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特质1:诚信正直品德最重要
2 ^! k( [6 s5 E2 A0 F. G2 \调查发现,很多领导人都将品德视为首要特质,品德包括正直、诚实、信用等。当内线交易、企业弊案频传时,领导人的品德关系着股价的荣枯,鸿海集团董事长郭台铭、台积电董事长张忠谋对此都深信不疑,所以他们用人也特别强调品德。将于2008年退休的台湾首富郭台铭曾公开表示接班人的三条件:品德最重要,其次要有责任心,及要有工作意愿。" F0 V6 q1 g* f8 @
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特质2:责任感将公司摆第一' {, M2 m* B" Y h: l# y6 \0 ~4 V
很多领导人相当重视责任感。责任感是个人对自我的要求,完成应该达成的任务。郭台铭说他不喜欢管理人,但是会用责任严格要求部属将事情做好,而一位有责任感的人,是不需要别人管理;长荣集团总裁张荣发、广达计算机董事长林百里都认为,有责任感的领导人才会将公司的长远发展摆在第一优先;经营之神王永庆也表示,领导人才有责任感会将事情做完整、有始有终。6 z* ?" i, L) m, h3 y, B
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特质3:自信广纳雅言,接受挑战
) t0 y8 @/ d( s+ {+ r- V自信也是老板们重要的选项。自信的人通常了解自己、喜爱自己,也有自己的主张,对一家快速成长的企业来说,自信的领导人才愈多,成长的速度会更快,因为自信的人,敢用比他能干的人,也有信心接受挑战。
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特质4:积极热情勇于尝试与改变
$ t# I# p( g5 i$ I0 F7 c9 z/ W8 d做事做人积极热情的人,通常能创造机会,也能勇于面对挑战,这也是企业需要的领导人才特质。
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# ~# h; _' _* U: ]特质5:具前瞻性洞察力看到未来( r; S8 o0 K- I6 p8 @
具前瞻性是指有能力设定或选出一个值得向往的目标,做为团队共同追求的理想、愿景。通常愈高阶的领导人才,愈需要具备前瞻性。
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特质6:创新挑战旧习惯
/ O- r! O% R& |$ T6 Q6 E身处变化多端与多元的挑战,领导人也需要创新,打破原来的游戏规则或商业模式,或一步一步挑战旧习惯,才能改变现况,累积小赢成大赢。
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3 |% u1 O' S+ e; V特质7:企图心追求更大的成就( k; \8 P1 ]% D
企图心则是追求成就的自我驱动力量,空有企图心不够,还要有格局与视野,才能创造舞台,也要具备在舞台演出的能力。9 m+ K" ]+ a6 e) u
- x, L7 E4 ?1 F9 }( l, V特质8:果决根据价值观立下判断2 ?2 q v" i# e
果决,来自于有清楚的价值观,能分出孰轻孰重,当产生冲突或危急时,能够立下判断。 |
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