关于选拔

doghog

近因效应 ：最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。
提出者：美国社会心理学家洛钦斯。
' C) E% D7 ?' g  A8 I点评：结果往往会被视为过程的总结。
$ ?5 X; d5 E, C3 y7 `
洒井法则 ：在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。
0 i+ g0 S! R* E4 X6 m4 m. C提出者：日本企业管理顾问酒井正敬。
点评：不能吸引人才，已有的人才也留不住。
% i' V) _5 {& t; J. Z+ W/ x$ M
美即好效应 ：对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
提出者：美国心理学家丹尼尔麦克尼尔。
) T! W2 O, L3 Q0 G2 G点评：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。