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《讨厌的上司--管理者反省手册》, j1 W' P/ r. i
3 h& l( y, u% i* X0 h0 N管理精英宣言. x0 s3 I7 @% ]6 A4 p9 G8 l4 B
我是不会选择去做一个普通的人。如果我能够做到的话，我有权成为一个不寻常的人。我寻找机会，但我不寻求安宁。我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的市民，那将被人瞧不起而使我痛苦不堪。
# y* w' l7 T) B- _6 e# H9 a1 v$ ? e; G我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我更要成功。. {2 ?( P) C; E! }" b
我绝不用人格来换取施舍：我宁愿向生活挑战，而不愿过有保证的生活；宁愿要达到目标时的激动，而不愿要乌托邦式毫无生气的平静。我不会拿我的自由去与慈善作交易，也不会拿我的尊严去与发给乞丐的食物作交易。我决不会在任何一位大师的面前发抖，也不会为任何恐吓所屈服。
, p% g7 f4 \6 T+ F" J) C0 y我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧，勇敢地面对这个世界。所有的这一切都是一位企业家所必备的。
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管理者的八大误区! ^/ z+ ^. } a7 O! I
商战日趋激烈的今天，谁的管理最精最良，谁就将取得成功。准确地认识管理中的误区，是管理成功的首要条件。
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推荐理由：认识到不足方能持续改进，作为管理者必须学习从而知道自己的不足..................... |
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发表于 2007-12-1 01:13:51
