销售团队选人、育人、用人、留人与管理实务

hwq189

销售团队选人、育人、用人、留人与管理实务
% [% m  i! W2 R2 x
- ~3 g1 x* K5 H% ]9 e: R! Z【开课城市】广州
  h: S+ n5 d& ]【开课时间】2009年9月25-26日  
- S4 g6 k/ |" A' `【培训对象】营销副总、销售总监、分公司经理、办事处主任、销售带队的业务经理
/ k3 l0 G& E7 ^& t【课程背景】
●销量下滑，销售人员消极不振，怎么办？
4 i$ S% ]8 B. [3 w●销量好的不执行你的政策，不填工作日志，怎么办？
●下属工作区域调动时别人说你任人唯“亲”，怎么办？
7 D; ?9 m) O" A* n2 w: K1 j# `●跟随你转展南北多年的兄弟业绩考核不过关，怎么办？
( G/ F( {# z5 u6 K! z8 O( O●对违反销售纪律与截留费用的销售人员,如何进行“双规”？
, ]! z0 u% d9 [  C9 w& y; }& b' m●擅长拍马屁的销售人员对你“打蛇上树”要求特权，怎么办？
# A; q$ p# C2 v' x  G●如何炒公司考核不合格销售人员的鱿鱼，令他对你还感激不尽？
1 X7 h+ `  z, R1 C●销售人员小富即安，业绩增长率低，无长远规划，无品牌意识，怎么办？
●生产部抱怨你销售没计划，导致出货拖欠多；财务部不理解市场，怎么办？
6 c8 q, M3 F4 @5 H………
1 m3 t! S3 V( C5 w" @+ P●销售管理者每天都会遇道类似问题，要快速提升销量还真不容易。在全球经济下行之际如何管理好销售团队、让企业持续盈利并有效开源节流？这就成为所有销售团队管理者工作的重中之重了。也是销售管理者生涯中的一次职业升华。销售人员为什么难管？销售经理需要具备哪些素质？销售管理者如何去管人？激励？怎样激励？培训？如何培训？评估？考核？如何考核？用什么方式跟踪？作为销售团队的主管和经理，不仅仅需要具备良好的个人能力和素质，更重要的能力是：制定销售计划、分配销售指标、招聘人员、培养下属、激励士气、绩效考核、成本控制、部门协调、资源争取、还有最头痛的销售预测。如何能够在有限的时间内，最大程度的提升团队的工作效率呢？来吧！集德能学院经验丰富的营销管理培训专家将为你指通迷津，令你管理更轻松。
【课程目标】
●了解销售领导的角色和定位。
( b7 R' S# C. A, `% S, F# N1 T2 k! @●学习如何招聘与培训销售人员。
●学习如何优化销售队伍的工作效率。
' h6 u7 G7 r! a●建立销售管理机制，快速提升销售业绩。
●如何使激励不仅控制结果，还能控制过程？
( h$ D" j0 Y! l# l. u. x●打造团队执行文化，有效提升销售团队执行力。
7 ^- Y. H% j8 T4 @0 H% m●根据企业性质与发展阶段如何建立科学的销售绩效考核系统？
【培训大纲】
. [  n: h0 l5 q- Q# a/ p1 f一、如何成为销售人员的“老船长”
1、测试：你有领导魅力吗？
2、、成功销售团队主管的八大条件。
, k+ K' A" }" U7 N" k7 k3 |2 z3、、研讨与发表：销售人员最愿意跟随什么样的销售部“老大”？
●案例分析：××彩电销售部陆总监离职后为什么整个销售部门变成空城。
二、销售管理者如何在团队中复制“董存瑞”
8 E# d" m) c, h( x7 H  Z, B  Y9 G3 E1、招聘哪种人适合你？
●不要忽视面相与性格测试
' I8 M4 Z7 J7 F6 k$ ]" m: r●性格测试工具运用
3 k* k3 ^3 }/ H1 C2 ]2、公司销售人员培训预算很少，怎么办？
●OJT销售人员培训、辅导与跟踪的四大方法。
●不培训的销售人员放出去会降低客户对品牌的体验。
" T) s. \0 \0 {●案例分析：××果汁2000名销售人员不做培训造成了不堪设想的后果。
, r% D7 v9 y9 W5 v3 y( e3、坚决推行销售目标与计划。
●如何制定合理目标与落实营销计划？
●区域经理与经销商对公司定多少目标都无所谓，三分钟“一剑封喉”术？
' j8 }2 T& V" A& e( p0 C: |0 f% F- `●案例分析：××照明营销总监的苦恼“区域经理结果管理法”有什么错吗？
4、牢牢抓好销售人员日常管理 “三张表”：
7 Z- ?7 F, ~+ K. h: J●三张表：《月销售计划表》+《周分析报表》+《日活动报表》
