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发表于 2007-1-23 16:05:55
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来自: 美国
老哥我与你同命相怜,我也是搞这个的。8 @# s7 v E/ M- r
把我的一点心得共同学习一下:7 M, Z5 K, m4 q5 F0 }6 n6 d3 T; O
第一、 铁水质量的好坏;铁水的控制。! J5 J0 R2 D/ O, o+ I/ ^" L
第二、 芯子制作和锅片生产过程的操作质量的好坏;工艺参数、工艺流程的控制。
" S4 F/ N; A; Y% \8 r' e/ {5 u$ B第三、 生产流程的合理性;生产线工艺流程的控制
# l+ ]- Y' _/ j( W8 M! ^9 e第四、 工艺设置的合理性;工艺控制点、控制表格。
" C5 }# R+ j/ l/ | k第五、 车间管理和操作人员工作的用心程度;员工的培训。
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. l8 S: X0 D3 W0 @' X第一、以激励为主、及时强化的原则调动起大家的工作积极性;制定和完善各种适用于车间的管理和考核制度。包括质量追究制度、日常的出勤制度、绩效考核制度和有关的激励性制度等。制定和完善制度后,有效和持续的执行,以使职工产生自觉行为,从而实现制度化、标准化作业;
# B4 _' J) s$ N. [第二、 进一步完善工艺技术的设置和车间生产的流程。细化车间生产的每一个部分:譬如开炉日谁在什么时间来;做些什么工作,在正常情况下,在什么时间做到什么程度,并用相应的制度做保证;
o" D/ g' Q2 p; P* E第三、 进一步搞好各部门的的协调工作。针对生产的现状,对设备、工艺等相应工作做到早提报、早维修和早改良。尽可能把车间的工作做到前面;
+ h1 M" U$ @* h) | k$ j2 W第四、 做完备的生产计划,对车间的工作有预见性,做到一切尽在掌握;/ G& G3 H$ ~. D* ^
第五、 在车间工作和分配过程中,营造公平的环境,尽量减弱和避免职工的不公平感。职工不仅关心自己报酬的绝对值,还关心其相对值,营造客观公平和主观公平相结合的车间分配制度。
0 C% I* @3 N; x7 i第六、 做好车间人员的配置工作。尽可能做到用人之长,人尽其才。加强班组长的考核,在稳定的基础上更换一些思维僵化、能力差、不称职的班组长。
& ` h: @# x4 F- Z+ m4 K: q( }$ V第七、 进一步加强沟通和交流,让车间每一个人都了解公司状况,车间生产现状,发挥每个人的能力把工作做好,做自己工作的主人。 |
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