关于焊工资格问题

yuhaha1234 · 发表于 2009-5-27 15:56:08

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一般要求，做焊接工艺评定的焊工不允许聘用外单位焊工
请教：取证完成了，在正式生产中，能否聘用外单位焊工。
由于现在工令较多，生产线忙不过来，公司决定聘用外单位焊工。请问能否？
容规中也没明确否定。不知在那个标准中有相关要求。或则是可以这样操作的。

[ 本帖最后由 zzpxp 于 2009-12-13 22:53 编辑 ]

弯弯月 · 发表于 2009-5-27 16:08:13

可以，只要资质够，管理到位就行。

shewei1979 · 发表于 2009-5-27 16:09:05

大哥啊。。。搞工程还这么老实啊。。。
我们公司忙不过来都是请外面的焊工。。。
不过给业主的都是单位自己培训过有证书和资质的焊工的证件。。。
这年头很多东西不是那么死板的。。。
不过为了质量你得把NDT给作好了。。。
这种偷梁换柱的办法其实也只是因为单位实在忙不过来才这样

yuhaha1234 · 发表于 2009-5-27 16:11:12

ok，多谢各位高手指点。
我也可安心干活了。

yuhaha1234 · 发表于 2009-5-27 16:22:12

我们厂是做压力容器的，涉及到焊工钢印的问题。这又如何管控呢？
不可能你焊我敲吧，那我不找死么。

clw304 · 发表于 2009-5-28 16:55:02

不能聘用外单位持征焊工

xu16810 · 发表于 2009-5-28 20:00:08

签个合同干4年还可以，临时干是不行的，你的钢印不好打。总不能他人挣钱，你去担责任。

小雨699 · 发表于 2009-5-29 17:56:59

应该可以，只要焊工资质满足产品的制造要求就行

huanghong1961 · 发表于 2009-5-29 19:31:40

可以聘用，但要办过户手续。

goldwindzb · 发表于 2009-5-30 13:13:32

只要是有资格的焊工应该就没问题，都是通过考试的吗，有啥区别？

guowei4972 · 发表于 2009-5-30 16:05:14

焊工资质这些都是灵活掌握的，如果都机械的执行恐怕工厂就不用办了。只要焊工有适用于施工的水平，当然可以外聘。

huanghong1961 · 发表于 2009-5-30 16:10:26

焊接特种设备，需体现可追踪性，没有过户手续，将不能保证。

yuhaha1234 · 发表于 2009-5-31 06:51:01

对的。制造特种设备必须讲究一个可追溯性。单聘用外企员工不能实现此要求。

前几楼几位大哥“要过户”的说法，说白了还是不能直接聘用外单位焊工啊。

xinggr666 · 发表于 2009-6-1 09:25:30

大哥啊。。。搞工程还这么老实啊。。。
我们公司忙不过来都是请外面的焊工。。。
不过给业主的都是单位自己培训过有证书和资质的焊工的证件。。。
这年头很多东西不是那么死板的。。。
不过为了质量你得把NDT给作好了。。。
这种偷梁换柱的办法其实也只是因为单位实在忙不过来才这样

TRUE

洪少爷 · 发表于 2009-6-1 09:40:42

资质够就能走遍天下

yuhaha1234 · 发表于 2009-6-2 09:04:03

工程是工程，特种设备是特种设备，两者怎么能混在一起呢。
工程上焊接又不会留下什么把柄，没人注意的。
特种设备上焊材领用，焊接记录，焊工钢印等都是留下证据的重要环节，一步有问题，全盘皆输啊！
虽说可以混混，但是要保证这些资料都能对的上号的话，我们的工作量就成倍增加。
车间工人才不管这些呢。每次还得这个名字谁签，这个钢印谁打。oh，my god！一个字，累！烦！

hjl6025 · 发表于 2009-7-30 16:12:43

肯定行撒你不会变通下出资料的时候填本厂有资格的？焊工流动很正常没有关系你这样搞法都不用开公司了

bv-tb · 发表于 2009-8-2 22:47:49

WPS必须本单位焊工，是因为，WPS考查一个工厂的焊接能力，不是考察焊工，即用最好的焊工能完成WPS即可，就说明该工艺评定是合格的。
生产时，可以聘外单位焊工，或把活外包出去。但要有相应记录，以便可追查。另外，在质保手册中，应该有相应规定。

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