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楼主: 9619
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[讨论] 员工的薪水要不要公开

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发表于 2010-6-8 14:10:54 | 显示全部楼层 来自: 中国天津
薪水公开是把双刃剑,如果管理者有魄力、有能力,可以公开薪水!
发表于 2010-6-9 15:48:39 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
应该公开,暗箱操作可不干.首先就说明老板不信任员工
发表于 2010-6-9 17:01:34 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
政策上面不要公开好吧。员工私底下应该都知道的
发表于 2010-6-10 15:51:36 | 显示全部楼层 来自: 中国天津
应该公开,要不大家都没有工作的积极性了,而且还应给工作效率挂钩。估计不公开的原因是可以进行暗箱操作!我支持公开!
发表于 2010-6-10 15:52:10 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏无锡
我原来单位是这样的,技术人员每人2张工资卡,大家都知道的,一张明工资,一张暗工资,暗工资具体多少原则上是不公开的
发表于 2010-7-1 22:20:29 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁大连
支持工资公开~~~~ 奖金另算~~~
发表于 2010-7-7 10:58:44 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
不能公开,会扰乱 员工的工作情绪。因为人比人的太多,比做事的太少。
1 g% @% u5 `# O5 C" vCHENGJIZHAO 发表于 2007-8-5 15:45 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif

1 B0 b% N9 i0 Y3 V% X) @( B' w3 ?; J; c; v
深有同感!
发表于 2010-7-7 15:35:32 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
不好公开..会产生比较性
发表于 2010-7-12 10:30:23 | 显示全部楼层 来自: 中国北京
我觉得岗位工资应该公开,不然总让人心里有所猜忌!个人奖金这块可以不公开。我们公司发工资都没有工资条,让人很不明白。
发表于 2010-8-16 10:01:19 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
想公开的,都是想知道我的工资水平是否同水平最高的。这当然高的自然高兴,低的自然不高兴。要知道一个企业或公司员工高兴的自然在少数,况且,每个月的高兴自然麻木会变成不高兴的。从心理学与成本角度而言,不公开,员工努力工作并完成绩效,因为无法攀比会有我不是最高的,也不是最低的。哪怕给你最低也会如此想法。只要稍微给你加一点钱的鼓励(加了还是最低的话),就会动力无限的工作。一旦公开,加了一点作用不但没用,还会增加有消极。你做老总或老板会选择公开还是不公开呢?据统计,不公开的员工工作的积极性与主动性是公开的3倍,而投入的成本更少,效率更高。
% ^/ l2 [. B7 F; `& e& l不要有看别人拿多少来判断自己所拿值不值得的想法,只有情绪阻碍发展,不会发展指导情绪。
发表于 2010-9-20 14:21:11 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江台州
说的和做的完全是两码事。制度公开,结果。。。那就自己看这办~
发表于 2010-9-21 13:06:50 | 显示全部楼层 来自: 中国河北石家庄
公不公开都一样,暗箱操作时永远避免不了的
发表于 2010-9-23 08:04:56 | 显示全部楼层 来自: 中国广东广州
基本工资公开,因为地球人都知道;但在绩效部分,由于很多时候,如何评价绩效,没有一个量化指标,靠感觉来评价,只能是不公开。
发表于 2010-9-26 09:30:32 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁葫芦岛
还是不公开的好,对企业和个人都好
发表于 2010-9-28 19:01:44 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏南京
最好不公开,员工之间会互相猜忌,攀比,影响工作。
发表于 2010-10-3 21:44:09 | 显示全部楼层 来自: 中国广东中山
我不赞成工资公开,工资是个人的隐私,为什么要让别人知道。现在问别人每个月收多少是非常不礼貌的事。
发表于 2010-10-3 22:00:52 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏苏州
我们以前的公司虽然不公开,但是薪水分配都是一样的...........
; r* \8 S3 g4 J8 F: A: ~; N" \* x* K  J' H' I, l. p- Q# _, W( I
不过,个人认为最好不要公开!
1 k! g; p8 ?( r
$ q: j8 n% {: e% }古有"英雄不问出处",今有"英雄不问收入",呵呵........
发表于 2010-10-5 19:48:14 | 显示全部楼层 来自: 中国广东深圳
从管理者的角度出发,当然不能公开了
发表于 2010-11-8 20:29:12 | 显示全部楼层 来自: 中国湖北襄阳
凡事还是有一个度的好。9 I  u& f/ D+ H% O7 r2 _3 U
太透明了不好,水至清则无鱼,人至察则无徒。
发表于 2010-12-21 16:35:56 | 显示全部楼层 来自: 中国河南信阳
个人满足感。价值与付出。你付出的多,公司给的少,过不了多长时间就会走人;你付出的少公司给的多,过不了多长时间你也会走人。
发表于 2011-2-17 14:54:40 | 显示全部楼层 来自: 中国重庆
感觉还是不公开的比较好 ,会扰乱员工的工作情绪。因为人比人的太多,比做事的太少!
发表于 2011-3-20 17:41:07 | 显示全部楼层 来自: 中国广东深圳
具体工资不可公开
. y( y, N. h6 `8 K& F; i但可公开每个职位的工资幅度
, V- N& S; ]& {6 P$ f, e  N& ]设立绩效考核,激励员工奋斗
发表于 2011-3-27 20:39:01 | 显示全部楼层 来自: 中国四川成都
最好公开,再最好的,给个红包。其实,这个最主要还是看厂长的哦。
发表于 2011-3-29 10:07:04 | 显示全部楼层 来自: 中国安徽合肥
我选择不公开,但对个人应该要公开,至少要让自己到底拿了多少钱。要清楚明了。
发表于 2011-3-29 17:28:15 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
基本工资公开,但是绩效的工资不能公开
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