|
|
发表于 2011-2-19 20:49:44
|
显示全部楼层
来自： 中国浙江嘉兴
把握人生四大转折点，为职场加油- ]4 f! Q+ A& `# J T: i4 g
时间：2011-01-19 15:04:22 来源： 大学生职业生涯规划 作者：
4 q0 B7 G8 p1 d/ ^ [5 f 转职是职涯规划的重要课题，切不可草率、冲动为之，否则很可能一失足成千“苦”恨，让自己陷入“骑马找驴”的职涯瓶颈。转职有时像流行性感冒……毎逢转职季节，职场氛围起了化学变化，不少缺乏定力的上班族很容易抵挡不住侵袭，症状一一发作，心情浮动，无法专心工作，四处打探工作机会，只想赶快闪人。但这其中仅有少数人能成功、漂亮地转职，真的为自己找到一匹千里良驹，剩下大半是进入另一个职涯瓶颈，原有的“好马”已经一去不复返，找到的只是一头“驴”。7 z6 p# `9 ^0 r! m4 P1 h
, I9 p$ f1 I' S8 e8 C
踏入职场后选定一份工作从一而终，那是万分幸运的人，但毕竟那是极少数，对大多数人而言，转职不可避免。但如何转职值得三思。首要之务是盘点自我核心专业能力，理清自己拥有多少跳槽本钱，千万不要人云亦云，盲目跟随旁人想法或举动，只想到机会却忽略风险。人力资源专家建议，上班族可依据年龄，将每个人的职涯划分成以下4大重要阶段，处于这4个不同人生阶段，转换工作跑道时必须看重与评估的条件会有所不同，因此别妄下决定，赔上美好未来。! M( q# i1 e1 x
' [9 m/ L/ x0 F3 o* T: V* S! Z第一阶段： 25-30岁
9 U! w7 W( R) B$ m
/ W" U% H i! O# u7 q8 O% m4 G 约有3-5年工作经验，这个阶段是职场专业技能养成期，也是个人职涯曲线的起始点，蹲马步学功夫是职场基本功。一份工作如果做不到3年，很难从中挖掘出黄金，工作第一年多半停留在半生不熟的摸索期，多是学习处理例行性的固定事务；翌年，待业务范畴逐渐熟稔后，开始回馈企业，创造实际价值；第三年则是从工作中寻求个中乐趣与价值的关键期，应适时为下一阶段职涯储备能量及本钱。
9 Y5 O7 e# t0 |) u& y
2 M1 d0 q8 Y* h3 L. k ]: a( w 可惜的是，愈来愈多初入社会的年轻人变成“闪跳族”，工作稍有不顺心如意便辞职走人，以为频繁换工作没什么大不了，反正工作机会多的是，但在企业人事主管眼中，他们却已被视为需要特别警戒的人物，超过一半以上的企业HR会将2年内换3次工作的求职者列入黑名单。* P' L% b7 k1 L1 A/ |8 K/ F& D
& p) M0 \+ ]$ t# C 其实，这个阶段最重要的任务是认真、虚心地向主管学功夫，同时努力适应企业文化和环境。另外，也要深入了解工作所属产业的特性与发展，因此转职要考虑的绝对不是薪水，反而应该去计较能拥有多少学习及成长的机会。3 `% x5 W: b) E( E1 C# w
# D/ _/ e: k5 j2 y& ~, W
第二阶段： 30-35岁0 h e: T$ J1 H
% `* i# S, ?' f+ V9 P5 O2 u
这个年纪的上班族多半已具备了一定基础的专业能力，接下来必须加强深度及广度，同时要善于管理“人脉存折”，持续累积专业人脉。) h, }4 o) w0 L4 t* ?/ y1 Q8 q
: S8 O8 o8 ]1 f 另外，这个阶段是职涯成长曲线往上或往下的重要转折点，所以，建议上班族要抽丝剥茧充分了解自己的发展方向后再考虑转职，多花点心思确认自己的人生跑道，究竟是适合担任专业职务还是从事管理事务？当主管不代表一定比较有前途或薪资待遇比较优越，因为企业的管理工作并不轻松简单，也非人人适任，取决于你是否能带领团队奋勇冲刺，同时又有创新的经济价值，为企业开创新的局面。
( G4 p6 `+ @, N* k1 U$ }) |5 R- s" I" S# W0 J0 [
第三阶段：35-40岁
/ `. Q* X: j8 ^* m. z1 O5 W% X- P1 z$ u. E1 H/ v3 E) H. i/ p
此阶段是个人品牌的塑造期，很多企业挖角中层干部时格外喜爱网罗这个年龄层的优秀人才。由于这个阶段的上班族不乏转职跳槽职位自动找上门来的机会，因此经常会忽略全盘且透彻地考虑机会与风险的重要性。
$ |$ _0 Z% ]) w; P: S# s1 _: O+ M6 L* p: [) r
专家特别强调，工作变动前请先确认将来能够拥有多大的发挥舞台，新公司又愿意为你付出多少投资？还有，变动之后是否能对个人品牌和形象产生正面的帮助。最后也是最重要的是，未来参与公司经营决策的机会有多高？
, z) R W# e" _3 h8 l8 B
& ^( R+ L) [* [) w( F- f第四阶段：40-50岁
# p, [+ d/ O* b% F. x9 k
$ g4 Q5 g0 ?8 N- k9 n! p 这个阶段转职的风险和难度明显升高，事前准备功课丝毫不得马虎。因为将来可能会成为最接近决策核心的高层管理者，老板的领导与行事风格将对你的工作影响深远，必须探询清楚才能判断自己是否能契合企业文化；再者，企业中是否有与你志同道合、愿意一起打拼的伙伴？因为团队的认同与配合度将左右你是否能大展所长，为老板分忧解难。
/ @4 ~% z1 s5 Z: I
* j% H0 q s# q) l* P- s/ [3 \ 机会总给准备好的人。把握好以上4大人生转职阶段，及早为自己的职涯发展进行完美布局，才能愈跳愈高、愈跳愈好。 |
|
