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9天前
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[已解决] 精益生产一定要少人化吗?

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发表于 2007-7-8 08:09:28 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国上海

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精益生产一定要少人化吗?/ L: H) }5 X5 T9 Q9 H$ j
9 m& m# h" c/ X& e5 O
目前排产线遇到问题了,想请教各位精益高手们:bbs.6sq.net www.6sq.net  品质论坛 a:j\WGe1Y_1RB2H
. Q. U, y5 ^5 l4 B9 x原产线有17人,线平衡80%,产量1100(已经实施一年左右)-质量-SPC ,six sigma,TS16949,MSA,FMEA www.6sq.net  品质论坛 1 x9 a3 `1 k/ X% v4 Y' L7 K5 M4 n
@~4g#W
+ ~0 J8 T2 P6 ZJH6K
; a  e) G5 q! B/ X) Y/ y2 \8 u2 K
现理论排出新线30人,线平衡90%,产量2300,治工具,设备,空间节省若干(将两线并成一条线的想法,工序重新调整了,有些工位的动作单一化了,需要面对面作业) * y$ s: ^' x  Y6 N( {
想实施新线时遇到问题:原线支持派认为若一人辞职或请假,老线影响1100的产能(影响小), 新线影响2300的产能(影响大),作业员面对面会讲话,故不想实施新线. www.6sq.net  品质论坛 f        w%Mt        T$HO'hw
1 j# s$ L# p3 U8 W我认为新线除了人省了,产量提高了,同时对人的依赖性也小了,比较好,但老线派的理由也有道理.# t4 e% J* s$ r1 W  j+ l
+ }/ Y: _# `& E  D% L. N8 B7 c) M

4 H, p) K5 s. q6 {# i3 _
7 o( M7 L9 e+ q4 D+ l真头痛,不知道怎样去评估两线的优劣?或是怎样去说服老线派的人实践新线做个验证? www.6sq.net  品质论坛 b/L/Y/iYay
! l1 K$ e( G+ Y  I/ B& Y注:要大量长期生产,人员流失也较高 www.6sq.net  品质论坛 ,B
& l/ u% T: e% b3 Z* S7 it/s.a        ^tk0?

4 _. |9 J: S! p* K6 b请各位帮忙,谢谢了!
发表于 2007-7-8 10:36:09 | 显示全部楼层 来自: 中国北京
加工资呗,我这个厂也是的,工作量增大了,但钱也没有涨,导致走的员工也就多了
发表于 2007-7-24 10:26:14 | 显示全部楼层 来自: 中国四川眉山
谁没有个头疼脑热的时候,如果因一人辞职或请假就较大地影响生产了,那说明你的安排不合适,如果有一天某几个员工集体辞职(辞职得原因不一定是为了钱),那你的生产不就瘫痪了?, Y7 }! R  v; p. W/ T
我认为问题关键是要有足够的顶班人员,走了(辞职或请假)一两个人,可以在不添加人员的情况下,通过加班或其它临时措施就能正常生产。
发表于 2007-7-25 08:59:06 | 显示全部楼层 来自: 中国广东广州
我认为应该从客户需求出发,如果产量1100能满足的话就不需要两条线了。单纯的追求产量没有意义。线平衡的可以通过别的途径得到改善。
发表于 2008-3-12 21:36:10 | 显示全部楼层 来自: 中国山东烟台
是不是可以考虑背对背呢,同时如果有人请假可由另一个人操作两台设备.
发表于 2008-9-2 16:07:42 | 显示全部楼层 来自: 美国
我觉得关键看你的需求,但是如果从cell manufacture的角度出发,你的线平衡不是很成功3 @6 v3 \! q% r! v# a

( y) l0 ?. {; H1 @, Q如果你们的需求由季节性的话,建议定制不同配置,满足需求。
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