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按人的本性而言，谁也不喜欢没事跳槽
' O- l) @+ v8 {8 O! z# F# S
8 I& y( [) N) W# W7 g* k可现在的形势是大学生比民工还多 , i( R8 s% `( A$ p3 O$ ?2 n
, V9 ^! M* k7 m. J工资上涨的速度远赶不上房价上涨的速度
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/ n6 Z9 m9 C7 a( O你好容易玩命的赶上小康，人家都中产了 9 }- ?+ X; t- X8 S- n
s' b5 |$ A" F
等你中了产了，还得填小孩医疗与教育费用的无底洞 ) b$ [6 o/ L- g0 s
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所以，为了生存，为了娘子，为了房子和孩子
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) |8 E7 M2 V z$ F: q' NWe have to jump! 7 H! Y- q A6 J! P9 s/ u
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配合猎头的流程，有章法的跳 x$ U2 P9 a9 i. K( C
) [% L' R0 _0 c/ M% z( n先和大家谈谈流程： 6 v I q+ H" X S2 L2 x
& x, o1 }# f: N. v6 I2 w" N1、猎头顾问和你进行沟通，了解你的BACKGUAND和待遇要求和工作地点
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2、你向顾问发送CV，顾问根据你的CV再进行沟通确定你的意向、现在的待遇，尤其重要的是顾问要看你的专业和经历是否和目标职位相符合
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& g& R2 c; ]! f- B3、顾问将你的CV进行调整，突出对方HR感兴趣的部分，并和你沟通电话面试的注意事项 6 I S" Q$ A0 |2 {( p' C
/ x7 \- C( C* V8 X2 r4、将你的CV发到对方HR
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5、HR与你做第一轮的电话面试（之后会有该职位的部门老板等相关人员与你沟通）
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2 o3 W7 ~5 E( G& n6、该职位的老板与你面试（一般会在你所在地，特殊情况下会邀请你去该公司总部，来回路费由他们承当
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7、对方HR与你就待遇情况做最后的确认
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8、给你发OFFER ' X, s1 v- r) `, q: y* b
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再谈谈面试中应该注意的问题（仅限猎头推荐的） 0 [1 I G% R/ z% n9 }
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通过人才市场去应聘和通过猎头是完全不一样的感觉，前者更被动一些，后者是站在一个平等的角度双向选择。
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因此应该注意以下问题 T$ G# R( o3 y2 k( P7 U$ r% ?
. c, O |! j0 ?4 {0 o一、对该职位的兴趣程度——大过天 X$ t9 d: ~, D N4 G; ?1 k
+ |: r6 z! T2 D4 i 对方ＨＲ会通过各种饶弯子的问题来了解你的兴趣程度，一旦你表示出现在的单位还不错，只是想看看这个如何，如果好的话再考虑的意图，后面就没戏了，也就是说，你对这个职位的兴趣是否很高，是ＨＲ衡量你的第一标准。
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$ w- }9 N& ~. r0 c( `二、诚实与信用
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. T& T1 ]8 r# p 对方既然ＯＰＥＮ了这个职位，当然会开出高的价格和其他条件吸引人才，同一个职位， / K+ S. } {$ H6 s
/ G( {0 M0 [3 k* m) U' J2 b9 l不同资历的人去会有不同的薪水，有的是２０万，有的是４０万。有些候选人为了得到很好的待遇，会谎报自己目前的收入，明明每月基本工资是８Ｋ，却说是１５Ｋ，对方ＨＲ于是决定给你２０Ｋ，可你却拿不出１５Ｋ的收入证明（工资条或工资卡或合同），不仅你没戏，ＨＲ还会指责猎头顾问乱盖－－我就遇到过一次：（
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' ^5 m* \0 A% ~. j% V# Q3 V 也就是说如果你目前待遇不高，但又想拿到最高的待遇，请先说实话，并说出你的期望值，对方会认真考虑的，如果她觉得除你之外没更好人选，你开出现在１０倍价格也会接受，人格不好倒找钱的，她也不敢给你ＯＦＦＥＲ # I% ^) |( L% s0 k" G
' j! p# S# @5 r9 y% B. D* ]ＰＳ：当猎头顾问你的薪水时，务必真实回答，不要有对方打听你薪水机密的忧天想法，这个信息卖不了钱，有这工夫还不如去打听技术机密呢
1 h+ a$ X" l4 z9 F K
1 ^+ w! z- L" S5 K3 [2 k# d( K. T三、如何和ＨＲ沟通 ; A! v2 q- c: I6 F
/ ]5 h, h% D' s+ z# W+ a2 j9 g ＨＲ和你的沟通在专业问题上不会谈的太多，最多去判断你ＣＶ的真实性，那么她们怎么判断你的能力呢？一是你的ＣＶ，所以要写清自己具体职责。二是你的沟通能力，反应慢一拍的、说话支枝梧吾的、话不在点的、骄傲的、冷冰冰无**的都会干掉。
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ＨＲ和你电话面试前一般不会搞突然袭击，会和你约定时间，如果你重视那个机会，务必要腾出一小时时间来，面试过程中如有意外（老板或同事来了）一定要告诉对方，否则对方会认为你不敢正面回答问题，最好不要有意外，这往往说明你没诚意。
