为何有些企业天天在招那么几个职位

liyuyin007 · 发表于 2009-8-31 20:10:07

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兄弟们说下为何有些企业天天在招那么几个职位，据我观察就有几个企业至少半年啦就是天天在招那么几职位，何解？？而且工资写得很高，等你去啦才知道不是那么回事！！！

[ 本帖最后由 liyuyin007 于 2009-9-1 11:15 编辑 ]

LOCUAS001 · 发表于 2009-8-31 20:35:54

宁波方力机械招聘机械设计工程师机械工艺工程师有八、九年了。现在还在招。美洲豹曲轴（宁波）有限公司招聘工艺工程师和质量经理没有六年五年也有了。还有很多这样的例子，如宁波韵生集团招聘高级机械工艺工程师，前几年要求学历是高中，现在要求是研究生。真的看不懂。

liyuyin007 · 发表于 2009-9-1 11:14:03

有没有在企业从事人事面的兄弟来说一下原因！也好让兄弟们学习一下啊！！

machangqin · 发表于 2009-9-1 11:50:49

呵呵，更多人关注嘛！

laoxu1112 · 发表于 2009-9-1 12:09:39

两种可能：一是如3楼所言；二是留不住人才，即开不起高薪。

龍杺起航 · 发表于 2009-9-1 12:15:15

1、的确没有合适的人选，这种可能比较低，何况不不惜代价，泱泱大国，人才比比皆是。

2、炒作。

520kevin · 发表于 2009-9-1 12:27:37

1.建立所谓的人才储备
2.根据收到的简历数量及质量来判断市场上此类人的稀缺状况，然后调整内部人员的工资
3.广告，尤其是在首页登的

longer810714 · 发表于 2009-9-1 14:39:31

有些的确是在招人，不过有些职位他们认为比较重要的话，这种职位一般都是宁缺毋滥的那种，所以招到合适人也比较难。
也不排除有做广告的嫌疑！再来就是人力资源的一种人才战略储备，以备不时只须！

asd7592 · 发表于 2009-9-2 13:03:59

人才储备而已。。。。

spa20 · 发表于 2009-9-2 13:43:02

这些是人才网站的广告模式，象很有名的人才网站这种版面才要几万，其他的地方哪有这么便宜。

:lol: :lol: :lol:

ssddhh · 发表于 2009-9-2 14:04:08

有些企业一年多了，一直都在招同一个职位。
真的很费解，难道人就真的那么难招吗？还是这种企业招人的要求太苛刻了？

ssddhh · 发表于 2009-9-2 14:06:01

我看有些企业都还是知名度比较高的了，难道他们这样做，就不怕掉价？

lanszd · 发表于 2009-9-3 09:07:03

一个可能是广告，另外一个是这个岗位不好干，流动率太高

fengxy1 · 发表于 2009-9-3 12:36:55

要么是广告，要么是单位不好，人走的勤

TKG-09 · 发表于 2009-9-3 15:01:55

广告加需求。给人一种企业效益很好，又好向当地政府交代——要解决就业，借口多漂亮：不是我不招人，而是实在没有合适的人的感觉。

best07 · 发表于 2009-9-3 21:03:11

原帖由 laoxu1112 于 2009-9-1 12:09 发表 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif5 a$ d% G) x7 \8 b
两种可能：一是如3楼所言；二是留不住人才，即开不起高薪。

正解

titter

651741381 · 发表于 2009-9-4 08:52:52

原帖由 520kevin 于 2009-9-1 12:27 发表 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif7 l) h- E: u, Z! |2 g- d! \
1.建立所谓的人才储备" C0 Y0 L/ ^1 a. F% ~5 ^$ H3 p
2.根据收到的简历数量及质量来判断市场上此类人的稀缺状况，然后调整内部人员的工资
( }8 s' D6 h5 e: \3.广告，尤其是在首页登的

严重同意你的看法！

太精辟了，切中要害！

wuyunfeng69 · 发表于 2009-12-9 00:29:51

最最重要的还是
看到现有的应该满足
不要漫无目的的看招聘信息
那里很多很多都是虚假的
是薄雾，阳光撒过的地方，必会渐渐清晰
不知是企业误人，还是人误企业

翊琳飞 · 发表于 2009-12-10 03:39:48

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

lily9871 · 发表于 2009-12-15 10:05:50

好多是骗人的，像济南的思源水业，几乎每周的招聘广告上都有，但是去了才知道里面的黑暗，工资要给你拖一个季度的，去了，呆几天就走人。还有济南的微山湖鱼馆，给的学历补助就比别人的工资还高，也是每期都有，这个可能就是打广告了

完美主义者 · 发表于 2009-12-15 19:43:23

好多时候好些是企业和招聘网站签了协议的，可以一年多次发布相关信息。有时候并不是要招聘员工。

jdz1376088 · 发表于 2009-12-16 09:30:04

1.建立所谓的人才储备
没必要把，哪家单位也不愿意多掏钱养闲人
2.根据收到的简历数量及质量来判断市场上此类人的稀缺状况，然后调整内部人员的工资
如果有这样的公司，那它的头也太损了，估计要不了多久这个单位就要倒闭
3.广告，尤其是在首页登的
做这样的广告，让人觉得这家公司也太不稳定了

zhoushan403 · 发表于 2009-12-17 21:04:39

原帖由 LOCUAS001 于 2009-8-31 20:35 发表 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif. Z4 g! o3 W, {+ [. J, }7 _
宁波方力机械招聘机械设计工程师机械工艺工程师有八、九年了。现在还在招。美洲豹曲轴（宁波）有限公司招聘工艺工程师和质量经理没有六年五年也有了。还有很多这样的例子，如宁波韵生集团招聘高级机械工艺工程师，前 ...

对于宁波韵生集团确实如此，我那年毕业，招的的人很多，但是后来一个都没去成，人家根本不招人

江南有雪 · 发表于 2009-12-17 22:56:29

很便宜的一种广告模式！

afanti803 · 发表于 2009-12-18 01:21:23

公司在给自己做廉价广告。

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