员工的薪水要不要公开

trues2006 · 发表于 2010-4-15 16:27:49

不能公开，会导致同事间的矛盾；

maomao_bye · 发表于 2010-4-22 17:44:18

工资福利方案应该公开,但奖金和红包可以不公开,部分透明更利于员工向心力,而且应该制定奖惩制度。

yanzhg · 发表于 2010-4-25 21:58:33

1# 9619
必须公开，拼的是实力。不过偏差不易太悬殊，毕竟成绩是团队的，个人只是贡献大小而已。

82lichuang · 发表于 2010-4-25 22:27:09

如果公司人事薪资制度是彻底正规化作业的话，公开会好些，反之则不宜公开

zhizhuocc · 发表于 2010-4-26 09:11:57

如果工资分配比较合理，可以公开，如果不十分合理，建议不公开。
有些员工嫉妒心强，很可能在不同工种间相互比较，造成很不好的风气。

小橙子 · 发表于 2010-4-26 10:21:52

公开了看见别人不干活还拿那么多！就不用混了……

hfe · 发表于 2010-4-27 10:13:39

公开吧,可能会引起同事间不开心，但也有可能能激发积极性。

chenchina911 · 发表于 2010-5-12 00:19:12

一般情况下，公司是不会公开员工薪水的！

未济 · 发表于 2010-5-12 00:56:30

不能公开，否则问题多多，员工的薪水始终存在不公平性

taowei2 · 发表于 2010-5-12 02:41:46

人性既有优点也有弱点，该公开的部分公开，不该公开的部分当然要保密，这也是创建和谐社会的一部分。

taowei2 · 发表于 2010-5-12 02:45:24

以前，曾有人问周总理中国财产，总理答复：18.88，这是“国家隐私”
香港有句俗语：遇到小姐不问年龄，遇到先生不问钱财。因为收入也属“个人隐私”。

要档吸棹 · 发表于 2010-5-12 19:56:44

lz看起来不容易，可惜我帮不了你。

机械设计520 · 发表于 2010-5-12 20:11:24

我公司也是车间的员工公开，办公室的不公开。

XUNA · 发表于 2010-5-13 13:21:00

现在还是不公开的多，有很多东西都不好比较啊

她走了芳 · 发表于 2010-5-13 15:33:17

汗这个要顶下~~~

辉煌在线 · 发表于 2010-5-14 03:13:18

顶贴是一种美德，不顶不厚道.

880905 · 发表于 2010-5-14 07:13:15

能公开，会扰乱员工的工作情绪。因为人比人的太多，比做事的太少。

shuang8395 · 发表于 2010-5-14 15:12:04

应该公开应该公开

ssddhh · 发表于 2010-5-14 16:28:16

不应公开，如果公开，于员工个人、于企业都没有好处。

cbm9455 · 发表于 2010-5-22 07:20:36

这要看领导能力啦。如果是凭工作能力或贡献来发薪水，应该公开，如果领导要体现特权，或者想要照顾哪个人（培养自己的亲信），那就不要公开。

dentance · 发表于 2010-5-23 12:41:13

我倒觉得无所谓，只要自己感觉良好是好。

liuyson · 发表于 2010-6-6 11:40:14

基本工资可以公开,绩效工资不公开

twr43 · 发表于 2010-6-6 12:06:07

个人认为要公开，要有各岗位的考核的标准。要使工资高的人干活比普通的人员干的好，多，为公司创造价值高才行。

wangqiqi · 发表于 2010-6-6 17:06:11

应该公开
没什么还隐秘的

武昌鱼 · 发表于 2010-6-8 12:37:14

没必要公开。楼主开公司了？

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