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! t. S; R% j% Q# P+ @% |毕业两年其实是不需要猎头的 , F* m0 V/ ?& R5 H; ~4 m1 B) i' T, S
( p* E, K& f7 p' H$ R z
说实话，毕业5年内的人才如果不是特牛的企业和特专的部门话
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1 G5 k; N1 I+ e, D7 I m! B跳槽的主要方式还是靠传统的渠道 ) E0 N+ l; Q& w1 I# U
5 j5 W$ W/ d+ }, C, h0 r6 \企业之所以需要猎头来服务 5 ]7 ]! y2 s4 M O! J
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重要的原因是他想要的人是比较难找市场上少的
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更重要的是那些经验丰富、能力强的人才
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6 z$ L: _: j% a) P- K" ]羞于拿着简历去人才市场里拥挤了
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所以在工作的前几年最好不要跳或少跳 + X/ A( R9 Z6 p5 w, U
. N4 z( G1 n4 r; [: X职务和经验提升上来后自然有机会接触猎头了
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谈接到猎头公司电话的正确心态： 4 ]! r$ O; X( t: U: {* _4 L4 k
# C5 h/ [; ~: t
猎头公司毕竟也是人不是神 + M7 v4 B1 b. k
( C. H8 G: b. q" F- w' t( s
更不是隶属于中央的间谍机构 % P+ l, b/ U' V7 i' E) `
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所以他们不会拥有你完全的个人资料
) E4 |. ~4 `: R( ?0 S6 k/ B: e% s+ l5 z$ A# m. o0 j4 c
如果你收到了猎头公司的电话 0 Q* f# d. }; ]# @) b+ c& o
! f; p- t5 G1 f2 V) Z( W第一、不要太骄傲
5 d: J' r J( l* K
( X9 Q+ D$ q! q% K6 m0 z0 x第二、不要太自卑
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& R; h4 O- s3 o- \. d& L4 c应当保持平和的心态
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6 |* P$ m, N: i, x) P5 i; x如何能借助猎头成就自己的事业
; k# _/ E5 i; V- p, y- ]0 B4 j! j6 ]4 i. @" s9 p) ?; d
做猎头有2年了，每天至少看10份CV打几十个沟通电话 * r" W. x( |" N. u% h1 T ]
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感受颇多，亲眼目睹了有些候选人抓住了人生机遇一路飘红待遇翻番
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4 Y& N7 t2 T2 S! f6 H& M- e有些候选人却因为一些很小的细节问题或心态错失机会原地踏步甚至王小二过年。。。
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T0 r" M# S8 h: G% g与HR面试时的禁区 4 V" F& G; x# i9 {% ?* a
6 Y- _: g: r8 E2 L9 { H8 K: s我这里说的不是传统意义上的那种面试，那方面的面试技巧书满大街都有卖 4 h$ X' `" v+ @. ^* N
; E5 ~" A3 l e我要说的是通过猎头得到HR面试机会后的必须注意事项
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1、绝对不要向HR或者未来的主管提出待遇方面的问题。对方会认为你是那种只看钱不看发展的人，之前所谓的想寻找更好的发展空间、实现个人职业规划的说法都是借口。那些500强类型的企业一般都会为新人提供,很好的发展空间，待遇方面常会有培训、出国、带薪假、退税、保险福利、补贴、一年一到两次的长薪机会（日、台、韩资企业我不保证）、年终分红等等。而这些都是你的基本工资看不到的。所以如果你和HR在面试那种严肃气氛下谈钱，她内心必然反感，稍后就会告诉我们不考虑你，除非全世界就你一人能干这活。那么如果你很关心待遇方面问题怎么办呢？和你的猎头顾问谈，他会告诉和建议你什么样的价格适合你，除你之外还会有其他候选人在看这职位的机会，就要看性价比谁最高，顾问从骨子里希望帮你谈的越高越好，因为收费参考的就是你的基本工资！所以你可以尽情的和你的顾问谈你的真实想法 ) G0 U+ h& h5 u' p
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2、不要将HR当神看，她也是人，更不能以为她没你不行 ; G7 h. i6 n/ C/ } M
4 D e# [, _* W1 M* D3 i1 f HR不是神，她凭什么能一眼看出你的专业能力来呢？她只是跟你进行初步的沟通，你沟通的能力、言行举止是代表你专业的一部分。 1 C. y1 ]( _0 h$ o: f" w! A/ t1 F. A
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曾经有位很优秀的候选人，我以为他面试必然能通过，谁知道后来被拒了，问HR才知道他一时谈的兴起翘起了二郎腿。。。甚至摇了起来
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事实上HR为了避免对你的专业不在行的弱点，会设计些小的陷阱给你
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通过这些小陷阱：比方制造舒适的场景、让你放松些。。让你感觉是在和亲友沟通 / s7 D! @. i: K# Q- ]1 w- k" u
