技术部长高峰论坛---诚邀各位技术管理人参与

zblsming · 发表于 2008-11-4 09:53:35

是技术？是管理？是兼而有之？

etom999 · 发表于 2008-11-4 12:42:41

技术是理念，技术人需要空间（技术、薪金、职位、认同）

cxghzjj · 发表于 2008-11-5 07:42:10

当然首要的是人的管理，人的管理首要是工资。

cxghzjj · 发表于 2008-11-7 07:48:02

我们试行绩效考核，但好像没有预想的效果好。

lcylidong · 发表于 2008-11-29 10:42:44

技术部3个人，有点太少了，毕竟是200多人的机加工企业了，估计这三个人都是精英了，好花还需绿叶衬啊，一时可以，研发就不行了。

zamcompy · 发表于 2008-11-29 11:02:15

我是阀门工厂的，人数120人，高工以上20人，主要做高档大尺寸球阀。工艺部长，主要负责工艺设备。涉及公司几乎所有部门。累呀。特别是出了质量问题后的返修。麻烦。费脑。公司的年产值一亿以上。

fgshrl · 发表于 2008-12-17 09:56:12

技术部，还有总工在上面管着，照总工的做就好了，至于工资及奖金的事要看大老板高兴不，现在的企业大多都不怎么重视技术部。

rockston · 发表于 2008-12-17 11:29:17

我们企业有300多人，技术部7人，但是就像楼上所说的，技术部不受重视，整天听那个没有本事的总工瞎讲

llq90 · 发表于 2008-12-17 13:01:06

江苏、工程机械、300人、设计4人，工艺2人

jincy · 发表于 2008-12-17 18:58:47

讨论的比较活跃，但好像都是泛泛之谈，没有深入，不知道为什么？

hsssl · 发表于 2008-12-18 19:33:18

技术部长实际在企业真正做的是生产管理的一部分，如何维持正常的生产，最起码水泥企业大多数是这样，我认为技术部长应该更注重新技术、新材料、新产品的研发。国内大集团都有研发中心，实际接近技术中心的职能。本人是在企业搞质量管理，同时兼任技术中心工作，我们公司的技术部其实是搞生产的，生产工艺及生产指标管理，实际技术不是很深入。

chiwphil · 发表于 2008-12-19 21:38:31

现在汽车行业的最大技术困局就是老外用一些TS，QS，VDA等东西来加强过程控制，说白了，我们国内的大多数汽车企业包括一些研发中心只是在打工，而最基本的创新设计，原始设计，核心设计，与国外车厂的同步设计开发，至今还是一片灰白。而很多人以为只要学会了体系，我们的许多问题就会迎刃而解了。如果他们现在撤离中国，我们又真正得到了多少？

249580788 · 发表于 2009-1-5 10:12:14

语音平台，，，，

lx86272638 · 发表于 2009-1-5 15:29:37

陕西西安，技术人员200人

fengyulou · 发表于 2009-1-6 21:39:18

各位的跟帖都没有谈到具体的管理方面，请大家把自己的技术管理经验提供来大家讨论，交流。

fengyulou · 发表于 2009-1-6 21:55:01

我公司是做机械加工的企业：
人员：技术部门正、副总工各一人，技术、工艺科长各2人，百姓7人，共有13人。
分工：总工兼管带，副总兼标准负责人，科长4人。
技术工作：设计签字两科长两工都签，但只有技术科长审下，其余人签字基本不审图，图纸长期出错。
图纸资料：有一人负责资料室图纸发放、登记，技术部门图纸自己管理，图纸才发先来就找不到那去了。套图图纸有登记，零件图没有登记，同类零件以前出了图，后来又出图，尺寸基本一致的事常有发生。
日常工作：领导随都在安排工作，职员工作没有分工，啥都干，不安逸那个多安排点。
其它工作：总工啥都管，基本上一人说了算，但工作谁都要管，有事要向几个领导分别汇报，浪费时间表情。

koxiang · 发表于 2009-1-7 14:42:14

原帖由 fengyulou 于 2009-1-6 21:55 发表 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif7 f3 _ a9 C5 ~* A, T/ S
我公司是做机械加工的企业：/ c" v5 s' F- I# M% N8 n. T
人员：技术部门正、副总工各一人，技术、工艺科长各2人，百姓7人，共有13人。
; M) a- ]3 Z4 Q# h$ I1 H: Y! q. ~分工：总工兼管带，副总兼标准负责人，科长4人。
& ?0 C; F) `# U- c4 C技术工作：设计签字两科长两工都签，但只有技术科长审下 ...

赶快搞些ISO之类的管理体系吧.你这情况是属于基本工作都没搞好的了.
签字审图不规定几个人,但要有人负责,而且是一个人负责.
发的图纸前后"打架",那是总工要下课的错误

fengyulou · 发表于 2009-1-8 08:04:33

通过的9000质量管理体系也是形势而已，上头一直说管理不行，但几年都是老样子，有经验的管理者提些这方面的建议。

芳菲林涧 · 发表于 2009-2-2 10:01:47

我是才入网的会员，请大家多关照。我技术部7人。

hglzxe · 发表于 2009-2-2 16:06:33

现任总经理助理，负责公司技术、质量、和模具！
ts已经通过，但总的来讲管理上是一团糟。
技术在本公司的价值，不如操作工。（没有操作工工资高）
干的真没有意思呀！！！

taiff · 发表于 2009-2-2 20:10:30

江苏苏州、人数300，技术人员12人

ketty11 · 发表于 2009-2-26 11:53:47

河南洛阳
机械加工企业（不产主机，为其他企业配套），正式员工700余人
技术部人员47人，部长3人，实行项目管理制，工艺辅助设计CAPP已经1年，TS16949刚通过推荐
下设综合组，冲焊涂工艺组，产品设计组，各组以主管挂帅，一级对一级负责
技术部以具体绩效指标做指导，对项目负责人进行月度考核，季度评测，主管不比部长薪资少

xiaolaogong · 发表于 2009-2-26 13:09:32

楼上的看起来有点正规...

我这边，浙江宁波，台资企业，主要生产卫浴和通风口这块。
企业的技术人员、部门被划分成设计/产品工程师(设计部)、开发工程师(开发部)、项目工程师(项目部)、采购工程师(采购/供应商管理)、生技/IE工程师(各工厂，相当于生产车间)、模具工程师/设计师(工模厂)。QE工程师作为质量管理这块基本上没被列入进来。
公司运作按项目进行，项目工程师负责统筹整个项目/案子进度。设计、其他技术部门针对项目工程师的要求进行工作。但设计部对整个产品的质量及产品成本负责，但不对开发成本负责。设计部的设计意图经常需设计人员与其他人员沟通才能实现。
公司的组织架构我刚进去时不是这样，把当时的工程部累的够呛，后面进行改组。感觉分工后的职责没有被划分清楚，出现设计意图经常需设计人员去沟通后才能实现的现状。现在组织分工正在由公司高层进行整合中...

LDXCC · 发表于 2009-2-27 12:37:48

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

多米多来 · 发表于 2009-2-27 15:32:36

技术部长才当上，忙活累活一人扛，小兵小兵快成长，情愿部长你来当。

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