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新劳动合同法实施条例的解读与员工手册撰写实务(上海,11月7-8日)

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发表于 2008-10-28 09:49:23 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国北京

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新劳动合同法实施条例的解读与员工手册撰写实务(上海,11月7-8日)
! S, @% P: Y6 ]0 E+ A- ?/ J% t5 f【培训日期】上海,2008年11月7-8日 、 北京,11月28-29日
5 N+ \5 u) T- T; H【培训地点】上海 、北京
0 T' v* U( `2 g9 d( C# x# Q% S7 U, n, p5 M

4 V$ U  p6 h! ]- y8 ^( b【培训对象】用人单位总经理、高级管理人员;部门经理;人力资源部总监、经理及其他部门相关人士8 B" w' U9 u$ M4 ?" T
4 M* `" m) s" q: v5 ~6 J5 O
【课程背景】 # X5 K! G2 K5 M: X3 p& {4 h  ]

$ h" y; J) h3 ^+ T: h2 o) c
自07年6月29日《劳动合同法》颁布以及08年1月1日实施后,诸多争议之处和细节问题一直是广大企业关注的焦点,《劳动合同法实施条例》经过了公开征求意见以及漫长的修订,终于在9月18日正式由国务院颁布施行。《条例》对无固定期限劳动合同、事实劳动关系、劳务派遣、服务期等诸多问题作出新的规定。《条例》对企业和员工是福是祸,是雪中送炭,还是雪上加霜,企业究竟如何趋利避害,依法管理?
' z1 y* r0 T' X0 N
* s$ z, g4 i6 [
企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度存在问题有关联的!违法的员工手册会给企业带来经济补偿的巨大风险,而企业通过制定专业、合法、完善的员工手册则可以有效降低管理成本,防范劳动用工风险!如对于“老油条员工”经常没病装病请病假,我们可以规定“公司认为员工提供虚假病情信息的,有权要求员工到指定医院复查。复查结果属实,费用由公司承担,复查结果表明员工提供虚假信息的,费用由员工承担,休假期间视为无故旷工,其虚假行为属于严重违反规章制度的行为,公司有权立即解雇!”但是绝大部分企业的规章制度恰恰相反,不但预防不足,反而侵权有余,规范、完善的员工手册、规章制度并不多见,一些员工手册中条款词义含糊,难以操作,沦为一纸空文,更有一些员工手册成为员工申请劳动仲裁的举证材料……
7 m/ S! l7 L7 p5 x4 U+ |! ^4 d  O. [ 7 l% [$ X% s, w+ P
【课程大纲】
% m7 k$ v, |/ d( U! [
' d% Q7 K! _! f8 f( B# h1 m- c6 {; ]; @一、劳动合同法实施条例解析
0 [* W; R" o; i) a( ~3 L3 F, F" @$ C. f1 w
■有关劳动合同签订主体的最新界定、典型案例及应对策略
1 K7 u* {# H6 k3 ^, d$ R: O: F# {2 n! z  i8 w- K2 e
■有关订立劳动合同法律责任的最新界定、典型案例及应对策略; D' c+ p; Z! t  A7 V. `

2 P" W1 ?2 S5 N$ W8 m- ]
■有关职工名册的最新界定及应对策略
) g+ a& t, V/ l; o3 p2 b& p# ]$ g+ C, W
■有关培训费、服务期与违约金的最新界定、典型案例及应对策略  \0 J0 @7 V2 K, Q9 b
. g  K3 r- }+ \, Y% j* G. Z
■有关跨地区、异地用工法定待遇的标准的最新界定、典型案例及应对策略$ [4 `) u: k7 O4 J7 n* b
% G$ q/ I7 U! l$ f
■有关无固定期限劳动合同订立条件、内容条款、解除和终止的最新界定、典型案例及应对策略
1 C; T5 {/ l# s5 c7 n2 P0 u( ^" A# @
■有关劳动合同终止条件、经济补偿的最新界定、典型案例及应对策略
1 c* X$ K+ h) {! L% h- I% `& B1 H9 P1 R2 X
■有关退工证明、提前通知替代金、经济补偿金、赔偿金的最新核算标准、典型案例及应对策略$ v  [- e% S( [' U* X

. P; B  @6 g# h, X) z& Q- D; Z
■有关劳务派遣的最新界定、典型案例及应对策略# q& B4 u, q0 \2 ^* o& X, r

8 P  I% }2 B1 b. w
■有关试用期、法律是否追溯适用、劳动合同法中其它模糊条款的最新界定与应对策略* ~: x0 ^( W! e& m  \

2 Z8 z! \. }4 L3 @# X/ o2 i
■劳动合同法实施一年后典型劳动争议案例讨论及管理经验总结, h+ X" O2 }1 P5 P2 P( w

; u* ]( u# O& X+ v* }0 W5 r
■疑难问题讨论、解答与经验交流/ o" }1 O8 [& y

" \1 w' r# F7 N0 c; u二、员工手册撰写技巧及风险控制
3 _4 I+ I$ j, |; ?) Z5 [ 0 l3 s3 _! c1 |% X' `) e4 Y