●为什么有不少销售总监用不好这三张表？原因在于五块“拌脚石”。
●案例分析：××服装销售人员对销售经理的N种不理解与走马观花式的拜访。
4 v7 y8 X1 N+ N" `/ p7 I; \5、运用PDCA销售管理循环圈，使你的管理渐入佳境：
●“P计划→D执行→C检查→A改善”的现场案例实操。
●案例分析：××陶瓷公司销售部经理一人养活10个人的销售团队，累死！
6、改变游戏规则，将“羊”激励成“狼”
●你知道销售人员激励的六大误区吗？
( P, l3 g  m( V& G; H●取消按销售额提成，以地区增长率奖励？
3 J4 i6 V) }4 {/ q●再谈马斯洛五层需求论及销售管理上的激励。
7 y5 _% z3 |  I●人性之迷：使销售人员自己愿意玩命干的秘密？
& t( u! h; T9 K( Q2 S+ u) e●销售管理者激励销售人员干劲冲天的“五子登科法”。
●不要老开会、下文件，而是调整激励办法，与企业发展相匹配。
6 E0 E; V# H! H. l3 E' x●案例分析：××电器销售总监激励高招：让业务员自动自发拼命干两把“利剑”。
, m1 X( p# h- Z" F+ v( m# |7、学会与生产部、财务部“抱团打天下”
) f* w0 w# y* g7 x2 w. j●都是销售无计划惹的祸。
/ {: g$ B7 Q) R; t●认同企业共同的执行文化。
●激励制度、标语、标识无处不在。
●正确理解各职能部门不同的生存空间。
●各部门成员日常沟通与协作的六个必遵原则。
" w% M8 G3 ?% t9 c/ T●案例分析：戴尔电脑××办事处经理打造销售团队协作典范的秘密武器。
4 l& m$ Q6 f" _$ S& }* i3 A1 y8、给销售管理者带兵打仗的七把“尚方宝剑”
●销售人员在你面前不执行，当你不存在，怎么办？
- t" i  m. _* ~  m& g●擅长拍马屁的销售人员对你“打蛇上树”，怎么办？
●下属工作区域调动时别人说你任人唯“亲”，怎么办？
, [7 [9 f2 E, y$ X% F9 o●跟随你转展南北多年的兄弟业绩考核不过关，怎么办？
●如何对故意违反销售制度与纪律的销售人员进行“双规”？
1 P' y4 R3 x4 i, p6 m) J$ E) K5 E●如何炒公司考核不合格销售人员的鱿鱼，令他对你感激不尽？
●生产部总抱怨你订单没计划，出货拖欠多；财务部不理解市场，怎么办？
' p; N; h. ~" F  {; I- r2 n●案例分析：××电器营销总监在家族企业各高层间得心应手的沟通与处事良策。
【讲师介绍】
) q, }& j* y& j; N! O  刘先生，实战营销管理专家，经销商赢利模式专家，中国十大经销商培训名师，大联想学院特聘渠道讲师，飞利浦照明特聘零售讲师，香港国际商学院 EMBA 客座教授，他曾在日资著名电子公司担任业务担当、销售科长4年；美资跨国电气公司担任销售经理、销售总监、全国销售培训经理6年；还曾担任过全球最大咨询公司麦肯锡中国PAI营销管理咨询项目组中的辅导顾问。
" u& ?8 D8 @0 c; \0 F4 ]  J, g  近期培训服务过的企业有：飞利浦照明、欧司朗照明、联想电脑、TCL照明、通用电气、创维电器、丰田汽车、松日电器、华泰照明、朗能电器、3M医疗、华润涂料、逸臣贸易、威丝曼服饰、千丽灯饰、现代照明、华帝燃具、腾龙光学、联塑管道、东鹏陶瓷、新中源陶瓷、雅居乐地产、永大胶粘、丽星家具、通兴地毯、雅图仕印刷、樱雪沐浴露、爱浪音响、舒友服饰、华山泉、维达纸业、先锋药业、建设银行、平安集团等著名公司。
【报名方式】
" M, {4 `$ q: Z: }3 k8 Z   
4 o, W# K5 T8 U$ {8 A( u  1．培训费用：2500元/人（含培训费、讲义费）
& r2 a7 ]4 _3 O5 [, S! p  2．报名电话：010-51264223 010-51600571    010-51600671   
0 s% e/ ]* ]+ ~+ ^: c3 o  3．值班手机：13683686366   齐老师； 传真：010-51411743
7 W2 D1 B. E% T  4．报名方式：电话报名-->填写报名表-->发出培训确认表
/ \8 d4 _  \% H& g  5．备    注：如需更多课程,请访问我们的网站，查询最新课程
  6．网    址：www.china-cxpx.com（中国诚信培训网  最专业的讲师的团队）