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发表于 2008-3-6 16:51:58
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来自: 中国山东青岛
首先要有一个领导,品质部门长,负责部门内工作安排,通过公司向本部门提供资源支持,人力资源调配等重大问题,啊还有与其他部门长进行沟通(吵架比较多。。。)8 h' t9 A3 b0 A8 y3 _" ` x
然后最好有一个文秘,负责办公用品申请啊,守电话啊,帮领导复印材料什么的+ `4 P2 j2 Y) B5 b
# U' z; `- T$ h; b# N r2 z2 Y' ?( G然后看公司的工作量多少,招兵买马。, V8 {% o8 ?0 W+ B" S8 s9 J4 S7 y3 o4 N
: e S+ H( D# r0 h" v1 T大头是日常工程品质监控,这个看具体生产,占用品质部门绝大多数人力。进料,加工,出货三道关,都要有人去做检验。可以考虑设置分部。之外看体系的复杂程度,可能还需要人手作数据收集,检验员管理,样品管理,检验设备的日常维护等等。
! I- L" M2 Q, a( T8 i5 u% G工作多了要招聘品质工程师,做文件系统建立,实施与维护,确认各检测基准与工程参数,制订各种品质部门使用的技术文件,检验员培训与考核,测量器具管理,测量系统分析,工程实验跟进,发放和跟踪预防与纠正措施通知书,等等等等。
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8 ~$ k6 J. {, Y* e) @先想起这么多,lz不妨把公司的大致情况介绍一下先~~ |
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