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[分享] 外企面试的八大注意事项

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发表于 2010-11-28 23:50:51 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国天津

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面试是每一个现代人找工作时都必须迈过的一道坎。如今,有不少人想去外企求职,但又苦于不清楚面试时应该注意哪些问题,而不敢成行。本文特意细数了外企面试官的八大忌讳,希望对大家有所帮助。  一忌迟到失约
. e/ p* ]% F! Y1 g2 o  迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会令面试官觉得求
5 a6 {& K7 M+ C; e+ O  职者对这份工作没有热忱,印象分自然大减。守时不但是美德,更是面试时必须做到的事。因此,应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。另外,匆匆忙忙到公司,心情还未平静便要进行面试,自然表现也会大失水准。3 N2 q3 u5 e: E: b$ V/ q4 f
  二忌数落别人
1 f/ W2 e& Y; `, w8 B  @+ r  切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做,不但得不到同情,只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处,反而更会招来面试官的反感。 * d. w; V, ^. f5 v/ I% V2 W
  三忌说谎2 K- h; W/ ]5 _" `3 r7 i% j
  邀功面试时说谎,伪造“历史”,或将不属于自己的功劳“据为己有”,后果可大可小。即使现在能瞒天过海,也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此,面试时应实话实说,虽可扬长避短,却也不能以谎话代替事实。
: \1 \+ x8 W' H$ ~# Y" r  四忌准备不足
, m# ~8 F) x5 O. h  无论学历如何高,资历如何好,工作经验如何丰富,当面试官发现求职者对申请的职位知之不多,甚至连最基本的问题也回答不好,印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足,甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。8 h$ L( p2 V2 p) v8 M6 C' l- u
  五忌长篇大论. v  J# i9 D) A+ i
  虽说面试是推销自己的时间,不过,切勿滔滔不绝、喋喋不休,面试官最怕求职者长篇大论,说个没完没了。其实,回答问题,只须针对问题重点回答。相反,有些求职者十分害羞,不懂得把握机会表现自己,无论回答什么问题,答案往往只有一两句,甚至只回答“是、有、好、可以”等,这也是不可取的。如果性格胆小害羞,则应多加练习,以做到谈吐自如。 
( K! o  ?6 V" T5 X  六忌语气词过多
; E; {" e8 y; y( ]! Y  使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试管误以为求职者自信心和准备不足。0 ~& q) B' Y4 @% H
  七忌过多谈论前任工作
0 G# b  I* Q" ]9 l2 \1 G  不管你的前任工作做得如何,都不要过多谈起。一般来说,你只要说明你做过类似的事,有相关经验即可,不必说工作的成效。如果你做得很好,为什么要离开?如果做得很差,那你个人的能力肯定有问题,总之不管怎么样说,都可能会招来面试官的反感。
- S  Q$ ]2 [$ \9 z# [0 _  K  八忌欠缺目标
4 d. T7 w, Y0 s+ Z* g  面试时,千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其它条件不错,但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色,但具有事业目标和热忱的求职者!
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