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对品质术语的经典解释, n* y% F* ^+ a8 q+ A, D/ I! r
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招聘就是IQC
; C1 u! [# _4 W; b/ d9 k8 A解聘就是OQC
6 p1 i: i5 y5 ?( e辞退就是报废处理
( b( f' I3 y% H b' j% g转岗就是改做他用
L0 ?4 f+ @& _岗位说明书，就是SOP
# M5 |2 V, j3 ~) v8 s+ d绩效考核就是SPC
0 F2 H' |- ?' g( Q关系照顾就是特采
: U( z' c1 ?7 h7 x部门管理就是TQM
- [5 @; ~& H1 d3 B4 _6 n9 Z5 _" }2 A人力资源会议就是MRB
* w5 u Z k; {% b/ ~+ Y0 f人员流失要进行5W2H，然后PDCA
4 U4 v4 F- ~; S/ d+ D9 ? \7 C人才要先编写FMEA
5 h* L! g* H4 f) u" B任用要进行PFMEA @2 z) X1 e" i. F
招聘要进行DFMEA
$ P5 O# k5 {6 N岗位设计才是DFMEA + |! R; y* M; o4 F/ V: Z/ T3 p' z
工作流分析就是流程再造
9 | d/ N+ n. m4 h+ v人员N进宫？不合格品处理后的再次检验 : G. V6 F( o$ r' X: L4 V
宽带薪酬就是偏移度 |
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发表于 2010-11-19 14:40:22