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人力资源部长岗位说明书/ j. n8 G& L/ i: k7 t4 ?
责任人： 8 p3 Y* I1 a& {' z K
岗位名称 人资部长 岗位编号
5 A( P0 R7 y; L/ s/ q所在部门 人力资源部 岗位定员 1人
' P) f6 q$ S+ r! Y$ O8 b报告上级 总经理 工资等级 2 T t# ^, e* M* u3 p1 x1 m( h
督导下级 人资主管、专员 薪酬类型
" f% M$ a+ s; ~+ Z所辖人员 岗位分析日期
) K, j3 g+ b. K5 g& p+ b岗位职责
* p$ q3 h& T9 {! t6 kA. 根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；B. 对现行人事管理制度的执行情况进行检查、监督；C. 协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；D. 拟定本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施；E. 组织进行工作分析，根据职务说明书进行合理工作配置；F. 协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活G. 合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本;H. 参与企业文化的宣传，做好团队建设；I. 经常与各部门保持沟通，及时向总经理反馈相关信息；J. 完成领导交办的其它工作。
# v0 j, d7 K K' O1 {8 I M6 ~! d工作协作关系
5 \; @8 E. L+ ?* a1 ^内部协调关系 各部室
1 H/ l* }4 F0 H1 x( K. Y外部协调关系 劳动局、社保处、医保处
" O# d# k0 i- q" O% ]3 g# q# G- r9 {任职资格
# v$ l9 m2 }: Y' V. s教育水平 本科以上
0 H5 N |* L* {+ V/ s& m& S" |1 x" u专业 管理、人力资源类相关专业
: U2 a5 j+ {* }+ i6 C培训经历 t; P2 k, m3 c! ?3 y
经验 5年以上相关工作经验，3年以上管理方面的经验
0 d: o7 y# m. c9 q3 x" V. T2 w知识 精通人力资源专业知识，掌握心理学等相关知识. ?8 Z* r" R$ v. }# P% W$ c4 k
技能技巧 熟练使用办公自动化- G; }' Z* _, O+ J
个人素质 具有强烈的责任心和职业道德，有一定判断、沟通、创新、计划和统筹能力( e7 d! @4 ?" Z! f$ Q" U
其他/ g* A) ^4 {. X# K- F
使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络设备）
- s: q1 f+ W ~6 @工作场所 人资办* a% `) L% _ ]+ J0 O$ Z
工作时间特征 正常工作时间、偶尔加班
: P: C& u% L4 y/ _# S所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件# r; q; S' M* a$ p) I- _ {6 ?
考核指标
% Q7 g; A3 g& F& T; H5 x" h人工成本占比员工满意度教育训练费用调薪幅度招募成本/招募人数人员离职率员工受训普及率培训时数
2 A; ~! W/ r5 a+ w, P3 ^2 ^判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、专业知识与技能8 i+ i5 A* ^9 s7 p
备注 |
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发表于 2006-7-20 12:47:44
发表于 2006-9-10 20:47:53