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发表于 2010-4-10 07:50:31
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来自： 中国江苏泰州
三一人力资源政策简介2 Y* _: d7 d( c2 y7 u/ g
发展空间
+ ~( }8 W! f0 q, P2 r' n! p8 U 一、 职业发展双通道：两大序列（管理和专业）三个方向（管理纵向、专业纵向、专业横向）十大系列（研发技术、质量、财务、IT、人力资源、商务、营销、服务、生产、综合）。
) W' c' @, N& z" b/ O0 K （1）管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—总裁助理及以上（公司领导）( Y* N' H" q' U9 h5 G
（2）专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家7 e/ l) `6 z) B& |1 C0 H& v
) Y0 {% m, o6 \' R% J4 Q& i 二、 丰富多元化的成长机会
8 I7 d2 S# M9 Y; s （1）轮岗：员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；" i7 @6 e0 m5 e8 L9 j
（2）转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；
0 W6 R/ t2 V2 i （3）竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞争上岗；4 P8 v8 y6 z7 }: K0 Y7 u) z( |
（4）内部任职资格评定：公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定，为员工搭建专业成长阶梯； 5 T# G6 `8 q1 q9 H
（5）带薪送读：公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读，帮助员工进一步提升知识水平；' R2 }4 v. W8 {6 h0 k, d# f
（6）职务轮换和副职挂职：对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会，帮助有潜力的干部扩展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系统的思考与解决问题。
0 h" [- m0 B/ z7 J- V! L9 b培训体系( \( o4 M2 B: c# f m
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一、 公司每年投入数千万培训费用。拥有环境优美、功能齐全、现代化的培训中心。现已规划建设占地面积为400亩的三一学院，将为三一未来人才的教育培养和内部员工职业技能提升、学历提升提供更好的条件，可容纳一万人。
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二、 多样化的培训形式
$ X% T: I/ ]/ F3 j 入司培训；各类别、各层级培训；资格认证培训；各类业务技能培训；带岗老师指导机制；学分制培训。
& ~$ L+ H( K! Z0 \9 e4 l1 M' L 三、 与名校合作开班，让员工在工作的同时获得更高学历。6 \8 b# t5 I# w* S5 i$ D2 j; C
与高校合办专升本班；与清华大学、长安大学合办工程硕士班；与中欧、长江等国内顶级商学院合作，开办MBA、EMBA班，培养管理人员。
. C9 |8 x; M5 G* v. s 四、 公司制定了优秀员工培养机制，常年选送优秀员工赴国内、外学习、培训，近三年来，累计送读MBA、EMBA、工程硕士数百人。
: f# G4 q% l/ M) S% R% w 五、 完善的干部发展及培训机制，为干部的快速成长提供了平台。
$ k0 O% n6 i8 U" s0 u( R薪酬
[3 ~3 @/ Z( ^: B; R 公司提供领先市场的薪酬水平。为研发人员提供领先一线城市的薪酬加项目承包奖；为提供超值服务的员工提供超值回报；为高级职员提供股权激励。9 h/ V: _! N7 I7 x7 g0 [; E$ y& n
福利- p. _8 n7 j' B' | t2 U: {
公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为驻外人员办理人身意外险。7 O/ y; w0 A& l3 c& i( v. m
公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品；为管理人员提供名牌衬衫两件、名牌西服一套；3 _* ^2 H/ K4 w1 k9 H- n
公司每月为员工提供伙食补贴，并配备价廉物美的食堂，高级职员可免费就餐。2 m# P- @" b) k7 _8 l: w
提供设施齐全的员工宿舍，硕士生可申请单人间，本科生可申请双人间，高级职员可申请套间。# s1 `4 o; A; I
公司每天安排空调大巴接送员工上下班，春节安排专车接送周边县市员工。公司为总监助理及以上领导配备专车并提供车补。
' U) k) j: n3 {/ o5 q其他福利
]( Q( W& s/ c2 Y( c 享受国家规定的各种节假日、‘三一节’；获得各种荣誉称号的员工还可以享受5—10天的休假福利；每年节假日为员工发放节日物资；每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。 |
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