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人啊~~就是容易在安逸的环境中露出真我来 . g3 V. R6 j$ |" A! G1 I' P
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如果你沟通及言行非常不错 , ~& |' e0 S5 m6 m
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下一关她就要了解你的心态是否正确，兴趣是否浓厚
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按背景划分，候选人只分为三类：
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# k! M. a4 s/ k. ]1、现在的单位比面试的单位还要好的 2 t) U3 \! q- i) t+ m
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现在的单位和面试的单位差不多的
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现在的比面试的要差的
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对于第一类人，往往会有很强的优越感，感觉HR一定是在求他，但他没有想过，既然HR敢邀请更好企业的人才加入是因为公司给了她诱人的条件支持，否则谁傻啊，一年20万不要往一年10万的单位跳 . v# Y9 M, ?( L# h: }5 J
0 b) j: D! p, J# I% b& U 因此和愿意和他同时竞争这个岗位的人大有人在，甚至就坐在他的前后左右没吭声而已.
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+ _2 S2 A/ x# o: ~ A( a 也就是说，从你同意看这个机会开始就应该保持不亢的心态
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8 q% e/ I U. p) ^" ~0 B 对于第二种人，兴趣是否浓厚是非常重要的 , e+ i6 I D z3 C& N
2 g/ A0 G# z$ V" L2 q& C6 O
也是位十分优秀的候选人，在面试时，无意中被套出心态：对现在的工作比较满意，只是想看看这个单位如何，除非特好的话再考虑跳。。--------被拒！ & W# i; O$ f1 p. f0 z8 D" d
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既然已经来了，只要不抱怨过去的单位多不好，干嘛不嘴甜些表示对面试单位的兴趣呢 ! 5 W0 y& N/ i9 \% }( h, B8 k
- H% `9 o5 i; z% f @5 Y0 i 第三种人很简单，别太自卑了就行，既然HR通知你面试了，就表示她认为你是合适的
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. a: j" z- t% Y- L1 j! B 本来对你专业就不熟，你再自卑一点她更没信心向部门经理推荐你了 * c4 K3 [# T. r3 P3 k
4 A& e: C6 i% @1 E) b- B/ d* ^" R
CV的撰写方面的误区 , l$ w+ @! {2 P9 g% A ^
- S) S, ]" Y6 E% j ~2 [7 j- F3 w
近来多有朋友问我要CV模板或发CV给我
3 Q) l8 w% h" u' Z
0 \+ l; C' M8 x( o4 ~6 \下面浅谈谈CV的撰写方面的误区
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: c7 ]: }3 `3 T0 }8 ^. b$ j一、弄虚做假 9 ?* i2 @4 T- W( h" c. z! g
7 ]$ W6 K5 W n8 Y; Q+ r% L为什么是误区我就不罗嗦了 9 W: h- b: d& h) p ^. G* r5 w Q$ @
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二、该长不长，该短不短
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9 C1 r2 r* [0 z" [什么地方该长？----工作职责、经历，尤其是你最近这份工作的
6 p# H! X; a8 t& d2 V; V8 `2 [% B! X. o# R) I& G. e% Q
该短不短？----除上面外的，其他都应该简明扼要
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4 n4 z% J& |) P: }! d" T三、不要偷懒，如果自己职业方向较复杂的话，一定要给自己写两个以上的CV: 4 K# ?$ x/ z* s9 E3 B0 S
! Q" N( F3 @4 s* d1 O/ z
每个CV要侧重于你的一个职业方向，不要试图告诉别人你既是库存管理高手，又是运输管理能人，还是信息系统的专家
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四、确定你想去的单位和职位后，不要大一统的投CV / \' l" i# v, b! P: u/ m# G9 ~, a7 z
* m! p+ d& H) J) I3 g" i
要分析职位先，它到底想要什么样的人 1 f% I+ L3 k5 Y- \
% t6 z/ X6 h, s4 e) C c3 q然后在CV的工作经历和职责中突出你的那部分来 ) f% X$ ?3 ]% x1 X( V
+ i- ~; u! O6 U, }5 k就很容易得到面的机会 ; _0 x2 B' y( r9 d4 ^( A% ~& W
8 I3 K( ?7 i% n! F- ?& K所以我发的那个CV模板只能给点参考
* U- w* r+ Y0 k: y. b- q$ M, l9 t& a
: E; f+ |1 _; |" r2 C7 i7 o重要的是你向别人介绍前是否思考过
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外企英语面试之PK技巧 " |, Q4 D/ d1 E" Y( P
9 J; ^7 {. a9 F3 a8 C8 k
有时将候选人推荐上去后
