员工荒中的90后新员工带来的质量荒

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虽然哥们我目前不是质量部门的人员，但是还是比较关注公司质量方面的情况的。最近质量部的兄弟们告诉我说一个客户的终端客户发了最后通牒，可能disqulify我们公司。我赶紧追问出了什么状况，他告诉我说一批产品客户上了板子到产品测试时发现我司生产的芯片没有经过测试。测试中有一步是烧code进芯片，如果没有测试就肯定没有烧code。这个case是在三个月内的第二次发生，客户很生气，后果当然就很严重啦。
1 X. e! D8 M' Q, o　　其实，这样的事情也不是第一次发生。就我知道的，自从员工荒开始，这样的事情经常发生。我们是半导体封测公司，我上一家同样是这样的，也同样发生这样的问题。不过上一家是美资，发生的还不算太离谱。这一家是国企，就太离谱了。经常在测试工序发现没有装片的空电路，也有没有打金丝的电路，更离谱的是竟然还能流到客户端。其他的问题就跟多啦，反正乱七八糟的一堆堆的。不过，我听质量部的同事说，国内生产半导体的公司中我们还算好的。我在想那些不好的会是什么样子呢？
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　　 员工荒，大家都有，新员工一直都是个头痛的问题。现在90后的新员工更是一大头痛的问题，对于这上千元的工作根本不在乎，今天你把他请走了，明天他又能找到一个工作。HR培训师头痛，生产线主管头痛，质量部也头痛。作为质量部的人员是可以说这个是生产部的问题，我们只要质量。但是，这不是一个负责人的质量人，真正为公司的人说出来的话。90后的员工管理，这门课我也上过，不过我想说，那是“谢特”。
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　　对于员工荒中的90后新员工带来的质量荒，你们公司有这样头痛的问题吗？你们是怎么解决的呢？请各位大胆发言，我们共同探讨一下。

svw0936

看来并不是真正的员工荒啊

daji

我们也经常会碰到的，貌似是整体的素质有问题，我们员工基本上还都是专本科以上学历的。

a114977445

不是素质问题是工资问题，现在已经不是以前了
3 g2 `3 V) P0 R6 w. k现在没钱一切都蹦谈，工资低了就走人这就是现在年轻人的想法
这样也好，变相的提高工资水平，不会在被增长了

huangyifeng

感觉很多企业碰到这个问题，现在的年轻的人可能在价值观上与老一辈员工有区别，他们更多地把工作当做一种谋生的手段而不是一生的事业。这需要老员工的感召和集体的关怀，也需要入司前的相关的教育会质量理念的灌输。

kxyx01

90后的员工和我们这些老家伙思想是大变了啊！我们这里更是令人头疼啊，检验员很多都不是专业人员，人也招不到，来个专业的啦又给不起工资

ting8494

楼上的各位说的都有道理，现在的人都很现实，两个字-------“要钱”，要轻松和自在的环境，要高的工资，

jxpscd

看来和楼上的朋友们的一样哟！一个字：难。

wangxw

楼主所谈的并非是员工荒导致的真因,目前我国大多人员所接受的教育不算太高,思想素质差,品质意识淡薄,有些员工不管老板要求多高还是不良产品流入客户,对公司造成多大的影响均认为与本人无关紧要.我个人认为这样下去势必影响中国制造在世界的地位,我们大家应该清醒了.

prison123

在汽车行业多年，碰到此类事情数不胜数，个人觉得这是个多方面综合因素导致的问题，工资待遇，工作环境，员工的基本素质等，去过几家国外供应商，感觉差异最大的就是员工素质，操作工很自觉的遵守各类操作的规定，这样才能抑制不良品的溢出。。在这方面国内还有很长的路要走

xiaoxiangren

现在是5年一代沟, 我们老得越来越快了!

