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当初选择做技术，最主要的原因，是出于对科学技术的纯洁性的热爱，对人情世故的厌恶。但专于技术的工程师，要想有份有前途的工作，找到可以长久做下去的公司。“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”，遇到下面五类性格的老板，能走多远就走多远。
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! V, z! A$ Z5 |( T& Z这五类BOSS，请远离之 " q+ ?. N( h. A4 b. C& U8 B B
结合数年来的亲历观瞻以及第三方采集，在此罗列如下应当适时远离的五类BOSS。
+ o" K* M: t+ t& h$ v一、梦想小于你的，请远离之。4 j) e: e# u% e8 H$ G9 A0 ~
评判标准并非公司处在多繁华的地段，也非他的衣着有多光鲜谈吐有多牛逼，有梦想的人哪怕长得比马云还丑，衣着比蓝领还寒碜，但心中总有蓝图，哪 怕只是模糊的，不过这还不够有说服力，受挫时有无出现弯道现象，受利诱时有无把持原则，看待事情是否高屋建瓴（不是放卫星），计算得失时是否斤斤计较…… 这些才是梦想含金量的测试剂。# f( A T$ b* q' o% M. l3 f
当然，给别人测试之前，建议先测测自己，BOSS也是人，并且是至少目前比你成功的人，凭什么你的梦想大于他。伪梦想比比皆是，最忌眼高手低，一时测错事小，屡屡测错，弯道非己莫属。
. P2 Q$ ~# {& G. \) \二、只懂用现成的，请远离之。; ?7 u3 T- R+ o3 n" q% o2 z9 E* Y
这是个快鱼吃慢鱼的时代，总会有这么些捕手，伺机静候良才，换言之，拣现成的。此类捕手大致有几类：１、财大气粗型，多半有裙带关系，背靠强势 资源，要找的是成熟“技工”，适时停驻，以获上路盘缠，可以，但非长久计。２、忽悠型，人工营造“良禽择木而栖”的氛围，通常此类公司正在上升期，老板却 又怕担风险（基本属于财务风险），唯有出此下策招徕将才。5 v! T( N* T5 u8 {* t7 P, s
识别方式如下：１、部分BOSS会与你谈职业规划，结合个性特征、能力结构、兴趣偏好等等，懂得用人并培养人的BOSS，一定是个好的HR。２、看公司架构，非显性架构，行政架构不代表什么，而是隐性架构，成熟的公司一定有人才梯队。
" U3 o }( n2 J% z5 w! |; P; c三、没有原则的，请远离之。
9 T- \# }- K- T7 S: q% y+ _虽屡有杂音，但社会还是总体和谐的，商业亦如此。因此，诚信很重要，原则很重要，它是一块活招牌，决定公司天花板的高度，此其一。6 r! S+ n5 B# f3 B j
对人而言，有无原则是整体的概念，通常情况下，不要指望一个BOSS对客户无原则而对你很有原则，即使他不是有心却还是时常会有杀鸡儆猴的傻冒行为，此其二。
. \$ ?) V$ R, d! j四、得失两嘴脸的，请远离之。. {; e; g5 D9 C2 O* Y( t' Q$ L; W
这一点有很丰富的引申义，比如，只可共患难，比如，视粪土如金钱，比如，你的也是我的……说到底，此类人漠视共赢理念，拿什么来与你合作？
8 @7 `1 P' B6 v7 n" g# N( k5 c五、信奉厚黑的，请远离之。# i) a- w* a2 R0 _/ Y
无需多言，直接屏蔽。
V4 F) Y3 G+ p. v4 v2 e话说回来，既然能做BOSS，必然有其过人之处。一是风险抗压性，二是主观能动性，我并不觉得大部分职业经理人在这两方面能胜于前者。因此，在吹毛之前，我们势必需要先积攒求疵的资本，否则，喷出的只能是廉价的唾沫星子。; |1 q( T/ `: G0 ?% j3 Q
（转自世界经理人论坛） |
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发表于 2010-5-14 12:42:57
