焊接量（人工焊接）如何统计才合理

zhoushan403

焊接量如何统计才合理？
( Y% S2 Q) c& E! m6 X我们现在采用统计每个工人所消耗的焊材作为一个指标。
: b  ]& O  h8 S6 A' J在公司管理中，大家是把何作为焊接量的指标呢？
. S! |& e, f3 @1 V6 O7 l欢迎讨论。

trues2006

应该是属于材料消耗的一个范畴，焊条的消耗量需要看你们公司的焊接类型以及工作量来定；
1、焊缝的横截面的大小以及焊缝的长度，需要技术开发部门做出评价，并以此为以及来评价焊条的消耗量；2、另外需要根据焊接工人的熟练度，对其焊接的状态做出评价，是否符合规定的外观及强度的要求，因为，如果这方面要求太严格，可能会导致作业者焊接量较少，对焊接的状态产生影响；
2 ]" r" M5 Y& ^5 r4 b' k+ o3、焊接不合格品数量，也是消耗焊条的；

zhoushan403

现在管理层要求知道每个焊工每天的工作量。
  J" F4 F. f0 \4 s- I8 C拿何指标反应呢？

trues2006

焊工的每天的工作量，肯定不能靠焊条来评价，焊条消耗量大的不能说明工作量大哈，如果那样评价的话，焊工会把焊条拿走！！
评价的方法可以参考：
/ V5 V2 D) c# ^; G; _% v1、产品焊缝的大小以及消耗的时间，比如，焊缝较大，每个需要耗费10分钟，则理论每天的产量应该是，60/10*8=48个，除掉中休时间，如20分钟，则每天的理论产量是，46个；关键是评价产能；每天统计每个焊工的成品数量就可以啦；
2、作业线的话，可以对该工序的节拍进行统计核算；

zhoushan403

4# trues2006
焊条拿回家或者扔掉是不可能的。
; `7 Z" s! O0 P. |" F6 M5 X因为焊条头我们是要回收登记，当然焊条领取也是登记的。
你的方法和我们领导的要求接近。
) N% G3 S$ m7 \& z9 w但是这些都是比较理论层面的。
比如我们做焊管的，管子管径不同，焊接的量就不同，
如果完全做细，统计出来焊接量，个人感觉这个工作量很大。
0 u. F5 G; z% l) k( F也不科学，因为焊接要牵涉到其他工种的配合。
! l, Q$ i7 L& B  x, E所以这个问题现在很头疼，当然能做到完全统计出来每个焊工的焊接量最好，但是这个过程工作量会很大。

124485833

个人的指标不管怎么分都是不公平，不合理。
5 T4 v  G# r2 z不公平表现；焊缝大小（虽说可根据情况来定但那是不全面的），在就焊接对象（面，圆）。
6 z% o: D& @+ ~7 q) }4 F  v不合理表现；焊接人员如中途叫你去做其他非焊接事情这对你的指标就不好计算了。（领导当时可能记得你做什么去了，过后的话就不一定了）。

+ M* ~/ \9 U/ o5 X% x/ h
     焊接量（人工焊接）如何统计才合理？  
想要讨论个好的结果，你还需要多提供些参数。（公司的服务性质，工作量，人员多少等），多考虑些因素会比较全面。
5 q, |! E0 X0 _9 e( z3 W  a. W  不是一个标准你公司就能适应。]
      好的标准都是根据自己公司的实际情况而定。

zhoushan403

6# 124485833
  W/ \4 t6 t  w% q/ w谢谢指教。

zhoushan403

关键是要公平，不然就会引起不公

124485833

7# zhoushan403
" I* x( A4 C. e0 _. [    工厂里哪有什么公平的，呵呵  老板说的算。
* Q- ]4 k8 a8 B9 R: P( H& u' g9 D. X: r
  不过嘛只要工资待遇好就可以咯。  
]
     ~~

