者。因此，在吹毛之前，我们势必需要先积攒求疵的资本，否则，喷出的只能是廉价的唾沫星子。+ `6 H2 E/ m( d3 o
（转自世界经理人论坛） |
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发表于 2010-5-14 12:42:57
