员工的薪水要不要公开

9619 · 发表于 2007-8-5 08:22:23

有的公司公开员工的薪水，大家的薪水都一目了然，有一套工资分配方案，体现多劳多得。
有的公司不公开，发工资时可以对表现好的员工给与特殊的奖励，免得有一些员工提意见，造成不必要的麻烦。
哪一种方法更有利于调动人的积极性，激励员工奋发向上，实现自己的人生价值，同时公司也得到快速的发展。

公司为小公司，正在起步阶段。
行业：机械制造

[ 本帖最后由 9619 于 2007-8-5 10:13 编辑 ]

adcc · 发表于 2007-8-5 08:36:12

应该公开,暗箱操作可不干.首先就说明老板不信任员工

hoopoe · 发表于 2007-8-5 08:40:06

我们公司车间里工资方案是公开的,其余的不公开

wzxc852 · 发表于 2007-8-5 10:11:15

应该公开，按制度执行，可以减少互相猜疑，有利于和谐

蓝色忧伤 · 发表于 2007-8-5 10:28:26

当然不能公开
每个人的工资都不同的
如果公开的话那么别人肯定会有想法,到时候的话会使得工作没有积极性
这样的事情历史上也可以有事情来证明的,不可能两碗水端的一样平

梦回唐朝 · 发表于 2007-8-5 11:10:56

最好公开，好有个激励作用。

thyyf · 发表于 2007-8-5 14:56:36

应该公开，按制度执行，激励大家上进.

CHENGJIZHAO · 发表于 2007-8-5 15:45:04

不能公开，会扰乱员工的工作情绪。因为人比人的太多，比做事的太少。

jchhe · 发表于 2007-8-5 17:39:53

如果是计件工资的话最好是公开，可以起到互相激励的作用

yuankecheng · 发表于 2007-8-5 19:17:21

工资福利方案应该公开,但奖金和红包可以不公开,部分透明更利于员工向心力

tdragonfu · 发表于 2007-8-5 21:53:23

感觉还是不公开的比较好
省了不少麻烦
只要感觉自己的工资合适就可以了
如果不合适可以要求或者跳槽

zdp01660 · 发表于 2007-8-5 22:12:29

感觉还是不公开的好,因为职工每个人所在岗位不一样,做的事不一样,来的关系不一样,如果互相攀比,造成工作没法做,只要感觉自己的工资合适就可以了,如果不合适可以向老板提出要求或者跳槽

hbliaoyuan521 · 发表于 2007-8-5 23:03:07

我倒感觉应该公开，公开了，才能让员工明白单位的工资情况，这也和单位的性质有关，我是国有企业，煤矿。而你们所说的是股份企业或私营的。国营企业就是要公开，公开才能展现员工的工资，才能让员工有积极性，他为什么比我多？他可以问领导，领导也会解释，他应该自己努力提高自己的业务水平来提高工资。还有公开工资可以更加透明化单位工资，防止领导私自扣钱装自己腰包，让员工都清楚自己单位这个月拿了多少钱，怎么分的，这样不是很好吗？你们的单位有的是私营的，那就不好说了，赚多赚少是老板的，他怎么做都可以。

redrose88 · 发表于 2007-8-6 06:22:30

工资方案公开，资金不公开。轮流奖励员工

lyq_yt · 发表于 2007-8-6 06:27:06

应该公开，可以主动大家努力为公司工作。

清风明月 · 发表于 2007-8-6 06:57:47

我们公司里工资奖励方案是公开的,其余的除福利外，都不公开。

jczxlls · 发表于 2007-8-6 07:36:38

应该说签订合同时，工资应该单独谈，进入企业后，公司应该不公开

senhuizheng1980 · 发表于 2007-8-6 09:55:21

我觉得应该公开,阳关工程总比暗箱操作好

joopy · 发表于 2007-8-6 09:58:40

我觉着应当公开要好

来生缘 · 发表于 2007-8-6 10:02:59

我们都是不公开的，这种做法感觉对公司有利！

zyxwq · 发表于 2007-8-6 10:04:29

我认为不公开好,因为这也是个人隐私.

zoujia416 · 发表于 2007-8-6 10:07:34

有比较才有进步. 应该公开

julian_blue · 发表于 2007-8-6 11:09:54

要看什么企业了,看他的执行力度怎么样了
我觉得还是公开好点,有激情干

luohuayu · 发表于 2007-8-6 11:51:03

个人认为还是不公开的好，要是公开了，除了一样的，要不然总是有人进行比较的。但有的时候工资高的人干活不一定就比普通的人员干的多啊。

successhuang · 发表于 2007-8-6 12:13:13

基本工资公开,绩效不公开

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