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1.素养
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素养。进退有度，才不至进退维谷;宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。
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2.统御$ Y0 ~, U$ y* z8 f) A
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统御。保持亲密的重要方法，乃是保持适当的距离。- q- F9 u; s$ {9 Z
; e) f* M* A6 A( H$ F 3.沟通
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沟通。只有很好听取别人的，才能更好说出自己的。8 t8 i L5 X) J f9 c
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4.协调
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# o" J% A V: y! F 协调。当缺一不可时，一就是一切。
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5.指导5 |# X+ K/ |% F; }% r
, O9 G& y' |6 r 指导。当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。
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E9 |7 M! I, m5 f, w0 ] 6.组织" V8 G. J/ M9 T3 E& p6 G9 s4 L; H
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组织。只有能切身体会到的，群众才认为那是真实的。如果你遇见员工而不认得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了点。
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7.培养# C# ?! p# z2 ]9 t
) d! _! i5 x" D: | 培养。水无积无辽阔，人不养不成才。除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。
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8.选拔
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; l* D3 d( N4 o! h# T 选拔。不能吸引人才，已有的人才也留不住。$ T! s) Y# e. a0 r. Y8 B
- E) Z8 Y+ e; G& b( U2 K 9.任用; w& y& \& v: l
! w$ s: H. E2 r- ` 任用。如果你所用的人都比你差，那么他们就只能作出比你更差的事情。组合失当，常失整体优势，安排得宜，才成最佳配置。
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10.激励
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激励。有正确的刺激，才会有正确的反应。 |
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发表于 2011-9-28 14:58:28
发表于 2011-9-29 16:51:04