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这是最让人头疼的培训。看似一张白纸能画最美的图画，可以从基础开始系统培训，实际上，这和上学根本不是一回事。如果你那里是私企，就更要命了。为啥？老板不会长期拿出时间来做这件事的。老板往往都看重实利，总想只用一年半载的时间就把一群啥都不懂的人变成高级技工，甚至是全才，精英。这活不好干哪！你这教材还真难选，好像选什么都可以，但选什么又都好像离目标太远。没帮你找到课件，却说了一堆泄气的实话，别见怪哦。如果真如我所说，你最好建议老板，放弃这种无差别的全面培训，开展目标培训比较合适。就是有条件选择学员，根据培养目标、要求的技能范围和学员基础能力分班进行培训。换句话说，有培养价值并且肯学的就费心教教，没培养价值的还又笨又懒的就放弃。另外，你想想，四年大学加上十年实践都未必把事情做得漂亮，无差别的全面培训能搞出什么成果？这样的培训倒是有一个好处：轻松、热闹。
发表于 2014-10-22 14:27:36
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