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# V. ?& P* Z% b" N, S- t出于对其尊重的原因，一般不会强调一些基础的问题 9 W1 h6 u0 m/ |6 g" g
/ S/ A" @; G- J$ N! g$ ?: W4 D( \免得说我瞧不起对方或者太罗嗦
& d# ^" W' Q/ f) ^
$ d7 o# b1 \# r& ~% i可事实证明越是简单的问题越容易错误 ; X2 c! N( w! C* c5 X4 a, _! r
3 c1 o' g9 Z# F }你可以天南地北的乱扯淡 , g+ w, S4 O6 o3 {
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但千万不要说因为老是加班或者公司的坏话
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1 G1 l2 C2 q+ h另外虽然每个企业的文化不同，可挑人时考来 - u$ N W8 d+ S
% ^. d3 k/ u( F# M; ?& n
考去的就是几个核心问题
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一、 是否有领导能力 * J8 t5 B5 k6 m+ \& H, V
3 ?2 \. e' b5 q5 H
二、 是否有过项目管理经验
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三、是否能处理领导或团队的不同意见（沟通能力）
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( O# @# N D! b: H& w! M& M四、对应聘职位的看法（将如何去做，其工作重点是什么）
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8 m0 N3 |3 V. d2 x9 d# H. Z五、是否具有很强的抗压力和适应能力 & [; `9 A6 X/ H) n. d
# T) [1 c4 s4 a8 G六、在某行业的专业经验积累（或人脉积累） : b; d: w1 }$ r' X
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这些问题考来考去，其实是换汤不换药
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所以在你准备参加面试前
9 v- i+ V( x9 x8 [3 ~
! `* r; m4 z6 v s如果能就这6个问题，每个问题仔细回忆下自己过去的实际案例
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也就是用英语或其他对方需要的语言准备6个证明自己能力的案例故事 % l. f I) l( U3 {) x
" M( P9 C2 y/ ]; q先写出来，再熟读，再背熟
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( {; {8 ^4 ]6 l' V4 K }3 c9 I) _5 j这样当HR用英语无论怎么问你，哪怕对方是新西兰口音或马来西亚口音的英语
" w% K) @: e M" ?5 S7 }5 N, E0 E4 B# y8 K, k1 O0 f
你也可以快速的回答了，记住，只要你听懂了，然后马上答出来 7 U: R) }* ?1 j
; Q( e) ^: h: A2 B' u4 L% K$ [无论答的内容是否好，重要的是你给考官留下了反应敏捷，思维有条理的好印象 8 ^: ~+ h: ]* ~: G( ^
; e% }) ~$ K% y# {: p; Y+ [
只要作到了上述这点 $ T @! d4 F5 x, m! D1 \
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5 ]4 a. O( \' @面试中想不通的死法 2 {) ]9 k m- R! _! h+ B
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现在流行的面试方法之一是电话面试 9 i' W+ I2 O* X0 u. X$ E; v$ y3 X
& t0 w! g0 D+ [7 d1 R; r# M( _时间一般为一小时左右 1 m0 B+ A& s. C/ {
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很多在FACE TO FACE中什么都不怕的面霸型候选人 4 ?% C! G( K- l6 S
3 B" v* \* o) r' q, R( `对此往往不以为然，又因为他们社会地位和资历不错，我总不好意思罗嗦 7 K" H% V$ F2 V/ T, {
1 P- N8 {% J5 }# x& b$ U. Z4 i; V* ~5 Y" E结果，他们死都不知道怎么死的 * W0 j$ k" O' K& T' l
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我也不知道 * E6 p8 W7 l: {7 _# K, m
0 ]# {& h: O6 D3 O* e( R也很好奇，有次抱着很愤怒的心态去问HR，
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# A( x" D, u! l+ S2 d8 a- t5 y他哪里不行了？要是他都不行，我看这行业没人行了？ 8 g6 ?/ t0 a/ y1 y
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HR很温柔的问我：你真的和他沟通过吗？ , I- Y# ]; D% T* f4 D
7 C8 z* J# b; L
我说是的 & X5 X+ Y p% y- f; I0 S5 c
( h' r, i3 U, V. {, L9 KHR娓娓说道：他说话特慢条斯理，问他一个问题，回答内容很多，却没涉及到重点。
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这两点就说明了他是个节奏慢、不喜欢聆听、抓不住重点的人。。。 + t6 |3 z8 ^3 u4 ^1 \' y9 b
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所以，如果你接到了电话面试的通知 3 w4 d6 p. _5 F4 w7 e
/ {1 n) n9 C5 Q8 C你就必须要在电话中认真的聆听对方的问题 0 a% [3 S- H9 U( d& |8 f! d! Q7 d2 d