gerald_lee

素质、工资都不是原因，社会环境导向造成了这种现象。笑贫不笑娼的年代，人们没有安全感，只能盯住眼前利益。即便这样，我们还经常“被---”。

angel_liu

培训一线人员，不可单单从工资上来，而且还要从心理上去疏导，不要强压到他们头上，我感觉这是思想在进步的表现，你以为毛爷爷时代的人们真的适合干现在的工作吗？你可以尝试以下让员工参与决策，比如当公司作出一些不是重大决策的时候，让员工谈谈自己的看发，有时候他们的点子得到发挥作用的时候，他会感谢这些给他机会的人。自然在管理的时候他就会服从，现在的人既然游乐这种问题的存在，我们不应该去抱怨什么因为他已经发生了，而是在新的时代要使用心得方法去管理他们，去疏导他门，而不是一直的去压制他们，那么到最后的结果大家可乡而知

balderxun

嗯，我们整个公司是做液晶显示器的。
7 C; {/ _& k; Q: E  k( g+ k我们部门生产导光板的。这个需要在无尘车间生产的，然后不能有任何脏污、毛丝、划伤之类的。
是的，现在的员工教育真是个问题。同一种ISSUE可以在一个月内发生好多次，怎么教育都不行。
你说罚钱吧，大家都是出来打工的，没必要这么狠的。你口头教育吧又跟你顶嘴。辞退了吧，现在是真的招人很难的。
头疼！！

lxf325

其实各个公司都差不多存在这类人和这种情况，那些人张口闭口就是一天能出多少货，算起来有多少工资，根本不管质量方面的问题，我们公司是做汽车起动机的，常常发生一些绝缘端没放绝缘片，导致检验人员检验的时候触电，还好检验汽车起动机一般都只通12V，24V的电，要不然真不敢想象会发生什么事

yeying0072009

的确是这样啊！！我们这里的情况与你讲的一模一样啊！！

chine.cao

我认为还是责任、态度问题。

xingshuo

这个是社会问题，不知道大家有没有同感，现在的大专生（本科还将就），什么也不会。无论自身素质、接受能力、动手能力感觉根本赶不上10年以前的高中生，外语或许相比说的好点。还有，上网水平一般都挺高。

yifan18

不管是70后、80后、还是90后，员工的素质是需要通过培训来提高的，有一个好的团队，通过大家的努力，这样才能提高。解决质量荒。

yieshrihal

员工需要的是素质，与年龄段没多大关系，用工荒只是表象

jxdxhx

90年代出生的打工者与以前最大的不同是没有经济压力。
1、过去出来打工，大多数家里都是等着这点打工的钱用，绝大多数打工者都很重视找到的这份工作，不得不收敛自己的个性，所以服从性比较好；
# G. Q, H: _& ?. y+ W8 r# ]2、90年代出生的打工者，大多数家里都不用等着这点打工的钱用，有的甚至还要向家里要钱或家里给钱用，90年代出生的打工者有相当部分不太重视找到的这份工作或干脆外出打工只是为了玩，因此更多表现出自己的个性，服从性比较差；
5 G! P- M0 u# @! g! B8 [$ K& u这就是楼主所说的这个荒哪个荒的本质。

JBCHENG

同感！同感！
他们认为自己很努力，但我们还是很不满意！
从根源上说，是企业的问题！
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; E8 H. V$ @5 ]企业品质差，留不住老员工，又不善待新员工，更加不重视产品质量，自然恶性循环下去。
“企品”，也是企业自己对照的镜子！如果连基层卡位的老员工都没有，（开张3年内新企业除外），也就没有广泛基础的核心团队，这样的企业，是值得反思的。
年轻人关注的是待遇、文化、事业发展，做不到这三点的企业，或不朝这方向努力的企业，都可能是昙花一现而已。就算是超大规模的企业，也会途穷暮路。

个人观点

gaohanying

只能用全自动检测了，然后用人工检测验证全自动检测保证质量

cao-fei

从管理的思想和管理的方法上才能去解决问题

zhangyajunjx

看来是普遍现象，90后计件员工，如果今天赚了100元，就不想干了，宁愿在车间聊天休息。等下班时间。哎，真是无话可说。加了工资也没太大的效果啊。