124485833

想必你是做领导的吧~  呵呵 ，  要不怎么讨论这管理问题

lilin2010

* U8 e6 F/ z; j- J& V- {焊接量统计可按下面参考：
1、焊接坡口形状：焊接坡口形状直接关系焊接材料（焊丝或焊条）的用量。同时考虑焊高；但不能简单按焊接材料使用量进行核准焊接量。
2、焊接材料：不同焊接材料的焊接量不同；如同一焊接坡口，采用焊条和焊丝的焊接量是不同；即使采用焊丝，不同直径的焊丝的焊接工作量不同。如8mm对接坡口，采用0.8mm焊丝比采用1.2mm焊丝焊接量大一些。
3、焊接方法：常用TIG焊、二氧化碳焊接、手工焊；TIG焊接效率最低，其次手工焊，二氧化碳焊接效率最高；若以消耗焊材核算；TIG焊工只能喝东北风；故与焊接方法有很大关系；同时二氧化碳焊接，手工二氧化碳焊和自动二氧化碳焊的焊接量也不一样；实际生产中常根据实际情况，确定工作系数如0.8、0.9、1.0、1.1、1.2等
9 V' l3 F) Z" U3 R4、焊接位置：焊接位置常分四种，平、横、竖、仰；仰焊最吃力、最辛苦；效率也最低；故计算焊接量时需给一定工作系数。
5、焊接结构：不同的焊接结构，其结构的焊接易难程度不同，焊接量也不一样；

124485833

11# lilin2010
5 A4 N% C( B9 z. D2 D


+ |- b+ C* y8 N' D2 q5 x   弄的挺详细的~~~~~~~~~~

gaoyns

焊接工作量一般从四个方面考虑：
1  焊缝类型，及焊缝截面积大小。
- H! q3 z0 e& t! P8 q4 K. q2  焊缝长度，可从焊件图纸算出。
* P$ \2 V, E1 O- |5 p6 e0 q3  焊接位置，分平焊、立焊、仰焊，平焊系数为1，立焊系数为1.3,仰焊系数为2。
% Q8 b/ ]6 t$ d; V  ?4  焊接材料，可焊性好的如低碳钢，系数为1，其它材料按碳当量加大系数。

千军一将

你把这个搞这么复杂干什么啊？？？？？？？？？？？？？？？？？
7 X, N7 ~8 T+ m- j! b2 M------------
2 n, r/ E# D9 f+ B& k. e  w) C  v我们搞的是看板管理
就是请个老师傅焊接某个零件以及总成，计算出他的工时，把看板和图片上墙，他的工作量是一，其余的对比执行。焊条是不限制的，随便用，遇到新的产品，照例先请老师傅干。
! \$ q1 f5 b* O- z- z) K* Q你不能按照电焊条等什么的
3 @( \" W4 L6 X- W4 P' J% R也不能照本宣科的按照焊缝等来
焊接有个质量问题
达不到质量标准的扣分
7 N  G, G+ n! o$ {7 p这个质量标准就是看板
3 ~: y5 `# x8 I5 P; `7 |" G' w当然局部的可以有质量检验部门来判断。

lilin2010

你讲的是本田管理模式“5S的看板管理”，但任何管理均与“绩效”挂钩；5S绩效考核才是根本，若搞管理，只看结果；若从技术分析，则需详细分析每一可能影响的因数；
* l8 I0 k9 K) D你处请老师傅做“标准”进行焊接量统计，可能存在“标准”偏差；焊接量标准应定义该厂焊接人员平均工作量再加10%-15%为标准工作量，若85-90%以上能达到标准工作量，则可以提高标准工作量数据，这样更能挖掘焊工潜力和企业发展；若采用老师傅来做工作量的标准，则90%以上人员不能达到，焊接量失去意义。

