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作为人事主管，面对蜂拥而至的求职者，有哪些人会被轻易地放弃呢?这个问题是许多面试者所忽略的，如果求职者无法令主考官一见钟情，或给主考官的第一印象不佳，自然就会被主考官“快速淘汰”的箭击中。卡耐基教育网面试顾问提醒大家，一般来说，下面几类人，只要看一眼就会拒绝。; j+ R4 @8 [" W! `9 _" b! Z
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1、开口言钱者不要
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报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山，直奔主题地问起待遇薪酬，会让主考官感到很不舒服。同样道理，那些对公司问三问四，问谁投资，谁是老板等等之类的问题的人，也会被“优先”邀请出局。
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2、纠缠不休者不要 `4 z9 c1 m( l2 V/ }" Z) e
% p; R- v- [3 [/ S 公司的招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”，非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
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) f1 N3 h4 k7 | 3、沟通不畅者不要
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$ v* a& R1 g2 d5 a8 \ 介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。: v6 F% N1 j9 J
/ p0 d X H# {6 _ 4、面试迟到者不要
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不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
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5、穿着邋遢者不要4 o# q9 p" [8 u; O8 ^3 Y) Q! J+ B
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不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净整洁。扮酷?对不起，你用错了地方。# ]% @; Z! Q# |
$ P5 l: t4 U( p3 i) \. J } 6、自吹自擂者不要8 j$ ]3 z9 ~* F' i3 P
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无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。8 r# W, f+ J' o/ Y) x" I
# u, q. N( J/ ^ s9 n1 `" X0 E% l 7、没有诚意者不要 @) \+ ]" R; Y
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有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己有另外的前途，譬如说要回国啦，要去读多个学位啦，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被主考官拒绝。
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* V' {( _* M: r. q 8、弄虚作假者不要
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只要发现有一处作假，主考官就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，还拿什么信任你?5 C2 J* S8 O- L; q4 Q2 ^" Z3 } f
. s; j" l; q9 C; j' P4 p7 K 9、简历罗嗦者不要! c6 O" g, N0 R' t, {
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既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，主考官没时间看完，心情又烦躁，还能做出正确判断吗? |
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发表于 2011-8-16 10:34:24