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发表于 2011-12-24 08:03:16
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来自： 中国黑龙江牡丹江
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王永刚，张 凯) g6 |' s" o0 `* L8 B T2 \1 o8 F
(中国民航大学安全科学与工程学院，天津300300)' j; W$ Z3 H( S, f; K: Y& X
摘要：为了促进航空公司安全监督人员更好地履行安全监督职责，针对员工绩效评价中的指标确立和权重合理量化问题，建立了包括工作业绩、工作能力和敬业精神在内的更全面的指标评价体系，应用层次分析法构建综合评价模型，并给出综合评价分值的计算公式。结果表明，层次分析法可以用于难以定量指标的权重的确定，提高了绩效评价的合理性和一致性。) F7 U9 G9 M+ V$ n) r' }3 k+ s
关键词：安全管理；绩效评价；指标体系；层次分析法, Y, {9 g2 U+ @ ]. K2 l* V$ Z/ m/ i
中图分类号：x924．1 文献标识码：A |
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