千军一将

有多少人能达到是另外的问题
这个就反应在工资和绩效工资上面
0 `" k2 }5 ^6 g6 U$ w" U如果按照看板
) n  v: `) i7 L9 ]老师傅一天是做一台，他的绩效是一天100元
那么一天做0.8台的，他的绩效是80
& j' f2 ^6 M7 Y5 w8 }9 H如果是出现质量问题
那就不是80了
我只是要你按照看板的样子做出来
其余不用考虑

lilin2010

楼主讨论是＂焊接量（人工焊接）如何统计才合理？＂
按你这样，＂我只是要你按照看板的样子做出来，其余不用考虑＂
是不是有点．．．．

千军一将

回楼上的
8 K: A- S) Y: \3 @4 I7 z电焊条是可以算的
焊丝呢？
如何算？
焊接量是同理的
* m& Z# v: x) V$ n. u一台看板机器的焊接量是1的话
你完成0.8
. j# ^8 f5 I3 N5 X3 p. k$ S那么工作量就是0.8
) V9 d# \2 V, |4 L' }8 z6 ?2 j总计1个月完成10台，那就是10
3 \+ o) H% F+ N: F如果是完成10点几台
留下个月考核
零星的活多算点---毕竟需要辅助时间
但不是主要的
这个计算也不能完全的公正

千军一将

特别是厚钢板的焊接
) N) K- i% D- P有些需要几道焊缝
堆焊
如果不以看板（有工艺规定）为准
' A1 d* Z' q  |) I8 m4 e2 X质量根本无法保证

CHENBAOYI

可以按焊缝的长度及焊角的高度计算。

xyh1018

楼主,学习了，谢谢！

zpc64

做新产品时，给工人1-2月适应期，再逐步压缩。

千军一将

可以按焊缝的长度及焊角的高度计算。
0 @0 I5 _2 `/ aCHENBAOYI 发表于 2010-3-29 14:22 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif

-----------------
这个难啊
焊缝的长度
% Z& N+ q: p1 u2 i, l你难道要一个个的去量？
8 p+ ~5 X- F" H: g6 v5 m) G焊缝高度？
; B* S0 J# a' v* R  o" C如何测量？
--------------
要求定位焊（点焊）后才可以焊接
; j. K6 P. }6 O2 X# E' X0 t有些工人就是省略了前道工序，如何？
; a  m. `+ G: B' s# C* N" D要求按照规定顺序焊接，他从头到尾焊接又如何
' H8 Z. |, a! M1 x# a要求焊接过程中必须持续的整形，再焊接，他不整形，焊接完后无法恢复，又如何？

zhoushan403

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/ C. @) r- x/ `9 t) S这个难啊
焊缝的长度
你难道要一个个的去量？
, t3 d2 \' j" M% o% D) j! r焊缝高度？
如何测量？
4 L% q+ v; u; Z% `2 @( x3 E--------------
要求定位焊（点焊）后才可以焊接
有些工人就是省略了前道工序，如何？
1 k/ R+ z- p& T  M要求按照规定顺序焊接，他从 ...
千军一将 发表于 2010-3-29 15:45 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif

5 B/ e: }$ C& r+ K/ A. ]! |同意千工的看法。
, @" \5 h8 x( Q5 |9 C2 c' Q! F- r4 a往往我们在主观意愿上认为可以的东西，在实际中并不完全可行。
焊接不是一层不变的，不像车工等由Φ20mm车到Φ18mm，这样可以很精确的计算工作量。
现在尝试把每个焊工每天的焊接焊缝量（我们产品一般是管子的焊接组对）与焊条所用量统计出来，
到月底统计到一起，以这个总量为基础结合所焊管子的难易程度，焊缝质量（做PT不合格比例）等综合来评价
% S4 Q' }0 Y/ T$ u; c% r' E! ~- a一个焊工的工作量。
当然如果厂里安排焊工干其他活，这时另外考虑。

lilin2010

[quote]可以按焊缝的长度及焊角的高度计算。
CHENBAOYI 发表于 2010-3-29 14:22 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif[/quote

同意，根据图纸来计算；理论来自于实践，但指导实践！