员工荒中的90后新员工带来的质量荒

ctddt886

看来楼上诸位讲的我也想发表一下我的观点！
我的观点有以下几点：一、现在的年青人吃苦能力大大下降，多数都讲的是享受。
* f4 W& ?$ l+ M" H# b. [, H9 C二、现在还是有很多企业在以量取胜，而不是以质取胜，这就造成每个人的每天的工作量都很大，精神也都很疲惫，人一疲惫肯定会出质量问题。
三、培训不到位，很多企业的培训都是走形式，没有培训实用的东西。
四、工资福利不到位，很多企业都没有一个合理公平的工资福利的增长机制，造成员工的工作积极性不高。
所以说国内的公司企业质量就一直上不去，而外资厂质量就要比国内好很多，就是因为他们已经基本解决这些问题了。

zhitao

% [4 `6 w3 ~! E: v% h0 {" x! |我也认为这并不简单因为工资的问题，即使你给他加了工资，短期内可能会好些，但长久来看，还是解决不了根本问题，人的贪念是无止境的，问题的关键还是企业的氛围，就是通常所说的TQM，企业领导对质量重视了，全员上下才能有质量意识，另外，企业也可以想一些激励的办法，不只是物质上的，还从鼓舞员工积极性上下些功夫

彭国安

这根本不是人工茺，这是心的沙漠吧！
公司不重视质量，只为产量导致，90后也是人嘛，那为什么不行呢？有没有问一下自己？
你培训没？你关心过他们的发展没？员工的个人规划等于零，他们的心声得到解决没？肯定才没劲，看不到未来，他们有归属感吗？
“责人之心责己，恕己之心恕人”，不要一有问题全推给别人，你没有做那些工作，员工会稳定吗？

msn2010

自私不公平收入差距上十倍百倍等社会造成！笑贫不笑娼的年代，人们没有安全感，归宿感，没得到尊重！老板最多喊喊口号而已！

lxjsunnyboy

我相信国内同行们应该有有这样的问题，90后的青年们不仅仅是由于自己的原因，更由于生活环境的原因造成的，他们不再像我们一样为生活而奔波，他们为的是生活，是享受式的生活，另外楼主你有个单词不知道是不是搞错了disqulify-disqualify

chine.cao

这个问题已经不是企业问题，而是社会问题，和社会文化、价值观、幸福指数息息相关。

liujuye2008

disqulify是什么意思？

huangliulun

如果男员工多的话，就多招一些女员工。