如何软化萌生反意的员工

doghog

对后脑生反骨的员工，是否一定要痛下杀手呢？
　　2006年8月21日，戴尔公司前副总裁麦大伟被任命为联想集团高级副总裁，这是一周内从戴尔跳到联想的第三位高管。
3 v3 Z2 `5 n: A* V- M* L2 X　　三位高管的跳槽，这再次让戴尔公司创始人、主席迈克尔。戴尔（MichaelDell）有点“烦”。俗话说，金九银十，这不仅是销售的旺季，往往也是跳槽的高峰。并且随着年底的临近，这个高峰就像流感，非常容易爆发跳槽的“群发症状”。虽然层面各异，但他们的流失往往都会让企业大受损伤。
4 L( B+ s. H- b% R6 J　　企业，应该如何防范和应对跳槽？又怎样将已萌生“反意”的员工软化下来？
/ S( s4 O3 Z% L2 J　　防范：一叶知秋
+ M8 _) I# L! A% P4 }　　“善为医者，上医医未病之病，中医医欲病之病，下医医已病之病”，这说明凡事在于预防，只有提前做好准备，才能“运筹帷幄之内，决胜千里之外”。
　　对于员工跳槽，事先预防也很重要，而这种预防，并不是限制员工的自由流动，而是要做好相应的交接准备。所以，到了跳槽季节，必须警惕内外的一些异动。
# g6 F& T! v* N　　一、内部蛛丝马迹
$ N" [6 M2 t, Q3 P4 E; f5 @! @  O　　员工一旦有离职的意向，不管他掩饰得多么好，只要用心去观察，总能发现一些蛛丝马迹。实际上，我们可以通过一些细微的举动，不正常的表情来判定事情的真相。
　　1.看言谈。
　　现象一：谈吐反常。有人的性格是刚性的，敢于公开表白自己的意见，谈论各项事务时皆兴趣盎然。在一个阶段内，却突然沉默如牛，低姿态朝天。这样，极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要静静地离开。
　　促成这种现象发生的，可能是他觉得自己的很多观点都得不到支持，公司存在许多问题没有及时解决。此人可能已心灰意冷，甚至萌生去意。
# [( b2 d0 c6 {6 M6 J% G　　现象二：电话频率。在一段时间内，不时地接听私人电话，大大超出了平日频率，且接听电话的时候总是十分小心翼翼，甚至有鬼鬼祟祟的举动，总寻找偏僻的地方说话，见到人就慌忙躲闪，回头还不断地跟别人进行“描红”，这些情况，总是应该引起主管的警惕。
- X: _, z  z0 l: l0 p: Y* V　　2.看举止。
* P4 Q: \* g: i& B　　现象一：大量搜集资料。一些员工在去另一家公司前，很可能会带走一些他认为重要的文件资料，因此，他会有计划地整理手头的资料；利用公司的复印机拷贝某些有用的文件，或者通过打印机打印出电脑里储存的档案。
: r/ L4 O/ n/ o. R% Q　　如果某些员工忽然积极地收集公司的各种信息资料，这往往是即将另谋高就的先兆。
　　现象二：猛然西装革履。某人上班穿得比平日要讲究得多。他也许平日里打扮得马马虎虎，现在却是西装笔挺，可能还特意去改变了发型，因为他随时会去应聘，或者随时等着对方人事部的面试。特别是在某一个阶段，不断地请假，而很多理由还不是很充分。
　　二、外部隐形触角
  ?- [" S9 u' ^* r　　一个有规模的公司，通常与外部相关部门保持着一些联系，而通过这些部门，往往可以了解到企业内部的悄然变故或者正在发生的变故。
  m' d' [! R$ A　　观察一：看猎头公司的身影
　　如果在一段时间内，你发现猎头公司频繁盯住了自己公司，那就要小心自己的一些核心员工的跳槽了。
　　观察二：看竞争对手的反应
* C. c2 D. B6 h9 i0 v　　如果在一段时间内，竞争对手对你的七寸掌握比较明显，比如对企业的价格变动，促销计划往往为对手所跟进，那要特别注意是否是出了“内线”。 宠辱不惊 闲看庭前花开花落；去留无意 漫随天外云卷云舒。

9823135

学习，值得收藏，正好俺有跳槽的打算，看了后可以提高“反侦查”能力

yanf

感叹楼主的文才，如此精透
老板不听就无法

taowei2

天要下雨，随他去。