员工频繁离职谁之过？

chengshi_37 · 发表于 2009-6-13 18:01:57

优秀的员工太少了......

stacy_008 · 发表于 2009-6-15 10:50:10

管理占主要因素吧

godroots · 发表于 2009-6-15 12:22:02

管理者的问题

celia4237 · 发表于 2009-6-15 13:06:12

都有原因吧。主要是因为个人想要的和公司能够提供的差距太远。

sdtclfg · 发表于 2009-6-15 13:15:34

企业最终发展，需要人性化管理！

丁一明 · 发表于 2009-7-4 10:50:33

员工频繁离职是公司管理制度存在的问题。

qingd · 发表于 2009-7-5 05:23:56

离了，来了本事正常之事，高兴就行！

cool01 · 发表于 2009-7-7 19:41:07

我个人认为是管理者管理不善与公司考核制度有问题造成的。

haipeng423 · 发表于 2009-7-7 20:38:26

待遇、薪酬、管理体系

rocklxh200 · 发表于 2009-7-7 21:48:14

树挪死！人挪活！

lioney · 发表于 2009-7-9 11:47:15

我觉得国家的低工资政策也有原因,有时员工甚至为每月能增长一、二百块钱就能辞职

fueast · 发表于 2009-7-14 10:00:20

个人认为是管理者与公司管理制度的存在问题造成的

TKG-09 · 发表于 2009-7-14 11:24:06

一份工作是否符合自己，只有做了才知道，老板们也是这样，都有一个磨合的过程，没什么奇怪的。

冰雪彩虹 · 发表于 2009-7-14 11:25:59

待遇留人，事业留人，情感留人。

lqj65 · 发表于 2009-7-14 22:26:11

主要是1.员工离职是公司管理制度的问题，制度不健全是员工离职的主要原因。如何完善工作、后勤保障，激励等管理制度是关键。

redrose88 · 发表于 2009-7-15 07:44:36

管理的问题占大部分

crada · 发表于 2009-7-15 10:28:14

人员流动时正常的，但是太频繁肯定有问题。而这个问题大部分的直接原因是部门领导的问题，其次企业文化。吸引员工加入的，可能是企业的文化，职位的吸引。但是离去。。。基本跟直接部门领导相关。。。一个好的领导能留住人才。

zshongli · 发表于 2009-7-17 11:20:56

这个与企业的文化有关,虽然老总天天说你为什么人员离职的这么多,但他还是不会提高员工的一点福利,一点工资.
只要能招到人,他才不在意.

xianyi0728 · 发表于 2009-7-17 12:39:12

企业文化啊 ~

reacher · 发表于 2009-7-17 22:00:32

我觉得，两者都有！
员工的流动，那个公司都有

UGC · 发表于 2009-7-17 22:48:07

用心去对员工，即使待遇差一点，也会缓解一点的。真正关心员工的个人发展。

zhangbin0719 · 发表于 2009-7-18 10:52:40

待遇是最主要的，2是要让职员觉得有发展前途

wdorieno · 发表于 2009-7-18 12:23:11

这种现象有很多的因素在其中，有特殊情况的，也闹情绪的，也工资问题的。。。。。。

zhouql0128 · 发表于 2009-7-21 09:59:27

我觉得这是个很复杂的问题，跟企业的前景、企业的管理、个人的能力、素质等方面都是相互关联的。并不是简简单单是是非非的问题。

陈优华 · 发表于 2009-7-21 21:34:35

工资底
提升机会少

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