|
马上注册,结识高手,享用更多资源,轻松玩转三维网社区。
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册
x
持这一观点的并非只是英国研究人员,在日本、韩国等国家,不仅有“人力资本”一说,还有“人丽资本”一词。所谓人丽资本,是指一个人的外形气质与学历、能力一样,也是构成个人职业综合竞争力的重要指标。 B7 Q! I$ b/ J1 A! ~
5 w, r) m. C2 {' V. f1 E 外形气质为何会影响就业竞争力?分析认为,目前面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段,而大量研究表明,人的外貌因素,诸如相貌、身材、衣装等很可能影响面试时的印象初评和招聘决 ( y$ t4 Y' S+ c; Y2 `- y' `4 o
定。外貌美丽的人往往更加自信、更有说服力;而且很多人不自觉地将漂亮程度与人品联系起来,对有魅力者报以更高的期望和更热情的关注。当招聘人员很难在很短时间内对应聘者的能力、人品等做出明确判断时,外貌就变成了最直观的标准。
6 E5 _* T) u, U4 ` 5 K) B0 D8 n( ^2 a ]$ p
尽管“人丽资本”在国内还是新名词,但在就业市场中,外形气质对职业竞争力有着重要影响却早已是公认的事实。如今,越来越多的大学毕业生花血本投资求职照、制作视频简历、购置职业装,甚至有的为求职而整容,都是为了提高自己的“人丽资本”。 # r; I1 u$ p0 o/ {- g1 A
3 I) ?) D! V/ |' R( i: H6 s9 V$ R
可能导致就业不公 % m: c4 |& |9 o- {" b/ M$ P6 t( i4 B9 k
; r. p6 D0 X4 }2 X% Z' m( Q 然而,过于强调“人丽资本”,会不会导致就业不公平?
, R/ o9 C- d7 ?* {, P* [9 v9 G. I" q
- K" a+ d/ E/ f% g* d 业内分析认为,在招聘中坚持“唯美主义”,的确可能导致以貌取人。有的招聘人员愿意给漂亮的应聘者更多机会,面试打分也有意给高,这样当然会造成就业机会的不公平。 9 z2 k" e7 M! f" ~5 m. `8 Z/ {: Q
! z3 Y1 z1 {, C N1 }$ y8 Q1 l: S5 w 然而,人丽资本不单单指长得好不好看,更重要的是与职业要求相匹配的良好形象和气质,这些才是个人职业竞争力的重要指标。人丽资本在现代就业竞争中的作用不容小觑。
9 ~0 N. Q7 G p9 G1 Z( r ' r) K- j; `. `7 p: Y
另外,“人丽资本”的价值在不同行业、岗位上的重要性也有所差异。比如在服务业,外形气质本身就是工作岗位的要求之一,而其他一些行业和岗位,比如技术、研发岗位,对外貌的重视程度就比较低。相貌是人的一种外在表现,在多数时候同一个人的工作表现无关。用人单位没有理由将相貌不佳的人拒之门外,除非某些特定的工作对相貌有要求,否则用人单位应给每个人同等的展示能力的机会。但是,从求职者的角度来说,还是应当重视“人丽资本”的价值,因为这是个人职业竞争力的重要方面。 |
|