员工的薪水要不要公开

orcxxxx · 发表于 2007-8-6 14:40:11

应该公开啊

至少可以认识到差距

HOPE0068 · 发表于 2007-8-6 15:21:25

一个公司的工资待遇需要公开.
而公司的奖励制度和操作方式要公开,同时对员工的奖励登记需要公开,但具体的金额可以不公开.利于激励员工.

对员工的奖惩要公开.

利于形成一个良好的工作文化,形成好的竞争机制.

dlfgsmyc · 发表于 2007-8-6 16:15:52

公开有公开的好处,封闭也有封闭的优点,在管理上进行选择,小企业一般选择封闭

appsun · 发表于 2007-8-6 16:36:24

不公开的好,财不外露嘛

shuyouai · 发表于 2007-8-6 18:48:28

工资属个人隐私,不应当公开.
但公司的工资结构,奖金办法应当是公开的.

li5jun1 · 发表于 2007-8-6 19:09:36

公开的好，不过不用公司贴个条出来公告。工资发给个人，至于个人告诉其它同事不该限制，毕竟这是个人的权力。
现在不少公司就有规定不能讨论工资的问题

。

zblsming · 发表于 2007-8-6 19:19:50

支持公开，毕竟和谐社会嘛，人与人之间关系更重要，不要人为地更加猜忌，增加不和谐音

titter

zqlssg · 发表于 2007-8-6 21:16:28

对于我们员工们来说公开好，好相互有个比较。但我们的老板不愿意，他怕人比人，工资低的就会要求加工资，多了，部门就乱了，所以我们部门工资保密。

hem10 · 发表于 2007-8-6 21:21:10

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小工人 · 发表于 2007-8-6 22:11:52

到目前为止，完全平衡的按劳分配制度是不存在的
所以说，保密是必然的
如果公开，员工的积极性下降应该是必然的

神法飞天 · 发表于 2007-8-7 01:16:17

我觉得还是要公开的好点，免得大家互相猜疑。

衡山不倒翁 · 发表于 2007-8-7 08:07:28

不公开好一点,免得大家到时候心里不平衡

pelezhang · 发表于 2007-8-7 08:48:07

个人认为工资、奖金不宜公开，易引起员工心理不平衡。

sunjunsunny · 发表于 2007-8-7 09:06:12

我认为不能公开，很容易让员工消极，然后跳槽。

heihawk · 发表于 2007-8-7 16:00:23

绝对不可以公开,公开后天下大乱,不信试试

chuichui142631 · 发表于 2007-8-7 16:05:45

还是不公开的好，工资的多少牵扯到的因素太多了，二有些人知道别人的工资后会乱想的

yuanmf · 发表于 2007-8-7 16:41:03

感觉公开好一点！我觉得只要你能做的公正，公开是没有问题的！很多时候不是自己公司攀比，只要你公司的工资水平在你那一带不低于一般水平就不会产生什么问题！

mmjj111111 · 发表于 2007-8-7 19:05:00

应该公开，我们单位一到年底就把所有人的收入额帖在院里大门口，有每年收入20万的，也有收入2、3万的，没有什么不服气，人家多劳多得！

xb3010 · 发表于 2007-8-7 19:06:32

工资还是公开还，这样有助于提高员工的积极性，低工资的可以向拿高工资的人的方向努力。

nanshanmcs · 发表于 2007-8-7 19:18:20

只有公开,才能公平、公正。

hyp821201 · 发表于 2007-8-7 21:19:02

基本工资都是公开的,奖金是保密的.

czcxq0408 · 发表于 2007-8-8 07:44:32

现在大部分企业的工资都不公开。就算工资公开，还有别的只有领导才能领的东西员工是不知道的。

xtpeak · 发表于 2008-9-22 08:32:51

不赞同公开，这个属于隐私

michael.wang · 发表于 2008-9-22 08:33:39

如果公开，天天有讲不公平的，工作就没法做了.

新人加盟 · 发表于 2008-9-22 09:04:07

工资公开奖金另算! 公平合理

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hem10 hem10 当前离线积分 576 UID 81406 主题在线时间小时注册时间 2006-1-25 头像被屏蔽	发表于 2007-8-6 21:21:10 \| 显示全部楼层来自：中国江苏常州提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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