别对上司说的5句话

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别对上司说的5句话
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这个我干不了！ 7 `  F2 Q& ?2 K7 M9 X. B7 Y8 i     你一定要先解释你为什么不能做这件事，是时间的问题还是能力的问题。你可以说:我担心没有足够的时间，因为手头还有案子。这件事我非常想完成，您能告诉我哪个更着急吗？ 7 I1 ^# V( c6 R8 Y3 I# M * \+ |  H! S$ D0 C$ w( P    今天我的状况不好。 + ?" ], V( B# _8 z: u4 A  _* j    如果你真的状态不好，就缩在角落里，不要引起别人的注意。如果上司问起来，也不要闪烁其辞，坦诚地告诉他:很抱歉，今天有些累，但我一定不会耽误工作。 ( A6 R2 U7 r% K # x5 J8 X9 K) S    如果这个计划没有进展，这不是我的错，我的那一部分工作已经做完了。 " k4 y. e+ @% f' K5 I     如果你只强调自己的部分，上司是不会爱听的，他的第一反应是你在推卸责任。不如你这样说:我那部分已经做完了，我可以帮别的同事完成他们的部分。只有随时准备承担团队落后的责任，这才是成熟的表现。 9 |* C9 ^/ z" j2 ~4 [/ N7 Q & l; q9 }' L1 ^# k    我的搭档休年假去了，现在我该怎么办？ ; {) o: h$ t1 c7 C, U4 V" A     不要强调同事的休假，而是要强调她那部分工作现在无人可做。否则，上司的第一反应是，你在暗示:怎么活儿都让我一个人干？ 1 d" _- h5 N& O: ]# @8 C 4 s5 _2 J0 H) b! q1 U    我和我以前的上司关系不好。 % e5 ~( c6 t9 t5 x4 @! N3 c ) }- p& ^" G5 M. s    上司会边听边想:你现在恭恭敬敬，可一旦离开以后，也会说我的坏话。因此尽量不要和上司谈到以前的上司，即使以前的上司真的是很糟，因为这样的沟通既无用处，也无好处。