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[讨论] 三一人力资源简介

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发表于 2008-12-31 09:28:27 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国福建厦门

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三一人力资源简介

三一人力资源政策简介.rar

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发表于 2010-4-1 16:36:25 | 显示全部楼层 来自: 中国北京
想看看
发表于 2010-4-9 10:05:15 | 显示全部楼层 来自: 中国广东深圳
估计很多炒作的成分
发表于 2010-4-10 07:32:56 | 显示全部楼层 来自: 中国广东广州
忽悠人,我去面试过,我知道
发表于 2010-4-10 07:50:31 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
三一人力资源政策简介
; b. s' x( }9 {; N* R1 U发展空间8 {6 z. I- V' y9 P; v8 D
  一、 职业发展双通道:两大序列(管理和专业)三个方向(管理纵向、专业纵向、专业横向)十大系列(研发技术、质量、财务、IT、人力资源、商务、营销、服务、生产、综合)。
2 G& z2 c4 @8 N  R( o' I, v  (1)管理通道:新员工—主管—科长—部长—总监—总裁助理及以上(公司领导)' m7 o7 e/ ~' L, Q# S
  (2)专业通道:新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家! D( B: ?* W) k( O
 
: t4 R& W( ?6 M. c% R+ D' d  二、 丰富多元化的成长机会: _4 q( g' T8 ?
  (1)轮岗:员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升;
3 T" Q5 x4 j2 P: }  (2)转岗:在本职岗位工作出色的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;  y1 _8 k5 \* G$ R5 `
  (3)竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞争上岗;
! }: S5 @& }) x: I( ~* D1 n  (4)内部任职资格评定:公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定,为员工搭建专业成长阶梯;
4 z) b+ |5 z" j1 ]9 g  (5)带薪送读:公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读,帮助员工进一步提升知识水平;
5 D* X) h0 p5 M3 y  (6)职务轮换和副职挂职:对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会,帮助有潜力的干部扩展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系统的思考与解决问题。
0 ~0 z( A$ H0 l9 P6 i培训体系
$ j$ G5 }; C* d0 J+ i  
4 S+ [. x- m4 e# l    一、 公司每年投入数千万培训费用。拥有环境优美、功能齐全、现代化的培训中心。现已规划建设占地面积为400亩的三一学院,将为三一未来人才的教育培养和内部员工职业技能提升、学历提升提供更好的条件,可容纳一万人。
. e5 q% g" z+ a! ^  4 R3 Q- W% e1 N9 t; ~, M1 t
    二、 多样化的培训形式
9 |( A  M! U) q/ ^4 f6 J- a" |+ T  入司培训;各类别、各层级培训;资格认证培训;各类业务技能培训;带岗老师指导机制;学分制培训。5 I; B8 A( Z  `9 ~2 z: p" }: @
  三、 与名校合作开班,让员工在工作的同时获得更高学历。. m' l8 u( M, x7 U/ b  i4 M
  与高校合办专升本班;与清华大学、长安大学合办工程硕士班;与中欧、长江等国内顶级商学院合作,开办MBA、EMBA班,培养管理人员。
: m0 H" v) O+ W- ^* s  四、 公司制定了优秀员工培养机制,常年选送优秀员工赴国内、外学习、培训,近三年来,累计送读MBA、EMBA、工程硕士数百人。4 ]6 k( }/ h" L2 `* d7 m+ I
  五、 完善的干部发展及培训机制,为干部的快速成长提供了平台。) F: q( k2 s5 B/ o/ z4 A$ n
薪酬4 l7 u: |7 @6 d5 F5 T
  公司提供领先市场的薪酬水平。为研发人员提供领先一线城市的薪酬加项目承包奖;为提供超值服务的员工提供超值回报;为高级职员提供股权激励。
" T0 s4 E' d4 ?' g福利
  W2 H! r9 z# J  公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险(含大病医疗)、生育保险、工伤保险及住房公积金,并为驻外人员办理人身意外险。! Z6 v# m+ u+ ^0 @  W( Q
  公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品;为管理人员提供名牌衬衫两件、名牌西服一套;4 _6 P% l& b5 H# Q
  公司每月为员工提供伙食补贴,并配备价廉物美的食堂,高级职员可免费就餐。
$ P" x9 ^1 x( x6 v3 r3 a  提供设施齐全的员工宿舍,硕士生可申请单人间,本科生可申请双人间,高级职员可申请套间。# t. ?' d) n, W7 b6 T7 F
  公司每天安排空调大巴接送员工上下班,春节安排专车接送周边县市员工。公司为总监助理及以上领导配备专车并提供车补。/ D$ b& b1 r- G5 i! ?
其他福利: [% s5 B4 v. C8 g6 V, U
  享受国家规定的各种节假日、‘三一节’;获得各种荣誉称号的员工还可以享受5—10天的休假福利;每年节假日为员工发放节日物资;每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。 
发表于 2010-4-10 09:11:12 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
听起来真是动人啊
发表于 2010-4-19 19:28:34 | 显示全部楼层 来自: 中国北京
都是听起来挺好,真正实施的没几个
发表于 2010-9-13 16:30:16 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏苏州
三一是好,企业文化搞的是好,可它有它的要求,任何一个地方不是每个人都能适应的,
发表于 2010-9-17 17:45:33 | 显示全部楼层 来自: 中国湖南长沙
别的不说 就说班车吧 我听同学说有一种什么乘车卡的 没卡还不能坐的 发放是有数的 不多
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