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[讨论结束] 员工频繁离职谁之过?

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发表于 2009-6-1 11:28:21 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国浙江嘉兴

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现在企业中经常会遇到这样的问题:
1 A9 [9 I, L3 K4 A% K  H) p+ u优秀的员工留不住,不优秀的员工公司要辞退!% N" M, M, S7 ^1 l9 T% e3 a
这样就导致生产线上的员工经常的变动,给管理带来了很大程度的困难,更有的管理者把质量因素归结到员工频繁离职上。
9 d% T  M! e, }7 n% w究竟员工为何频繁离职,下面给出两个观点,你是怎么认为的?

. t# v4 m; h* T' J# ~* x5 Z# \1.员工离职是公司管理制度的问题,制度不健全是员工离职的主要原因
' R1 f! g, R1 P7 c: \6 [! {5 z2.员工离职主要是员工的问题,每个人都想找一个更好的职位。
发表于 2009-6-1 12:09:51 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏常州
应该两者都有吧,我还看到有的企业全新的加工中心没人干
头像被屏蔽
发表于 2009-6-1 12:31:52 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁营口
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
发表于 2009-6-1 12:39:44 | 显示全部楼层 来自: LAN
首先要搞清楚老板的真正意圖, J/ V  X( S/ P0 B; m; I- V/ g
譬如此次經濟危機就有很多老板假借此而行汰優舉動
3 p  @$ R$ }" `7 Z因為產線上並沒有多少真正的技術要求2 a* t9 d! R& o2 ^6 c7 e3 T
誰來都可以
; d% N1 b* h% N$ P  _2 P' M" D4 W雖然可能會有點效率等問題
' U; j, T2 X- ]6 {" ?但現在大環境不好* S& s0 b, ]( B; O) b& b
根本就要不了那麼高的嫁動率  S& B/ w$ M" r( ]* V
所以借此將高薪資的員工逼走
发表于 2009-6-1 13:52:58 | 显示全部楼层 来自: 中国湖北武汉
人员流动是正常的现象,但一个企业的人员流动率超过20%管理者就要反省了。
发表于 2009-6-1 18:04:13 | 显示全部楼层 来自: 中国河北衡水
当管理者累得要辞职时,优秀的员工含泪挽留你时,这种现象出现的几率还有多大?管理者是员工和老板之间的一座山,当你变成一片小丘时,还能说啥?
发表于 2009-6-1 19:50:21 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏无锡
主要是待遇问题和企业对员工的态度问题;我们对面一家厂操作工一月3000多,招人时,别人想进还得找人送礼呢!另外就是现在是企业方面招工容易,找工作的人多,所以企业对员工的态度一般都不怎么好,出点错误就开除,老板的利益要求最大化。
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发表于 2009-6-1 21:40:23 | 显示全部楼层 来自: 中国广东阳江
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发表于 2009-6-2 07:22:06 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁营口
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
发表于 2009-6-2 07:34:32 | 显示全部楼层 来自: 中国山东东营
我看是管理者的问题比较大点。
发表于 2009-6-2 08:18:33 | 显示全部楼层 来自: 中国河南三门峡
主要是老板的管理方式问题。
发表于 2009-6-3 20:39:11 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江宁波
待遇是一方面,人心散了,队伍也不好带
发表于 2009-6-3 21:24:50 | 显示全部楼层 来自: 中国广西崇左
我们老是怪领导不好& W' [2 r3 \  w) |" y4 o5 |% v
其实我们应该从自己身上找原因的
发表于 2009-6-3 21:25:27 | 显示全部楼层 来自: 中国广西崇左
我们老是怪领导不好
1 T5 q. b. v4 g: ]! y/ M其实我们应该从自己身上找原因的
发表于 2009-6-3 23:16:50 | 显示全部楼层 来自: 中国广东深圳

