走出两个误区 6 ?5 H6 Z1 g. G z2 X & {1 H+ f3 [! X' A8 A* N# N1、个人至上误区3 Q4 J: ~ Q/ b% _. g
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很多职场新人刚刚进入职场就开始抱怨,总觉得单 位对自己重视不够,在很多方面没有为自己着想。自恃各方面的条件不错,在薪酬、工作环境、重视程度等方面要求过高,做出了有失偏颇之举。这种以自我为中 心、个人至上的思想,实际上是人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。3 \( G$ w1 i3 V& Z) C8 e
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作为职场新人,在强调单位对自我满足程度的同 时,首先要考虑你对单位付出了多少,为单位赢得了多少利益,你的付出是否与你得到的成正比,综合考虑之后,再提出合理的要求。不要急功近利,盲目攀比,陷 入过分追逐升职加薪的误区。# Z5 ?, [( t5 U4 |; L# j
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2、盲目展现能力也是误区( K% H. U5 J. a1 J) e2 }
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能力素质是企业选聘人才的先决条件,但新人展现 能力一定要有“度”。一些初涉职场的人,往往会急于展现自己的才能和实力,盼望尽快得到他人的认可和刮目相看,因而表现得过于张狂,显得锋芒毕露。这样做 的后果,只会适得其反,招人厌烦。更重要的是会使你过早地成为人们的竞争对手,增加工作难度,甚至被人嗤之以鼻,逐出场外。因此,在职场里大智若愚堪称自 我保护的最佳法宝,把姿态放低一点,才能树立良好口碑,赢得好感与信任。2 a3 t2 X3 R( D r; D