德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作（PDF-99）

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德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作（PDF-99）
书　名：管理之神-组织变革的今日与未来
; J  b1 B2 i2 h' g+ I" @. D作　者：汉迪
; _! [4 g! q  X, I1 ?0 Y译　者：崔姜薇
出版日期：2006年12月1日
出版社： 北京师范大学
本书深入浅出的隐喻、平实智慧的语言，对企业文化特征进行了详尽的解析等。
目录：
第一部分 文化适宜性理论     6
第一章 四个管理之神     6
            团体文化     6
           角色文化（The Rollture）     10
           宙斯，还是阿波罗？     12
           任务文化（The Taslture）     15
           暴风雨中的雅典娜     18
           存在主义文化（The Existentialture）     19
8 ^) G" l9 t- U' ]3 I( x" I* z' _           家庭文化     22
' r1 ~4 l4 l# {' z( x           差异性的混合     25
           地毯店里的宙斯     27
第二章 企业运营中的管理之神     31
           思考与学习的方式     32
8 A6 M. c$ V2 A$ R" _           执行官在行动     33
/ x4 Z) B8 u  S8 A           声誉战胜了逻辑     35
% s  E; t* A# O2 z( {" L# e           激励与报酬     37
           角色文化（阿波罗）     38
           思考与学习的方式     40
           阿波罗文化中的预算     42
5 p' P+ g" t: z& b7 \1 A4 R% W           任务文化 (雅典娜)     44
' t) T1 j; Q. d7 x" ?% h3 \           雅典娜不可能变成宙斯     47
- j: C9 [0 p2 u! m: \           狄奥尼索斯式的受虐狂？     51
           激励与报酬的方式     53
+ m( o. i- ~9 E$ L. }. |4 Z! |           判断能力上的差异？     55
0 D$ q' x; P4 U3 z7 C           失踪的垃圾袋     57
           组织文化的问卷调查     60
第三章 管理之神的平衡     66
5 ^* a7 O3 a5 M9 L3 v; J% T           研究与规模     69
           工作模式     71
  N4 H$ F* W6 |           卡尔马工厂     73
% ^" E$ x8 `, e           混合的选择     77
7 h2 |4 M4 j( Z4 w           博斯克化工厂的故事     79
: d" B' s) t" q) w           连接众神     83
           不信任螺旋     85
" H% s+ i* [4 ]           授权委托的矛盾之处     87
           连接要素是共同语言     91
: C% O8 T% p, e           把人力视为“固定成本”     97
第四章 不同背景下的管理之神

$ x( f6 N: F* k' y' i第二部分 阿波罗的危机
  h( f8 V# T- ]( i# |第五章 阿波罗的两难困境
第六章 对困境的回应
" s  b2 K4 c9 W9 a% p6 Y第七章 管理之神的新秩序
* z, X/ K/ K) a3 i0 e! Z% K) Q/ e4 c# Y第八章 结论
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