设为首页 |收藏本站 |帮助 |加入VIP |积分充值

QQ登录

只需一步，快速开始

登录 | 注册 | 找回密码

三维网

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步，快速开始

123下一页
返回
发新贴
展开

通知     

查看: 10312|回复: 66
收起左侧

[讨论结束] 员工频繁离职谁之过？

 关闭 [复制链接]
03014008
发表于 2009-6-1 11:28:21 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自： 中国浙江嘉兴

马上注册，结识高手，享用更多资源，轻松玩转三维网社区。

您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册

x
现在企业中经常会遇到这样的问题：% r5 i6 |" f, i/ @
优秀的员工留不住，不优秀的员工公司要辞退！
4 L% u1 x% F  b. b; e这样就导致生产线上的员工经常的变动，给管理带来了很大程度的困难，更有的管理者把质量因素归结到员工频繁离职上。
9 o9 u5 u' A" X/ d" }5 ^究竟员工为何频繁离职，下面给出两个观点，你是怎么认为的？1 L: P4 j+ C4 p* _5 X: A
1.员工离职是公司管理制度的问题，制度不健全是员工离职的主要原因2 `: M7 X4 G7 z5 u: V. O
2.员工离职主要是员工的问题，每个人都想找一个更好的职位。
回复

举报

minebest
发表于 2009-6-1 12:09:51 | 显示全部楼层 来自： 中国江苏常州
应该两者都有吧,我还看到有的企业全新的加工中心没人干
回复 支持 反对

举报

扫街
头像被屏蔽
发表于 2009-6-1 12:31:52 | 显示全部楼层 来自： 中国辽宁营口
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复 支持 反对

举报

eric94112
发表于 2009-6-1 12:39:44 | 显示全部楼层 来自： LAN
首先要搞清楚老板的真正意圖3 B: M) g( O" B6 n
譬如此次經濟危機就有很多老板假借此而行汰優舉動
) O6 z" `" J3 Q: K% _. s5 O因為產線上並沒有多少真正的技術要求  F# v8 M# x/ H1 b& X- F
誰來都可以1 ~$ ~+ x& L  ?7 ^
雖然可能會有點效率等問題) J* A; Q# M5 M% d% ~$ h
但現在大環境不好
- |3 F. e% N/ v$ U7 U! K根本就要不了那麼高的嫁動率7 ?7 g# |8 ]0 Z3 F
所以借此將高薪資的員工逼走
回复 支持 反对

举报

j.chen404
发表于 2009-6-1 13:52:58 | 显示全部楼层 来自： 中国湖北武汉
人员流动是正常的现象，但一个企业的人员流动率超过20%管理者就要反省了。
回复 支持 反对

举报

郝工在线
发表于 2009-6-1 18:04:13 | 显示全部楼层 来自： 中国河北衡水
当管理者累得要辞职时，优秀的员工含泪挽留你时，这种现象出现的几率还有多大？管理者是员工和老板之间的一座山，当你变成一片小丘时，还能说啥？
回复 支持 反对

举报

jmx981
发表于 2009-6-1 19:50:21 | 显示全部楼层 来自： 中国江苏无锡
主要是待遇问题和企业对员工的态度问题；我们对面一家厂操作工一月3000多，招人时，别人想进还得找人送礼呢！另外就是现在是企业方面招工容易，找工作的人多，所以企业对员工的态度一般都不怎么好，出点错误就开除，老板的利益要求最大化。
回复 支持 反对

举报

cdb999
头像被屏蔽
发表于 2009-6-1 21:40:23 | 显示全部楼层 来自： 中国广东阳江
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复 支持 反对

举报

扫街
头像被屏蔽
发表于 2009-6-2 07:22:06 | 显示全部楼层 来自： 中国辽宁营口
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复 支持 反对

举报

panwenzhang0515
发表于 2009-6-2 07:34:32 | 显示全部楼层 来自： 中国山东东营
我看是管理者的问题比较大点。
回复 支持 反对

举报

huansheng
发表于 2009-6-2 08:18:33 | 显示全部楼层 来自： 中国河南三门峡
主要是老板的管理方式问题。
回复 支持 反对

举报

goldwindzb
发表于 2009-6-3 20:39:11 | 显示全部楼层 来自： 中国浙江宁波
待遇是一方面，人心散了，队伍也不好带
回复 支持 反对

举报

xiaohaizhi
发表于 2009-6-3 21:24:50 | 显示全部楼层 来自： 中国广西崇左
我们老是怪领导不好- b  J2 f/ {9 D1 b, Z
其实我们应该从自己身上找原因的
回复 支持 反对

举报

xiaohaizhi
发表于 2009-6-3 21:25:27 | 显示全部楼层 来自： 中国广西崇左
我们老是怪领导不好! D7 G1 l! z" K2 D: Q% o/ e; z
其实我们应该从自己身上找原因的
回复 支持 反对