我这样看

1.员工离职是公司管理制度的问题,制度不健全是员工离职的主要原因
' [) ]& F, o( d/ D) h8 F2.员工离职主要是员工的问题,每个人都想找一个更好的职位。" V" y" L. _4 X/ E* y; p  Z  c7 J
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
# v- J) ?6 u2 t( x- |一个是上升空间------, f9 O' F+ \7 K# k/ Q* ]$ ~% Z
培训有无?当炮灰使用长不了,要培训,要面向本企业应用培训,增加粘着力: ]4 B1 f- J8 |
本事涨不?长时间重复劳动,精神疲劳,如能一专多能,则不愁没有顶岗的
4 O& W' e' ~  _& u薪资涨不?出来混要对家庭负责,不挣钱怎么生活?) A" \  d* O" P
企业文化好不?领导互相斗来斗去,底下就会有样学样
发表于 2009-6-5 14:51:55 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
员工离职是公司管理制度的问题,制度不健全是员工离职的主要原因
8 E$ X/ y/ ?* i$ I如果一个企业在经常招工,人员变动频繁,哪这个企业的领导就要认真考虑。
发表于 2009-6-6 16:55:05 | 显示全部楼层 来自: 中国云南楚雄彝族自治州
大企业里的好员工留不住,是因为待遇与能力不相适应,我就是这样走人的。到了私企,充分展现个人能力,也是施展才华的好地方,当然待遇也相当不错。
发表于 2009-6-9 09:55:40 | 显示全部楼层 来自: 中国新疆昌吉回族自治州

员工频繁离职谁之过

员工频繁离职是企业内部的管理出现了问题,我们企业就是这样,员工更换的频繁,直接造成产品质量不过关,废品率增加,最大的损失是企业。基层管理出现了问题,导致员工心情郁闷,不愿意工作,主管领导明明知道问题出在哪儿,却睁只眼闭只眼,认为只要哄好基层领导,有人给他干活就行,结果管理上的问题得不到解决,而公司的高层压根就不知道存在什么问题,还在纳闷怎么回事儿?公司给的待遇挺高的,为什么员工干不长久呢?现在的员工并不是只认钱,真正的好员工看到的并不仅仅是短暂的利益,他们会为企业的发展着想,企业发展了他们才会有长久的收入保障。所以说,企业的领导者,应该想想怎样给员工一个心情愉快的心态,让大部分员工由去工作变为想工作。
发表于 2009-6-9 11:44:31 | 显示全部楼层 来自: 中国台湾
其實管理面還是佔比較大的因素,
  P& l) \$ }3 |& w' u6 D應該不是每個人都想要一直跳槽吧
发表于 2009-6-9 12:05:24 | 显示全部楼层 来自: 中国北京
所以要动态管理
发表于 2009-6-9 12:54:37 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江绍兴
经典管理理论是员工频繁离职是公司管理制度存在很大的问题。
发表于 2009-6-9 17:07:21 | 显示全部楼层 来自: LAN
企业没尽到相关的责任,即企业的社会责任和提供给员工持续再就业能力。
发表于 2009-6-10 22:15:55 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江杭州

员工离职谁之过

现在失业率偏高,很多企业老总都有裁员的想法和做法,为了降低成本。但是很多优秀的员工也提出辞职,该怎么办呢?
' \  J2 X. b" K+ a1 Z    对于这个问题很耐人寻味,就像乾隆为什么即用何生又用刘罗锅和纪晓岚一样,何生可以做的另外两个办不到,另外两个的才华何生没有,干脆二者并用优势互补,气氛融洽没有人愿意离开,好像说多了。
7 a1 E& o( J% Z+ a    公司要多为员工考虑,员工就一个信念:拿人钱财,替人销灾!
发表于 2009-6-13 14:25:26 | 显示全部楼层 来自: 中国广东东莞
铁打的营盘
/ G# @( M" V  z流水的兵8 X, E/ ^& |1 A8 K+ F

# g7 o* ~+ o. k$ q2 f员工的流动,那个公司都有,控制在15%左右就是有利于企业的8 n9 R' V% t5 O" Y
多了,或少了,都不是很好
发表于 2009-6-13 17:28:07 | 显示全部楼层 来自: 中国河南郑州
主要是管理者的失误
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