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[求助] 企业培训课件

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发表于 2014-10-22 14:27:36 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国安徽宿州
20三维币
       现在每星期负责给两个车间的员工进行培训,我们是做机械加工的!主要有机加工,热处理铆焊和装配几块!有没有基础通用点的讲课稿,要小弟借用下?要字数多点的,使用!安全,质量,技术都行!
! m& e: h" W* h5 A! \

 楼主| 发表于 2014-10-22 16:30:56 | 显示全部楼层 来自: 中国安徽宿州
自己顶下!
发表于 2014-10-22 17:59:19 | 显示全部楼层 来自: 中国福建厦门
个人浅见:我是没有,一般都是百度文件下载,论坛里下载,然后自己整理。现成的估计也不一定符合你们实际情况。
 楼主| 发表于 2014-10-23 08:26:07 | 显示全部楼层 来自: 中国安徽宿州
emop 发表于 2014-10-22 17:59 static/image/common/back.gif
' ~4 H0 W" b1 a个人浅见:我是没有,一般都是百度文件下载,论坛里下载,然后自己整理。现成的估计也不一定符合你们实际情 ...
6 E$ ?/ o7 U/ a# }0 j- X! w
现在每星期两讲,一本书都被我讲没了!没点新意吧带动不了热情,哎!烦!
发表于 2014-10-23 08:35:59 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁丹东
是哪类培训啊?纯技术性的还是全面综合性的?是扫盲还是进阶?学员平均基础水平如何?要达到什么目标?这些明确了,教材才好选择的.
 楼主| 发表于 2014-10-23 08:39:39 | 显示全部楼层 来自: 中国安徽宿州
企业搞了个技能提升培训班!全厂都有,什么工种的都有!只能讲讲安全 工艺 6S 及素养提升啦!大杂烩没法搞!
 楼主| 发表于 2014-10-23 08:40:16 | 显示全部楼层 来自: 中国安徽宿州
geshly 发表于 2014-10-23 08:35 static/image/common/back.gif
- l! B2 u4 I, A2 o3 U是哪类培训啊?纯技术性的还是全面综合性的?是扫盲还是进阶?学员平均基础水平如何?要达到什么目标?这些明确了 ...

8 v' Y3 P; r2 x  X我觉的应该算扫盲!
发表于 2014-10-23 09:10:03 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁丹东
本帖最后由 geshly 于 2014-10-23 09:16 编辑 / t- K9 N/ g0 B) _; @4 ^6 v! |$ m
watership11 发表于 2014-10-23 08:40 http://www.3dportal.cn/discuz/static/image/common/back.gif
+ D! Y! }! r9 D% K; l我觉的应该算扫盲!
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4 c3 z6 |# p6 p* e% i这是最让人头疼的培训。看似一张白纸能画最美的图画,可以从基础开始系统培训,实际上,这和上学根本不是一回事。如果你那里是私企,就更要命了。为啥?老板不会长期拿出时间来做这件事的。老板往往都看重实利,总想只用一年半载的时间就把一群啥都不懂的人变成高级技工,甚至是全才,精英。这活不好干哪!你这教材还真难选,好像选什么都可以,但选什么又都好像离目标太远。没帮你找到课件,却说了一堆泄气的实话,别见怪哦。如果真如我所说,你最好建议老板,放弃这种无差别的全面培训,开展目标培训比较合适。就是有条件选择学员,根据培养目标、要求的技能范围和学员基础能力分班进行培训。换句话说,有培养价值并且肯学的就费心教教,没培养价值的还又笨又懒的就放弃。另外,你想想,四年大学加上十年实践都未必把事情做得漂亮,无差别的全面培训能搞出什么成果?这样的培训倒是有一个好处:轻松、热闹。
 楼主| 发表于 2014-10-23 09:21:18 | 显示全部楼层 来自: 中国安徽宿州
geshly 发表于 2014-10-23 09:10 static/image/common/back.gif
+ C( P7 d$ f  V9 H这是最让人头疼的培训。看似一张白纸能画最美的图画,可以从基础开始系统培训,实际上,这和上学根本不 ...
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呵呵,经典到位!我们国企,有股份制!培训时间可以确定,长期培训。
发表于 2014-10-23 09:33:33 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁丹东
watership11 发表于 2014-10-23 09:21 static/image/common/back.gif+ h+ r7 W2 h2 ]+ {6 v* n% F* U
呵呵,经典到位!我们国企,有股份制!培训时间可以确定,长期培训。
7 K! T  z* i  r. {5 v4 f- P5 m
这种状况比较好。但还是搞选择性的目标培训为好,你可以参照学校的专业培训方式进行,通用公共基础,大家一起学,岗位专业知识,分班进行。例如,关于铆焊的知识就不用讲给库管听了。
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