$ j' I B" E. N+ w( e( Q( A' w如果没听清楚，就再问一次甚至两次（就说你的电话效果不好，天晓得呢？）
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对方肯定给你机会，否则自以为是的回答下去
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说的越多，对方越觉得你笨蛋 ) J! Y* _( K' f" ~# ^, J
0 V! x: W+ J( v/ ~1 [回答时，无论你是什么性别，都要给人你是个有**、热情、兴趣的家伙 : i3 N& Z/ v3 h: S
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扮深沉、扮老大的不要，扮天真、可爱的也不要，玩幽默的要注意风险（小心对方说你轻浮） " l; @( c# ?2 W% b) o2 T3 Y
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跳还是不跳，这是个问题
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% ]! h, c% d# M2 |常有刚毕业的朋友与我探讨职业规划的问题
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我不敢马上回复，怕说错了影响别人的前程
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想了想，就谈谈自己的一些看法仅供参考 ) P0 r* g, } o; z$ d
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1、 只看现在不看将来的人（也就是缺乏职业规划吧）35岁左右易进入瓶颈阶段，甚至会退
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2、 职业规划要结合实际来做，做的太早了等于白做3 P4 I3 X2 j4 G
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职业生涯规划是舶来品，能风行这么久这么远当然有它道理 9 R9 t3 B& R. Y6 E/ P! S% z
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不过中国国情与国外不同，老外不搞扩招，老外也不搞计划生育
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美国人现在流行说法是中国的工程学士与美国的比例是60：7
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/ P' L& R0 d% \' h" ?6 J a0 J先不说是真是假 起码现在大学生比民工多已经是真的了！ V9 k" C( O6 a( p l
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连工作都不定有着落，你就算能通过一些理论体系和测量工具方法得出自己最适合干哪个行业哪个职位又怎么样？
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没有人不想按自己的兴趣和特长去做自己的职业的 " l- k Q, Y' i( ~
9 c/ @0 |' Q8 K7 O可市场有市场的规律，先下海选择一个地方扑腾几年
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练练身手看看方向再做自己的生涯规划最合适
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$ j% b) f! Z4 W4 T0 {说通俗了，给自己第一次做职业生涯规划
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就象谈恋爱 谁也不能对初恋做太大的指望，否则伤心也大 , `0 I/ m2 [4 _ C
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我的建议是，你先问清楚自己几个问题再做选择
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0 X2 X: B4 q5 |2 ]1、我在公司内部是不是无论如何都得不到提升自己能力的机会了？
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2、一边工作一边去看机会（面试、请事假、等待的心态等）会不会影响现在的工作发挥，万一让上司知道后果严重吗？ 2 j. G f9 ^; _ v8 x
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3、如果新的工作干一年后我会不会仍然不满意呢？？
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% U5 F! V9 `1 o; w6 D7 V有种说法，叫员工老化现象，也就说刚进公司时我们为了能通过试用期，
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在头三个月的都是在玩命干，过了一年后对工作驾御能力强了后，就开始缺乏**，觉得每天都在重复。。。。
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9 w% C8 z& h" w7 H; ?人生的第一步总是会留下很深的印象的
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2 v7 k/ d) b) \7 h2 t当有一天你准备进入中高层职位去发展的时候
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. t# m7 ~6 }7 p L( _" }你会发现你的能力与职业操守都是外界评价你的重要指标
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能不跳，还是别跳！' ]# ]7 s( D* {
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发表于 2010-9-7 13:13:09
发表于 2010-9-7 16:28:26