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发表于 2008-12-28 19:04:19
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来自： 中国新疆乌鲁木齐
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有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。
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1、低调忠诚 9 v, R" r, V- o- B
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国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。
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2、积极主动 5 {6 M" w) k- v7 J& ~2 s* z
) W% X0 P2 ]+ E3 f! @- [ 在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。「积极主动」，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。 8 q, k9 e& s) n+ |4 R
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3、人脉网络充沛高度自我管理 2 e0 G; G% p/ v1 Q* X9 e
" Q# ?0 P' i# M! r 专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。
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# T- J9 o5 |, L/ `$ e 充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。
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! H- I8 d; H0 A4 P2 ? 4、宏观视野服从老板决策
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有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。
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' Z; j+ M/ ?# A* Z# Y 5、良好组织悟性 善于表达沟通 w# N+ d) F% \* E
. z, l2 h/ L; L3 W( S% {7 S 明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。 |
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