员工的薪水要不要公开

nbluesky · 发表于 2008-9-28 10:55:20

工资应该公开这样也是对员工的一种激励
对于同等级人员根据工作表现红包区别对待

iamseanty · 发表于 2008-9-29 14:14:49

国企的薪水通常是不公开的
外企的薪水通常是公开的。。。
至于红包视情况而定吧

个人觉得公开比较好避免暗箱

hycghit · 发表于 2008-9-30 07:33:04

我的做法是基本工资水平及分配方案公开，而且大家都可以进行对比，无论是横向的还是上下竖向的。同时也公开项目的总奖金额度，但是明确将根据项目完成情况给于适当额外奖励，奖励的数额和方式是不公开的。而且每个人的绩效和奖励直接挂钩，在奖励发放时，我会和项目责任人当面对于他的绩效进行评定并确认奖励。

page113 · 发表于 2008-9-30 10:24:51

一般情况下奖金是不会公开的！！

zhanghuihbh · 发表于 2008-9-30 11:00:03

应该公开

:)

jian15041609 · 发表于 2008-9-30 15:27:21

好难回答的一个问题阿

rdfe1111 · 发表于 2008-10-1 14:16:51

应该公开````这样子比较公平```

lihb0066 · 发表于 2008-10-2 00:50:52

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

yuqz · 发表于 2008-10-4 13:56:12

工资级别应该公开，具体的工资数额不公开。

AAAAAA111111 · 发表于 2008-10-4 13:58:16

应该公开，按能计薪，激励大家上进.企业刚发展.别鬼鬼祟祟的.

三波波 · 发表于 2008-10-4 15:25:02

应该公开
让大家心里都有数

lioosha · 发表于 2008-10-4 17:54:02

这个还是不公开的好,毕竟有财不要露白的好

chnlws001 · 发表于 2008-10-4 18:06:03

我觉得没有一个定数或是标准模式，要看公司的性质，管理模式以及公司的规模及业绩，还有N多的原因，只要能极大限度的发挥公司职员的积极性及创造性，展现公司的长处及向心力就OK，没有必要为了什么而什么！（个人拙见

）

zlb191 · 发表于 2008-10-7 21:14:27

应该公开，避免猜疑，不平衡。

tf8691 · 发表于 2008-10-9 22:19:24

计件工资可以公开,否则最好不要公开!!

justinzzg · 发表于 2008-10-10 16:43:09

我觉得还是不要公开的好，如果公开的话，大家就会攀比，接着就会出现：我又不比这个人差，怎么工资比他少这么多？这样不就是制造矛盾吗？有些东西还是不知道的为妙。

llnzbs · 发表于 2008-10-10 16:45:34

公开有利于形成一个公开、公平、公正的工作环境。但是也会带来很多负面影响！

rxywb10 · 发表于 2008-10-10 21:11:20

应该，能者居之

神法飞天 · 发表于 2008-10-11 16:53:04

我觉得不要公开，不可能两碗水端的一样平。

ftaalzf · 发表于 2008-11-7 16:26:24

经营者的立场都是不公开，打工者的立场希望公开。

etom999 · 发表于 2008-11-7 17:12:02

如果公开的话那么别人肯定会有想法,到时候的话会使得工作没有积极性

L.Y · 发表于 2008-11-7 21:55:56

直接人员应公开，间接人员不应公开

whchenxf · 发表于 2008-11-7 23:11:50

应该公开，按制度执行，可以减少互相猜疑，有利于和谐

wzzitmy · 发表于 2008-11-8 09:49:59

从老板角度看希望不公开，从员工角度看希望公开

wuxiao024 · 发表于 2008-11-8 17:29:18

应该公开。

		自动登录	找回密码
密码			注册

通知

lihb0066 lihb0066 当前离线积分 427 UID 391653 主题在线时间小时注册时间 2007-9-25 头像被屏蔽	发表于 2008-10-2 00:50:52 \| 显示全部楼层来自：中国湖南衡阳提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

	回复举报