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本帖最后由 zhao_frank 于 2013-2-1 12:17 编辑
说起这个就气人，公司年初实行积分制。本意是要激励员工积极性，提高工作效率，进而为公司创收。可以由于种种原因本部门的积分被算计了。 12年年初的时候部门还有11人后来由于种种原来6月份后就只剩下了5个人。公司不让招人，可是12年的公司预算及设计任务已经安排完成，也就是说5个人要干11个人的工作。领导说好的，离职人的积分会发给留职人员。想想激励不错吧，一个人差不多可以拿到两个人的绩效奖金哦。头两个季度也执行的不错。大家干劲也很高，可是第三季度便有所下降绩效奖金只是前一季度的2/3，领导解释说没发的会在第四季度发（给大家留了个念想）。到了1月份该发四季度绩效了，听说公司财务还在统计，反正情况是3季度缺的没补4季度的也没有发。 到了1月底领导找员工谈话说到了3季度4季度的积分，解释说公司12年有新的业务部门成立（属公司主流业务）但由于12年初没有考虑这部分的预算，这个部门的人是没有积分的，可这个部门也要发工资啊，大领导就把我们部门预留的积分划给了这个部门用。关于被花的积分以后会不会还给我们还是个未知数。说4季度的绩效也会受到影响，年底的奖金也不会向年初预计的会比往年多出很多。 气愤哪，我们的积分就这样被算计了！都是为公司服务的啊，不能厚此薄彼啊，伤不起。
发改牢骚，缓解一下心情！ | 
发表于 2013-2-1 12:15:55
