这样的员工，老板最需要

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这世上没有两片完全相同的叶子，每个人都有自己最闪亮的一面－－你本来就很优秀.

    员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才，除了自身技能的提升外，提升其职业素养也是必需的。说到底，人才最大的体现在于价值，作为一个人的价值。一名最有价值的员工应该：·先要有自己的付出，然后才有公司对自己的回报；·善于站在对方的角度想问题，用希望他人对待自己的方式去对待他人；在工作中永远充满紧迫感；·让自己成为一个解决问题的人，而不是问题制造者；·从来不会说：“这不是我的工作。

    1.脚踏实地，自我提升。自觉地努力工作，努力地提升自身的素质和工作技能，不要只在意公司能否给你加薪、升职。在踏踏实实完成本职工作的同时，适当的做一些力所能及的其他工作，从小事开始做起，累积不同经验。事无大小，只要抱着学习的心态，就能从任何事情中习得所需要的知识和经验，而这种知识和经验的累积，在日后的工作中，必定会带来助益。

" ^, [) e) l/ x, n1 L; J2 e" }    2.打造良好的人际关系。做人做事中，最难处理，但是处理得当，收效最大的往往就是人际关系。要用真诚和服务的态度来打造你的人际关系圈。良好的人际关系能够让工作变得快乐，促进团队合作，增进企业凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得换位思考，试着站在他人的角度思考问题。打造良好的人际关系，营造和谐的团队氛围，往往能够让工作事半功倍。

8 I( u0 O8 ^8 V9 z: _" K    3.注重提升工作效率。“一寸光阴，一寸金”，在这个寸阴寸金的时代，时间就是金钱，提升工作效率就是在相同的时间内为企业创造更多的价值。提升工作效率能够降低企业成本，提升企业竞争力，为企业带来经济效益。提升工作效率也就是要告诉你的老板，你愿意努力让他所花费的钱物有所值，甚至物超所值。
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    4.成为解决问题的人。要学会成为老板的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给老板。老板有其自身的工作和责任，而员工要做的就是要帮助老板分忧解难，而不是拿一些琐事去增加老板工作。那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动的员工，才是企业需要的。

    5.把你的工作当作事业来做。不论你处于职业生涯的哪个阶段，都要把工作当作你的事业来做，为你的工作灌注热情、进取和不断开拓，为企业创造、增加价值。永远不要有“这不是我的工作”的想法，一个人的难题就是另一个人的机遇，要牢牢把握工作中出现的任何机遇。

    只要你能管得住自己，耐得住寂寞，不沉迷于那些片刻的肉体欢愉当中：打麻将、玩游戏、“乱爱”、喝酒赌钱……而是为实现明天的计划做着踏踏实实的努力。时间一久，你便拥有了别人难以企及的优势－－让自己变得更有价值。

    就像最柔软的水能击破最坚固的岩石一样，平凡的事，如果能坚持做，就能出现奇迹。

beli123456

谢谢 兄弟的资料 咱们做技术的 人际关系需要提高

郝工在线

需要与重视是两码事，适合管理他人与适合被人管理也是两码事。大智若愚是一种境界，自作聪明又是一种境界，傲物自恃也是一种境界，关键是种子与土壤的关系。

misliu

我应该向楼主说的那样，努力地去工作和奋斗。

hxg168

原帖由 郝工在线 于 2009-6-1 18:34 发表 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif
需要与重视是两码事，适合管理他人与适合被人管理也是两码事。大智若愚是一种境界，自作聪明又是一种境界，傲物自恃也是一种境界，关键是种子与土壤的关系。

3 V& T% h* w3 K5 q- o9 I有见地。适合自己的活法就是最好。

yuhaibao0912

不错的帖子 学习下

j.chen404

不主张盲目的付出，首先要看是否值得。有些企业中按楼主说的做效果适得其反，老板认为你有野心，同事认为你是另类 :lol:

zhj1019

在这里学的东西不少呀，各抒己见，好

阿帕奇

这是某个老板的作品，我想。

1hecheng

支持楼上的所说的"""这是某个老板的作品""",我看象是，老板的需要与重视是两码事，打工的需要与重视也是两码事，还得看相互的所要求的界限是否都能双方接受，我看只有付出的多，得到回报的少是在多数！！！