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清朝杭州有個商人,名叫史鍵.他認為經商靠的是天時,地利,人和,而在這三者中又以人和最為重要.于是,當他決定再擴大經營時,最先想到的便是招一名稱心如意的好幫手.
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如何才能找到個好幫手呢?史鍵想出了一個選人的辦法.他貼出布告,說明本店招收徒弟的具體條件.經過初步的考察,他確定了三個面試對象,說好了在三人之中取其一.7 d: M; p# G5 K/ \6 k
+ r$ Z: K ]: { X5 o8 W7 m" s到了面試那天,來面試的三個人一進門,史鍵便讓他們一起先到廚房吃飯,而后再面談決定去留.3 g1 Y% s: z. K, d
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當第一個面試者飯后到店前時,史鍵問他:“吃飽了沒有?”" E Z. i0 z" ]3 Z! o* x
答說:“吃飽了.”( ~& c4 ?# g0 u4 p
又問: “吃什么飯?”
$ C3 }2 z! ~1 g# [7 ^& h, @' {答說:“吃餃子.”. H5 {" y# r$ U
又問: “吃了多少?”
& @5 O# X( I4 D) k# O8 e答說:“一大碗.”
# j" M' B' C# k: ~- q; [- f2 ^史鍵說: “你先休息一下.”: n# g* G# q7 d9 i6 T1 g1 n
史鍵又問第二個:“吃了多少餃子?”: k x7 N$ Y' k; f
答:“40個.”
8 d* ?" U" V7 c1 J2 r& N最后問第三個: “吃了多少餃子?”; O$ V7 N0 `- G! w5 z( W
答:“第一個人吃了50個,第二個人吃了40個,我吃了30個.”/ o+ k2 o! U- T. R5 F2 N. Z9 a) _
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史鍵當場決定留下第三個人,隨即將前兩個人打發走了.
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史鍵為什么要留下第三個人呢?他認為:第一個人也許很豪爽,但只管埋頭快吃,卻不細心,不計數,是既不知已又不知彼;第二個人只記住自已吃多少,卻不管別人,是明于知已暗于知彼;唯獨第三個人可謂既知已又知彼,這正是生意人必須具備的眼觀六路,耳聽八方的重要素質.果然,第三個人被雇用后,精明能干,會經營又有頭腦,很快成了他的一個得力助手.
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還有兩個同齡的年輕人,同時受雇于一家店鋪,并且拿同樣的薪水.
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5 p/ e1 Z) a4 v可是過了一段時間后,叫阿諾德的那個小伙子青云直上,而叫布魯諾的那個小伙子卻在原地踏步.布魯諾很不服氣,很不滿意老板的不公正待遇.終于有一天他到老板那兒發了牢騷.老板一邊耐心地聽著他的抱怨,一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和阿諾德之間的差別.
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“布魯諾先生,”老板開口說話了, “請您到集市去一下,看看今天早上賣的都有什么?”# z! y- @8 [8 W t
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布魯諾很快就從集市上回來向老板報告說:“今早集市上只有一個農民,拉了一車土豆在賣.”2 n- v) R* `4 g7 t6 h/ o
“有多少?”老板問.
2 u7 |! L" g. G9 q布魯諾趕快戴上帽子又跑到集市上,然后回來告訴老板: “一共40袋土豆.”! j& N4 j3 C. {; d# m0 ~
“價格是多少?”" z. q6 N- n: N6 D7 R# V c
布魯諾又第三次跑到集市上問來了價格./ ~8 K- |( G/ u- C
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老板對他說:“好吧,現在請您坐到這把椅子上,一句話也不要說,看看別人怎么做,怎么說.”
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6 h9 P% p" c- J接著老板派阿諾德從集市上了解同樣的問題.
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& {- X% g8 N( z7 P6 o# C" N5 _! G過了一會兒,阿諾德從集市上回來了,向老板匯報說:“到現在為止只有一個農民在賣土豆,一共40口袋,價格是多少多少;土豆的質量很不錯,他帶回來一個讓老板看看.這個農民一個鐘頭以后還會弄來几箱西紅柿賣,據他看價格非常公道.昨天他們鋪子的西紅柿賣得很快,庫存已經差不多了.他想這么便宜的西紅柿老板一定會要進一些的,所以他不僅帶回了一個西紅柿做樣品,而且把那農民也帶來了,他現在正在外面等回話呢.
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此時老板轉向了布魯諾,說:“現在您肯定知道為什么阿諾德的薪水比您高了吧?”
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盡管千人千品,萬人萬相,但人與人之間在素質上的差距,在很多情況下是很難分辯清楚的,更是很難用語言表達明白的,似乎都是半斤八兩,彼此彼此,差不多少.如果遇到一些關鍵時刻,甚至是遇到一些關鍵的小事,人與人之間在素質上的差距卻有顯而易見的高低之分,粗細之別.台上一分鐘,台下千日功;冰凍三尺,非一日之寒.人與人之間素質上一旦明顯化,那可就絕不是一朝一夕所形成的差距了.無論是在比較公正的環境里,還是在不夠公正的環境里,與其怨別人對自已的待遇不公正,倒不如腳踏實地提高自身的素質. |
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发表于 2009-4-7 04:42:48
虽然是这样 但是老板会自己体谅下属的 很少啊 更看不到下属的成绩....