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最近在前程无忧论坛上有网友发帖求助：想换工作了，我是该先提出辞职再出去找工作呢？还是该一边正常上班一边寻找机会，“骑驴找马”呢？如果 “骑驴找马”，不小心被上司发现了，怎么办？对于该网友的第一个困惑，据网友投票结果显示，30%的网友选择裸辞，而70%的网友选择骑驴找马。而对于网 友的第二个困惑，热心网友各抒己见。
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个人这边：' E1 p2 \& s$ E0 N
X2 ^5 X& Q X, ~, v0 Z <i>平常心对待</i>
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4 L1 D R: f3 {9 O 网友“骑猪过马路”：如果员工骑驴找马被上司发现，员工可以像没事一样照常上班。上司哪天找到好的工作兴许也跑了呢。作为上司，用不着像局外人一样地唱高调。7 V! J8 K) Y3 {5 n
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网友“hyh97267”：当然是找到好工作再辞职，没什么可顾虑的，现在这个社会人才流动已经是家常便饭了。
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<i>走为上计</i>
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网友“幸福糖糖”：一旦你骑驴找马被领导发现就要尽快提出离职，省得领导给小鞋穿！前提是你已经决定好要离开这家公司。
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9 E2 W7 [0 [2 F2 ` 网友“红妆”：我就被发现骑驴找马了，人事部的经理找我谈话，最终的结果就是公司对我的态度有改变，而且开始招新人准备接替我，所以我想要快点辞职走人。4 z9 n0 x; G, N& y, p$ y/ m. U3 C4 }
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上司这边： S, y' r2 L- p" v
: Q2 n# n! s/ y0 W5 A+ a5 _$ { <i>因人而异</i>
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网友“碧粉C己”：找合适的机会，聊起这个话题，看看她对公司的看法，说说自己对这些看法的理解！当 然，一般没那么容易套出话，那么适当的时候就把自己的怀疑说出来，看她怎么反应！以上的情况，是我对此员工比较在意。如果这个员工本来就是放着可以，走之 无碍，那么让她自生自灭吧！( @; |( p" h2 d
4 |' |# d4 c/ ^ <i>沟通中了解辞职原因并给出建议</i>! S/ O' p5 r4 I5 K. t+ b' x& V. ~
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网友“不是公主”：我会与之沟通，确认是公司原因还是他个人原因，分析他的职业规划并给出意见。毕竟就算他离职后，我们依然是朋友。
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网友“碧落黄泉”：找他心平气和地谈一次，问一下离职原因。在对此人为人人品认可的条件下，如果是主管不能解决的，给出建议，祝他前路顺风；如果是主管能力范围内能解决的事，可以尽可能挽回，并对自己管理工作进行改进。要知道，招人成本很可能大于留人成本。
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据前程无忧人力资源调研中心发布的《2011企业离职与调薪调研报告》显示：经济回暖，员工主动离职意 愿加强。2010年员工主动离职比例达到了93.2%。由此可见，职场人骑驴找马的这种现象将更加普遍，但风险和代价还是不容忽视的。如果被上司发现后， 很有可能马没找到，驴也没得骑了。
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6 q3 M* G( b4 l8 W. Y4 U2 o 前程无忧职场专家建议，个人在骑驴找马前先分析自身职业情况，是否真的非跳槽不可吗？列出自己的跳槽原 因，是否能说服自己？如果有可能，可以从旁观者这里收集一些中肯的意见和建议。其次，骑驴找马中对现有工作不能怠慢，还是要尽心尽责。这是个人职业素养的 一种体现。最后，骑驴找马被上司发现，个人可以主动找合适机会和上司进行必要的沟通。针对自己目前的职业困惑或跳槽计划，可以向上司求教或者寻求帮助。如 果非跳不可，可以和上司一起制定合理的工作和面试的安排。如果上司极力挽留，不妨重新审视自己跳槽的必要性。 |
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发表于 2011-5-27 16:54:05