员工的薪水要不要公开

poxiangzi · 发表于 2009-10-20 14:02:32

工资应该是个人隐私权的一部分，参考。

hhai · 发表于 2009-10-25 20:04:11

个人感觉应该

taotao-wei@qq.c · 发表于 2009-10-27 21:20:40

能够公开的应该公开，比如工资结构，福利待遇，奖励措施等。不能公开具体数据。

xifengxiyu2006 · 发表于 2009-10-29 00:22:45

原帖由 adcc 于 2007-8-5 08:36 发表 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif7 P- ^; R+ J _* y1 b9 I2 u% A
应该公开,暗箱操作可不干.首先就说明老板不信任员工

换句话说，要求公开说明员工不信任老板。
不过这也很无奈。

rongshiunn · 发表于 2009-10-30 12:50:59

公开可促进员工学习竞争

石珊樱子 · 发表于 2009-10-31 15:29:03

工资不公开，奖金可以公开，可以激发员工的积极性

:)

mnbvcxzzt · 发表于 2009-12-12 00:39:25

这个东西如果我是老板我觉得还是不要公开

caichunming · 发表于 2009-12-15 08:42:18

不应公开，自己感觉价钱值得应行，公开也会有负面影响

happyzhuzao · 发表于 2009-12-18 18:37:32

适度公开，对于表现特别好的可给红包。

laolaosop · 发表于 2009-12-20 18:10:44

應該公開﹐而且要公開詳細的薪水標准與員工要求﹐對所有的崗位定薪水標准﹐讓員工與薪水標准比去﹐當然﹐公司政策上少數特別的崗位則可保密﹐這部分人的薪水水平控制在老板手上。

nonon · 发表于 2009-12-21 13:57:02

原帖由 yuankecheng 于 2007-8-5 19:17 发表 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif
, Z' r! v, m' h5 H& q1 f) _工资福利方案应该公开,但奖金和红包可以不公开,部分透明更利于员工向心力

恩，这个我赞成，部分公开，很高明

mingliangzhu · 发表于 2009-12-23 12:33:32

我郑重地贡献了一票。

miss_h · 发表于 2009-12-23 15:10:33

我觉得员工的工资应该包括两部分：底蒎+绩效奖金。这方面国企的做法可以借鉴，按职位、职别定一个工资的等级表，工程师的薪金范围是多少，技术员的薪金范围又是多少，这样员工入职的时候的工资不会相差的太多，然后每月按个人的绩效给予一定的奖金奖励，这样员工的工作积极性的大大提高了。之前任职的公司就是这样的，员工的工作热情可是经久不退的！

sktwzt · 发表于 2010-2-18 18:58:47

还是不公开的好，公开容易引发矛盾

chenjun520601 · 发表于 2010-3-4 12:09:48

公开的话就一定要尽可能做到公平公正！

liaozuqing · 发表于 2010-3-10 20:27:26

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cd0532 · 发表于 2010-3-12 13:14:34

不公开的好，要是公开了，除了一样的，要不然总是有人进行比较的。但有的时候工资高的人干活不一定就比普通的人员干的多啊

wioai · 发表于 2010-3-12 19:21:38

要看什么企业了，不同的企业不一样

xujing256 · 发表于 2010-4-4 13:26:42

公开的比较好。这样也可以激励人上进。并且相对来说会公平点。

limaa · 发表于 2010-4-8 17:22:08

最好不要公开，人比人，气死人。

HMCAD602 · 发表于 2010-4-10 17:20:16

如果说不能体现多劳多得的原则，那么公开和不公开又有什么区别？所以能不能激发工作主动性的关键不在工资的公开与否。在于公司的管理制度和人才提拔机制。（工作性质不同，薪酬标准也不同，体力劳动者是很难理解脑力劳动的价值的）

zayssb8 · 发表于 2010-4-10 17:23:34

外企是不公开的

fxr1101 · 发表于 2010-4-10 23:06:19

公开了，大家会闹，不公开，大家都猜。

med010 · 发表于 2010-4-11 21:55:32

我觉得公开比较好，杜绝那种裙带关系，暗箱操作，同工不同酬

surnay · 发表于 2010-4-15 10:11:37

不能公开，会挫伤一些人的积极性

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[讨论] 员工的薪水要不要公开

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