|
|
马上注册，结识高手，享用更多资源，轻松玩转三维网社区。
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册
x
对品质术语的经典解释
% n# R& b& \ Y8 `9 v( R/ }, T5 }$ w, p7 F3 P8 ^" y
/ y" n, d: g% M m/ E' H招聘就是IQC
4 W! `. ^- O% f: \+ l; \解聘就是OQC - ]9 C: i% ^' C7 Q3 G6 U7 k" x
辞退就是报废处理 6 N, \* c8 w" o9 `/ l
转岗就是改做他用 9 l/ L% H1 m6 G7 C1 r
岗位说明书，就是SOP ' _ F7 F+ b4 p! ~7 N9 g0 a* q1 F( e
绩效考核就是SPC ( ~! t% D1 F6 e4 F) k
关系照顾就是特采
, V7 `: {0 v/ ^/ z2 J. p1 L部门管理就是TQM
, F# F/ d6 m; U, a4 Y/ U" e人力资源会议就是MRB
. }3 N! d# V, l8 y6 G人员流失要进行5W2H，然后PDCA
5 r m! s9 x; Q) w+ Y# V人才要先编写FMEA
) x- n4 t( Q% O2 S任用要进行PFMEA ; a, g, b) W1 |7 z' H5 o. @! v
招聘要进行DFMEA ! a% P( u+ J+ F/ c3 o/ ^
岗位设计才是DFMEA 9 \% d# p$ j4 ?9 ~
工作流分析就是流程再造
) Z/ X0 R6 c& G人员N进宫？不合格品处理后的再次检验
% P( K. A$ s, i6 n1 C- a' G- L宽带薪酬就是偏移度 |
|
发表于 2010-11-19 14:40:22