《领导潜规则：决定领导成效的深层因素》 周锡冰 地震出版社 2004-1-1（PDF）

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领导潜规则：决定领导成效的深层因素
丛书名： 卓越领导力系列丛书  
作者： 周锡冰
$ |- r. B9 B& O6 z8 R* z! j7 g出版社：地震出版社   
/ F% V$ Q: }7 F" \; F% P$ w$ ]; W出版日期：2004-1-1
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; Y" V7 @# h" h) i( ^在一个充满不确定性的时代，领导者必须不断调整自身的领导方式以适应情境因素。但这并不意味着领导是一种随意的、失范的行为活动。所有领导活动都受一种深层因素的制约——领导潜规则，领导潜规则深深地潜藏在一切变化之后，成为左右领导成效的潜在因素。
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& _# _& C6 I5 ?第1篇  领导非管理
潜规则一  领导者就是能使人展露才华的人
潜规则二  调整领导风格是领导者制胜的法宝
( J$ p2 s: W/ ~" Z4 \  W% C潜规则三  信任是成功领导下属的根基
1 |; ^7 f6 S7 R9 q3 O1 T- c潜规则四  造就伟大的领导者是成功领导的关键
潜规则五  成功的领导者取决于他的特质
潜规则六  驾驭情绪是领导者成功领导的关键
  g7 s7 R( E* R潜规则七  对下属的尊重将是领导者最后成功与否的关键
  y  D6 M/ N% u8 n" P潜规则八  决策是领导者的重要职责
, g& c: L3 p2 z潜规则九  能否充分发挥人才的长处取决于领导者的素养
) p+ r5 `* ^4 M4 E* c: ?, ^4 a9 k潜规则十  品格是决定领导者成功领导下属的前提
潜规则十一  弥补下属的不足是领导者的任务
8 G5 W: ]& \8 a3 ?* @" E* j潜规则十二  影响领导者行动的5件事
% K1 k1 ^- C. s潜规则十三  领导者的成功取决子他们如何模塑问题
# d8 r6 X; U7 D; @8 u潜规则十四  绩效评估是领导者成功领导下属的“尚方宝剑”
潜规则十五  处理好上下级关系是领导者最大的成功
* e2 P9 o" K( l+ G& X6 q0 J) ^潜规则十六  经验并不是领导者成功的奠基石
6 a! o1 i, ^+ T0 z6 u' l8 H9 i5 P第2篇  激励的真谛
- T8 }( ~3 C5 S% i潜规则一  有效的激励是成功领导者的法宝
潜规则二  认可是最有效的激励方式
, b) U) P+ X) c: X8 s8 d潜规则三  领导的奥妙在于如何激励下属
) D  L* |/ a: D4 m! L/ W! \5 f潜规则四  为下属规划一个远景是领导者激励的关键
潜规则五  有效的激励需要营造可信的氛围
7 X4 a4 |0 [2 ?0 d; P3 u潜规则六  激励是一把双刃剑
潜规则七  给予犯错的下属充分肯定是有效激励的开始
7 I8 i: h7 D8 _. c5 y潜规则八  有效的激励应建立在下属利益的基础上
: E. W! ]* v+ P; C. m+ M6 T潜规则九  再小的成就也须肯定

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这个说不清道不明