* ?! z. E9 V% Q- `) o; t
■规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用
; W" l2 m! |0 V! W" p5 T- q# E, U6 M4 Z
■规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定、制定员工手册的原则和方法
" @& o+ ~" H8 O
* T" v' l8 {! I; f# \
■职工代表大会的组建及制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧
6 g- J+ s2 y% P4 T& E: t- y1 `8 Z5 e% @1 C8 g  `
■员工手册在运用中的诀窍,有哪些关键点必须涉及,有哪些错误必须避免* {; ^6 z# f9 Y7 _7 s# V2 S, A+ M
) \5 L2 y3 l: T
■招聘录用制度及试用期管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考
( P8 d, h7 @; U: m( G0 i, O
- c4 X/ N. \2 A; @- N8 A
■劳动合同管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考
/ k4 Z3 k) z$ D8 N  D, u4 e! m
, \$ J$ Z& V# O; j. n) L" s1 ~/ |6 ]5 ^1 o
■工作时间、休息、休假、考勤管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考# V- |0 [4 h' y( p/ U: a
9 s- h# O9 F8 d2 J9 }8 i* `, \" X
■带薪年休假、病假、婚丧假、事假、女员工三期等休假制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考
  k; R* c3 q( `. T, l  G0 V& S0 |' F
■加班管理、薪酬管理、工资支付、福利管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考: {; \: l, ]6 s! a$ e; Q

+ P( ]* I8 q! \; v) t) x2 P
■培训制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考
1 y9 p: P9 k  Y: a  I# M- n; c& V9 D$ ?$ l% h" x+ m% e* w- P
■保密制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考; [5 E3 ?" [* R9 i) H
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$ z2 d! [6 ]( E* s9 \$ ]4 `
■经济处罚、解雇、奖惩、员工申诉、离职管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考
# k( _) h0 z' ^! m7 J" K' o: C4 m6 X. Q2 M: Q8 Z# Q1 _
■如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题
. Y& R' \2 o- x" E- Z; B) S2 _- r4 [$ {3 }1 a! n' E& L8 b
■与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析
3 c. E* w$ y3 i7 z7 x; g3 v
3 v! y2 ~+ F" g; \3 \
■参会单位实际工作中的问题解答及课程互动交流 . m/ u' P& P2 r! }1 k2 K

2 P7 Z! i' V1 o+ }【讲师介绍】
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魏老师,法学硕士,《员工关系》主编,美国认证协会的高级认证讲师。长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作,担任富士通、易初莲花、康明斯、蒙牛乳业、联想、中国五矿、华润集团、拜耳、橡果国际、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等多家知名企业集团总部劳动法与员工关系常年顾问,在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。
5 N# o6 Z) f' x( n$ A0 F# E6 e  Z2 }
魏老师服务过的部分企业有:蒙牛乳业、通用电气、中国五矿、约翰迪尔、中国出口信用保险、华润集团、美国强生、IBM、柯尼卡美能达、赛科石油、阿尔斯通、贝尔阿尔卡特、杜邦、飞利浦电子、联想、宝钢、阿迪达斯、中国银联、英飞凌、马士基、施耐德电气、拜耳、吉列、立邦涂料、梅特勒托利多、趋势科技、埃森哲咨询、澳美制药、富士施乐、贝塔斯曼、李宁体育用品、太平洋安泰、东方航空、微创软件、中国电信、京东方、戴德梁行、复星集团、美施威尔、迪比特、上海黄页、江铃汽车、上海外建、永乐家电、国美电器、太平洋建设集团、橡果国际、中国银行、德邦证券、易初莲花、友邦保险、中外运敦豪等。
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: {# Q- ~& w" d0 q* @6 j: x【费用及报名】3 o" I9 O( b. T
1、费用:培训费人民币2560元(含培训费、讲义费和午餐费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。* k" W# a/ |  ~+ V5 w" z  F5 q* \3 K
2、报名电话:010-63830994
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( U! |3 O$ G& N: u! |( T鲍老师
) R" u3 j3 n. T! r4 I! I

" K, X* A7 d2 @( i1 \9 ]# M3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
2 y- o! y% Q9 v+ ^, N' `4、关于课程更详细情况请咨询010-63836477。︱) b- o$ F  h) l
5、更多课程请访问中国培训资讯网www.e71edu.com(每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)
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