举报

liflash
发表于 2009-6-3 23:16:50 | 显示全部楼层 来自： 中国广东深圳

我这样看

1.员工离职是公司管理制度的问题，制度不健全是员工离职的主要原因
, U& E( _% m% P& |/ T% b/ r2.员工离职主要是员工的问题，每个人都想找一个更好的职位。$ K/ N0 _9 ^0 f. v5 `' G/ q
------------------------------------------------------------------------------------------------------------: S) a$ \0 J! _* ~) [
一个是上升空间------2 N; x/ e# K7 \
培训有无？当炮灰使用长不了，要培训，要面向本企业应用培训，增加粘着力; w) D3 ]% G+ x; x' g9 g
本事涨不？长时间重复劳动，精神疲劳，如能一专多能，则不愁没有顶岗的
1 M" }) q* ]* L: V5 q9 n; d薪资涨不？出来混要对家庭负责，不挣钱怎么生活？" M6 I* Y6 I& r. R
企业文化好不？领导互相斗来斗去，底下就会有样学样
回复 支持 反对

举报

chen62
发表于 2009-6-5 14:51:55 | 显示全部楼层 来自： 中国江苏泰州
员工离职是公司管理制度的问题，制度不健全是员工离职的主要原因. y# Z' u3 B7 M. i3 Y/ v
如果一个企业在经常招工，人员变动频繁，哪这个企业的领导就要认真考虑。
回复 支持 反对

举报

misliu
发表于 2009-6-6 16:55:05 | 显示全部楼层 来自： 中国云南楚雄彝族自治州
大企业里的好员工留不住，是因为待遇与能力不相适应，我就是这样走人的。到了私企，充分展现个人能力，也是施展才华的好地方，当然待遇也相当不错。
回复 支持 反对

举报

听海临风
发表于 2009-6-9 09:55:40 | 显示全部楼层 来自： 中国新疆昌吉回族自治州

员工频繁离职谁之过

员工频繁离职是企业内部的管理出现了问题，我们企业就是这样，员工更换的频繁，直接造成产品质量不过关，废品率增加，最大的损失是企业。基层管理出现了问题，导致员工心情郁闷，不愿意工作，主管领导明明知道问题出在哪儿，却睁只眼闭只眼，认为只要哄好基层领导，有人给他干活就行，结果管理上的问题得不到解决，而公司的高层压根就不知道存在什么问题，还在纳闷怎么回事儿？公司给的待遇挺高的，为什么员工干不长久呢？现在的员工并不是只认钱，真正的好员工看到的并不仅仅是短暂的利益，他们会为企业的发展着想，企业发展了他们才会有长久的收入保障。所以说，企业的领导者，应该想想怎样给员工一个心情愉快的心态，让大部分员工由去工作变为想工作。
回复 支持 反对

举报

shanelin
发表于 2009-6-9 11:44:31 | 显示全部楼层 来自： 中国台湾
其實管理面還是佔比較大的因素，" O6 d. G3 n3 T+ n1 ~; p$ \
應該不是每個人都想要一直跳槽吧
回复 支持 反对

举报

520kevin
发表于 2009-6-9 12:05:24 | 显示全部楼层 来自： 中国北京
所以要动态管理
回复 支持 反对

举报

zxq131421xx
发表于 2009-6-9 12:54:37 | 显示全部楼层 来自： 中国浙江绍兴
经典管理理论是员工频繁离职是公司管理制度存在很大的问题。
回复 支持 反对

举报

peak006
发表于 2009-6-9 17:07:21 | 显示全部楼层 来自： LAN
企业没尽到相关的责任，即企业的社会责任和提供给员工持续再就业能力。
回复 支持 反对

举报

徐嘉昌
发表于 2009-6-10 22:15:55 | 显示全部楼层 来自： 中国浙江杭州

员工离职谁之过

现在失业率偏高，很多企业老总都有裁员的想法和做法，为了降低成本。但是很多优秀的员工也提出辞职，该怎么办呢？
% r* o# U: o) d( ?. r* ^; \. [& ]    对于这个问题很耐人寻味，就像乾隆为什么即用何生又用刘罗锅和纪晓岚一样，何生可以做的另外两个办不到，另外两个的才华何生没有，干脆二者并用优势互补，气氛融洽没有人愿意离开，好像说多了。, Z! d) [/ c5 s' [0 g$ z# q: z
    公司要多为员工考虑，员工就一个信念：拿人钱财，替人销灾!
回复 支持 反对

举报

colesgroup
发表于 2009-6-13 14:25:26 | 显示全部楼层 来自： 中国广东东莞
铁打的营盘, c# N% T, Y% h. O/ c# e0 W! f, `
流水的兵% e' j9 A) r! \
' H) S1 O8 R# }) E' f
员工的流动，那个公司都有，控制在15%左右就是有利于企业的
) U* i$ K0 d6 p1 m: X多了，或少了，都不是很好
回复 支持 反对

举报

金相工
发表于 2009-6-13 17:28:07 | 显示全部楼层 来自： 中国河南郑州
主要是管理者的失误
回复 支持 反对

举报

下一页 »
发表回复
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

Licensed Copyright © 2016-2020 http://www.3dportal.cn/ All Rights Reserved 京 ICP备13008828号

小黑屋|手机版|Archiver|三维网 ( 京ICP备2023026364号-1 )

快速回复 返回顶部 返回列表