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[讨论] 员工的薪水要不要公开

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发表于 2007-8-5 08:22:23 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国河南安阳
有的公司公开员工的薪水,大家的薪水都一目了然,有一套工资分配方案,体现多劳多得。
$ A5 S. l& S. u( K2 b有的公司不公开,发工资时可以对表现好的员工给与特殊的奖励,免得有一些员工提意见,造成不必要的麻烦。1 b; E2 V8 z: U6 [4 J, `
哪一种方法更有利于调动人的积极性,激励员工奋发向上,实现自己的人生价值,同时公司也得到快速的发展。4 R  h6 y+ i0 |9 c9 y! Y/ `" B

1 d' Y5 P0 _8 [公司为小公司,正在起步阶段。
' {3 f2 |- `! H6 k. Y, y! l行业:机械制造
6 V- L3 \0 S( D2 K' Y( `* l
6 @' Q% k% r' b& p! }1 }( Z- v( u$ U6 i[ 本帖最后由 9619 于 2007-8-5 10:13 编辑 ]
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发表于 2007-8-5 08:36:12 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁沈阳
应该公开,暗箱操作可不干.首先就说明老板不信任员工
发表于 2007-8-5 08:40:06 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏镇江
我们公司车间里工资方案是公开的,其余的不公开
发表于 2007-8-5 10:11:15 | 显示全部楼层 来自: 中国陕西汉中
应该公开,按制度执行,可以减少互相猜疑,有利于和谐
发表于 2007-8-5 10:28:26 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
当然不能公开5 L+ b/ n2 v0 E/ K
每个人的工资都不同的3 U3 ]' ?) d) h
如果公开的话那么别人肯定会有想法,到时候的话会使得工作没有积极性) k* B& P- _7 G# g8 }
这样的事情历史上也可以有事情来证明的,不可能两碗水端的一样平
发表于 2007-8-5 11:10:56 | 显示全部楼层 来自: 中国北京
最好公开,好有个激励作用。
发表于 2007-8-5 14:56:36 | 显示全部楼层 来自: 中国陕西西安
应该公开,按制度执行,激励大家上进.
发表于 2007-8-5 15:45:04 | 显示全部楼层 来自: 中国山东青岛
不能公开,会扰乱 员工的工作情绪。因为人比人的太多,比做事的太少。
发表于 2007-8-5 17:39:53 | 显示全部楼层 来自: 中国河北廊坊
如果是计件工资的话最好是公开,可以起到互相激励的作用
发表于 2007-8-5 19:17:21 | 显示全部楼层 来自: 中国北京
工资福利方案应该公开,但奖金和红包可以不公开,部分透明更利于员工向心力
发表于 2007-8-5 21:53:23 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏南京
感觉还是不公开的比较好" H; y% k5 z3 y! _; V
省了不少麻烦
- b& I1 |8 l3 H' O- N只要感觉自己的工资合适就可以了
. X6 p1 D3 ^0 N! c4 y6 }如果不合适可以要求或者跳槽
发表于 2007-8-5 22:12:29 | 显示全部楼层 来自: 中国北京
感觉还是不公开的好,因为职工每个人所在岗位不一样,做的事不一样,来的关系不一样,如果互相攀比,造成工作没法做,只要感觉自己的工资合适就可以了,如果不合适可以向老板提出要求或者跳槽
发表于 2007-8-5 23:03:07 | 显示全部楼层 来自: 中国安徽淮北
我倒感觉应该公开,公开了,才能让员工明白单位的工资情况,这也和单位的性质有关,我是国有企业,煤矿。而你们所说的是股份企业或私营的。国营企业就是要公开,公开才能展现员工的工资,才能让员工有积极性,他为什么比我多?他可以问领导,领导也会解释,他应该自己努力提高自己的业务水平来提高工资。还有公开工资可以更加透明化单位工资,防止领导私自扣钱装自己腰包,让员工都清楚自己单位这个月拿了多少钱,怎么分的,这样不是很好吗?你们的单位有的是私营的,那就不好说了,赚多赚少是老板的,他怎么做都可以。
发表于 2007-8-6 06:22:30 | 显示全部楼层 来自: 中国河北邢台
工资方案公开,资金不公开。轮流奖励员工
发表于 2007-8-6 06:27:06 | 显示全部楼层 来自: 中国山东烟台
应该公开,可以主动大家努力为公司工作。
发表于 2007-8-6 06:57:47 | 显示全部楼层 来自: 中国湖南株洲
我们公司里工资奖励方案是公开的,其余的除福利外,都不公开。
发表于 2007-8-6 07:36:38 | 显示全部楼层 来自: 中国河北唐山
应该说签订合同时,工资应该单独谈,进入企业后,公司应该不公开
发表于 2007-8-6 09:55:21 | 显示全部楼层 来自: 中国福建厦门
我觉得应该公开,阳关工程总比暗箱操作好
发表于 2007-8-6 09:58:40 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江宁波
我觉着应当公开要好
发表于 2007-8-6 10:02:59 | 显示全部楼层 来自: 中国河南洛阳
我们都是不公开的,这种做法感觉对公司有利!
发表于 2007-8-6 10:04:29 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江宁波
我认为不公开好,因为这也是个人隐私.
发表于 2007-8-6 10:07:34 | 显示全部楼层 来自: 中国江西南昌
有比较才有进步. 应该公开
发表于 2007-8-6 11:09:54 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏苏州
要看什么企业了,看他的执行力度怎么样了8 ~0 r  Z, y3 q5 o# ~$ r! Q
我觉得还是公开好点,有激情干
发表于 2007-8-6 11:51:03 | 显示全部楼层 来自: 中国河北保定
个人认为还是不公开的好,要是公开了,除了一样的,要不然总是有人进行比较的。但有的时候工资高的人干活不一定就比普通的人员干的多啊。
发表于 2007-8-6 12:13:13 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
基本工资公开,绩效不公开
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